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人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇一

1、負責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2、負責(zé)人事檔案的建立與管理;

3、負責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

5、負責(zé)員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇二

【職責(zé)】

1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

2、負責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

3、負責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知;

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發(fā)文。

【任職資格】

1、全日制統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細心;

3、熟練運用office等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇三

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇四

1.負責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;

3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);

4.人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓(xùn)計劃;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇五

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責(zé)考勤的統(tǒng)計、員工社保的購買。

6、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇六

崗位職責(zé)：

持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行;

結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

協(xié)調(diào)hr系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊hr就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

職位要求：

大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

接觸過mercer或towerswatson更佳;

具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

粵語及英語溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、負責(zé)店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;

2、負責(zé)員工薪酬計算;

3、熟悉勞動法及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，負責(zé)處理員工關(guān)系;

3、與各部門保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各項工作;

4、行政工作的協(xié)調(diào)

5、上級安排的其他工作

任職要求：

1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳

2. 2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳

3. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

5. 工作態(tài)度積極，責(zé)任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇八

1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇九

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

2、負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責(zé)薪酬政策的落實。

8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十

導(dǎo)讀

北大方略(bds)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司，目前在亞太區(qū)3個城市設(shè)有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗，我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務(wù);客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節(jié)，協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標(biāo)：

1 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。

2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。

3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。

二. 為達到上述目標(biāo)，人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

三. 人力資源部是負責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。

四. 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

第二章 人力資源部的工作職責(zé)

一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛力，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責(zé)。

二. 工作職責(zé)：

1 制度建設(shè)與管理

a 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

b 制訂公司人事管理制度，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

c 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

d 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);

e 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2 機構(gòu)管理

a 配合相關(guān)部門，做好各部門選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;

b 公司系統(tǒng)各部門的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;

c 制訂部門和人員崗位職責(zé);

d 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

e 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門人事部工作。

3 人事管理

a 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

b 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

c 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

d 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

e 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

f 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

4 薪酬福利管理

a 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

b 核定、發(fā)放公司員工工資，核定各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;

c 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5 培訓(xùn)發(fā)展管理

a 公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;

b 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;

c 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

d 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用;

e 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

6 其他工作

a 制訂公司員工手冊;

b 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;

c 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

d 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護;

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十一

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂、社保辦理;

3.薪資計算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

6.其它協(xié)助和臨時性工作;

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十二

1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

2.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

3.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

4.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

5.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十三

1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

2、負責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;

3、負責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

4、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確;

6、上級安排的其他各項事務(wù)。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十四

1、負責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負責(zé)公司的行政和人事管理工作;

3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)實施計劃，評估培訓(xùn)效果;

4、負責(zé)核定各個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案;

5、負責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

6、負責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十五

1、公司政策及制度落地。負責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;

2、負責(zé)建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責(zé);

5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標(biāo);

6、建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十六

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

5、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。