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人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明(十五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-09 13:24:53
人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明(十五篇)
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人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇一

2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

5.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短、中、長期人力資源規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系,根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核,包括:績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu),建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估,優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機(jī)制等激勵機(jī)制;

4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計劃;

5、完善招聘流程和招聘體系,及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位,保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定;

6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進(jìn)行考核和評價;

7、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理,如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇三

1、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

3、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估,并辦理相關(guān)手續(xù);

4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立,公司花名冊信息更新;

5、負(fù)責(zé)員工五險一金費(fèi)用的繳納及變更辦理,完成報表;

6、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實(shí)施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作,并做好績效面談工作;

8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的組織和實(shí)施。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇四

1、績效流程的完善與推進(jìn);

2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn),跨部門課程的實(shí)施等;

5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇五

1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇六

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作,負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù)、匯總及統(tǒng)計;

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,人事任免辦理,人事檔案管理;

負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;

根據(jù)公司招聘需求,搜尋簡歷并安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,搭建分層、分類的招聘框架;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇七

1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作;

2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關(guān)注新員工的動態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇八

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)對基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

2. 完善招聘制度和流程,精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3. 與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系,推進(jìn)校企合作項(xiàng)目,定期統(tǒng)籌年度校園招聘,開展各高校宣講會、招聘會,以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)制度和考核評估體系;

5. 結(jié)合公司資源,定期組織培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;

6. 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋,建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

7. 規(guī)范人事異動制度及流程,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

8. 負(fù)責(zé)對全體員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批;

9. 負(fù)責(zé)對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇九

職責(zé)

1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造型企業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十一

1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

3、結(jié)合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計整體解決方案。

4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案,并監(jiān)督實(shí)施效果。

5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測,并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。

6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單,提升合理有效性。

7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳,出具完稅證明;

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十二

職責(zé):

1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算,以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度,以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3、組織開展員工績效管理工作,提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系,指導(dǎo)人員聘用管理工作,提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作,保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作,指導(dǎo)員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,開展離職管理工作,提高員工工作積極性;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè);

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷,有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、精通勞動人事政策,熟練操作各種辦公軟件;

4、執(zhí)行力強(qiáng),協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業(yè)素質(zhì),敬業(yè)精神,能承受工作壓力

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十三

1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃,落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計劃;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,建立公正有效的績效考核體系,負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理;

3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,對相關(guān)員工實(shí)施績效考核的獎懲明細(xì);

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系,做到公平公正公開;

6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作,向員工普及各種相關(guān)制度;

7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

8、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;

9、對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

10、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估,推薦改進(jìn)措施;

11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)可行性調(diào)整;

12、提供考核數(shù)據(jù),協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十四

人力資源部職責(zé)-經(jīng)理

1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施

3負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

7根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃

8制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

9負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo)

11負(fù)責(zé)績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

12做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批

14編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,組織處理員工投訴和勞動爭議

16負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實(shí),定期完成工作總結(jié)報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實(shí)施

18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部門主要職責(zé) 人力資源部門崗位職責(zé)說明篇十五

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo);

2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

3、精通薪酬績效管理,能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機(jī)制,并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司各類中高級人才團(tuán)隊(duì)的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

5、擬定公司人力成本預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行,合理有效的管控人力成本,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作,及上級交辦的其它事項(xiàng)。

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