在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

資源發(fā)展部主要職責(zé)篇一

2、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)向各部門(mén)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

3、協(xié)助部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

4、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做年度終評(píng)等工作;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項(xiàng)。

資源發(fā)展部主要職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);

2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。

3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。

4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，報(bào)表制作

5、人力相關(guān)事項(xiàng)的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

資源發(fā)展部主要職責(zé)篇三

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);

2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的日常工作，包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等;

4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。

資源發(fā)展部主要職責(zé)篇四

1、公司基礎(chǔ)人事管理工作;

2、集團(tuán)招聘管理工作;

3、績(jī)效管理工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)工作。

資源發(fā)展部主要職責(zé)篇五

1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊日常事務(wù)性工作開(kāi)展。

2.負(fù)責(zé)檔案管理與維護(hù)。

3.協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)。

資源發(fā)展部主要職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘工作，并定期復(fù)盤(pán);

2.完成部門(mén)的人員招聘目標(biāo);

3. 主動(dòng)與員工開(kāi)展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和需求，提升員工關(guān)懷;

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織氛圍、團(tuán)建活動(dòng)策劃與管理;

5.負(fù)責(zé)辦理本部門(mén)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。