范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源助理主要職責篇一

1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環(huán)節(jié);

2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;

3、跟進新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;

人力資源助理主要職責篇二

職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理主要職責篇三

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理主要職責篇四

1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;

2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動。

人力資源助理主要職責篇五

1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負責員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;

3、負責每月社保、公積金增減員變動;

4、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。

5、負責人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;

6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理主要職責篇六

1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

5、協(xié)助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;

6、完成部門領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

人力資源助理主要職責篇七

職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。

3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源助理主要職責篇八

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理主要職責篇九

1.負責員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理主要職責篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理主要職責篇十一

1、負責網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作。

2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。

3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理主要職責篇十二

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負責協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

3、負責完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源助理主要職責篇十三

職責

1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。