在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。

人力資源處崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的'每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源處崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)承上啟下，并與各部門之間保持良好的`溝通關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)本部門重點(diǎn)工作牽頭;

3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;

4、負(fù)責(zé)管理人員的薪酬管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動(dòng)關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升，及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源處崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)篇三

1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)及工作流程;

2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;

3、加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

4、協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、、錄用事宜;

5、嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;

6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

7、建立廣泛的'員工招聘并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;

8、擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)，報(bào)批、分解落實(shí);

9、建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

10、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

11、協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;

12、協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施;

13、協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系。

人力資源處崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)篇四

充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的'招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

考勤管理

員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系

固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理

人力資源處崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)篇五

1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;

3.加強(qiáng)各部門之間的.溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;

6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;

8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，報(bào)批、分解落實(shí);

9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

10.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;

12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施;

13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系。

人力資源處崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)篇六

華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì)，并制作當(dāng)月工資表;

2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;

3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;

5、e-hr系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;

6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn);

7、完成上司交待的.臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源處崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)篇七

1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí);

2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);

4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;

5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求并落實(shí)

7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃

8、未來(lái)能擔(dān)任集團(tuán)工廠hrbp角色

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源處崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)篇八

1.辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

2.建立、維護(hù)員工檔案;

3.辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的'手續(xù)及員工咨詢;

4.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)籌備、執(zhí)行以及后期工作;

5.協(xié)助完成部分招聘工作;

6.人力資源部相關(guān)日常行政工作。