人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明 人力資源部主任崗位說明書篇一
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;
2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;
3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明 人力資源部主任崗位說明書篇二
職責(zé)：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負責(zé)薪酬福利計發(fā)，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;
4、負責(zé)薪酬核算，形成月度工資報表;
5、負責(zé)組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷， 5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
2. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;
3. 具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;
4. 具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細節(jié)，有主動性和自驅(qū)力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明 人力資源部主任崗位說明書篇三
職責(zé)：
1、負責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;
2、負責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的技能和心里素質(zhì);
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗，有獨立工作能力和管理經(jīng)驗;溝通能力及組織能力強，善于培養(yǎng)和督導(dǎo)下屬的工作;
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);
4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明 人力資源部主任崗位說明書篇四
職責(zé)：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道
負責(zé)完成店鋪的人員招聘工作
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策
負責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作
推進跨部門溝通,提供及時有效支持
協(xié)助參與人力資源項目
職位要求：
?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗
熟悉店鋪招聘運營流程與相關(guān)渠道
精通各類常用辦公軟件
積極進取,有強烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力
