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人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2、組織制定、實施及優(yōu)化人力資源制度及流程;

3、負責(zé)公司招聘體系管理;

4、負責(zé)公司培訓(xùn)體系管理;

5、負責(zé)公司績效體系管理;

6、負責(zé)公司薪酬福利體系管理;

7、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理;

8、負責(zé)公司工作計劃與總結(jié)管理;

9、負責(zé)人力資源部費用預(yù)算的編制和控制;

10、負責(zé)人力資源部工作及人員管理;

11、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理與組織建設(shè);

2、負責(zé)制定公司組織架構(gòu)、人力預(yù)算及人力規(guī)劃，跟進與落實各項計劃的實施;

3、負責(zé)公司招聘配置，協(xié)助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優(yōu)化配置;

4、負責(zé)公司績效管理與考核;

5、負責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利及員工關(guān)系等人力資源全模塊工作;

6、負責(zé)公司創(chuàng)業(yè)型組織企業(yè)文化建設(shè)，定期組織公司團隊文化建設(shè)活動營造公司工作氛圍;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1、全面負責(zé)和主持人力資源部工作

2、參與制訂人力資源規(guī)劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據(jù)分解的總體規(guī)劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并以此修訂企業(yè)組織架構(gòu)，進行全公司各崗位的崗位定位和職責(zé)描述

4、主導(dǎo)搭建各部門各直系人員的素質(zhì)模型，與其他各部門經(jīng)理建立員工職業(yè)發(fā)展體系，做好企業(yè)員工關(guān)系管理;

5、協(xié)助推行薪酬體系改革，主導(dǎo)具體工作的執(zhí)行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業(yè)績做量化考核;

6、建立并實施企業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)的具體開展工作及外部培訓(xùn)機構(gòu)和課程的評定與選擇;

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1、負責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

3、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

8、負責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1、全面負責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政工作;

2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

3、建立并實施年度培訓(xùn)計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實施;

5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

6、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào); 7、協(xié)助上級處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

1、 理解公司的戰(zhàn)略目標和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙、瓶頸。

2、 熟悉業(yè)務(wù)運營流程，解讀業(yè)務(wù)需求和痛點并轉(zhuǎn)換為hr需求。

3、 主動滿足業(yè)務(wù)對hr需求，并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合。

4、 持續(xù)推行績效管理，能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進行績效管理。

5、 圍繞公司運營目標，推行與業(yè)務(wù)耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。

6、 負責(zé)基于人員因素的風(fēng)險識別和利益相關(guān)人溝通，支撐公司變革的成功實施。

7、 驅(qū)動核心價值觀傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關(guān)系異常事件。

8、 為現(xiàn)有經(jīng)理層級人員提供hr方面的專業(yè)建議。

9、 負責(zé)人才發(fā)展與激勵建設(shè)，進行人才盤點/關(guān)鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

10、 負責(zé)招聘工作，確保在目標時間內(nèi)獲取合適的候選人。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

1、負責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、負責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

3、負責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

4、負責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負責(zé)公司it設(shè)備、信息安全管理工作;

7、負責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

8、負責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;

9、負責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十

組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;

負責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預(yù)算，合理控制人力成本;

根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

完善績效考核標準，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;

負責(zé)公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;

2、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預(yù)算;

3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等日常工作，確保部門的運作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;

4、及時向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向，處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系，促進公司與員工及政府相關(guān)部門的溝通;

5、核實、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求，合理控制人力成本;

6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需;

7、管理、培育屬下團隊，指導(dǎo)、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求;

8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。

9、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十二

一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理

1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施;

2.全面負責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定;

二、招聘、培訓(xùn)

3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向上級推薦;

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃，做好員工各種崗前培訓(xùn)工作;

5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人;

6.按照公司編制的用人計劃，協(xié)助公司人事部組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司;

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;

2、建立完善人力資源六個模塊體系，優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;

3、建立和維護和諧勞動關(guān)系;

4、參與企業(yè)文化建設(shè);

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、人力資源管理師3級以上;

3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作;

5、績效與薪酬設(shè)計、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;

6、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

7、熟悉office辦公軟件;

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十四

一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%

1.負責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

2.負責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化

3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化

二、招聘：70%

4.負責(zé)公司高端崗位人才引進

5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務(wù)

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時關(guān)注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案

8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談

9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

三、員工關(guān)系&績效薪酬：15%

10.負責(zé)公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作

11.負責(zé)公司薪酬福利和績效體系管理工作

四、培訓(xùn)&企業(yè)文化：10%

12.負責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十五

職責(zé)：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;

3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;

4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;

5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;

7、各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

3、優(yōu)秀的溝通表達能力，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十六

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預(yù)算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

3. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。

4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓(xùn)矩陣，制定各崗位年度培訓(xùn)計劃并跟蹤評估培訓(xùn)效果。

5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設(shè)定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

6.每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

7. 協(xié)助外服機構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費及服務(wù)辦理。

8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動糾紛。

9. 對勞務(wù)輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性。

10. 為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十七

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期目標及相關(guān)政策方針并推動落實;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)及實施)，制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

5、合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

6、組織、管理、推進公司各項行政事務(wù)等。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十八

行政模塊--

1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施;

2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、組織實施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

5、負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織;

6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

人事模塊—

人力資源制度建設(shè)：

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

6、負責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責(zé)公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責(zé)公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

5、負責(zé)建立績效管理體系;

員工關(guān)系：

1、負責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;

2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十九

1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計，制定和完善部門職責(zé)，崗位職責(zé)制度;

3、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

4、負責(zé)對公司人力資源的招聘配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督;

5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二十

職責(zé):

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

任職資格：

1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神;

人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二十一

職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有人力資源的管理工作經(jīng)驗;

3、有事業(yè)心，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力