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人力資源部門崗位職責說明 人力資源部門崗位職責篇一

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設(shè)計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預(yù)測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源部門崗位職責說明 人力資源部門崗位職責篇二

崗位職責：

1、貫徹落實公司考勤制度，日?？记谥谱?，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行;

2、全國各分公司人力資源工作的`對接、監(jiān)督和管理;

3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;

4、完善公司的績效管理體系，指標設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識;

2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作;

3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強;

4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

人力資源部門崗位職責說明 人力資源部門崗位職責篇三

1、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個模塊；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。

4、負責制定培訓(xùn)計劃以及新員工的入職培訓(xùn)。

5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。

6、責任心強，較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

人力資源部門崗位職責說明 人力資源部門崗位職責篇四

工作職責:

1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約

2、統(tǒng)計、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)

3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20__屆或者20__屆畢業(yè)），每周可3天或以上

2、認真、負責，具有較好的承壓能力

3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動

人力資源部門崗位職責說明 人力資源部門崗位職責篇五

1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進;

2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;

4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護好辦公設(shè)備的正常運行;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;

8、負責開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);

人力資源部門崗位職責說明 人力資源部門崗位職責篇六

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。