寫好工作總結(jié)是非常重要的，可以起到承上啟下的作用，不僅總結(jié)能幫助我們理順知識結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，在總結(jié)的過程中還幫助我們穩(wěn)固知識點(diǎn)和技術(shù)難點(diǎn)，為后續(xù)內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年組織部年終工作總結(jié)及工作計(jì)劃范文，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

組織部領(lǐng)導(dǎo)年度個(gè)人述職報(bào)告（一）

一年來，在部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心指導(dǎo)和各股室的密切配合下，我著力從崗位的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，努力學(xué)習(xí)，盡職盡責(zé)，不斷加強(qiáng)自身的素質(zhì)建設(shè)，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?；叵胍荒陙淼墓ぷ?，總結(jié)如下：

（一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)和工作能力。

作為一名新的組工干部，對辦公室的工作是不熟悉的，自己除加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)外，邊工作邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，虛心請教，注意摸索、總結(jié)，很快熟悉了辦公室的工作，得心應(yīng)手地處理部內(nèi)的日常事務(wù)，特別是通過開展“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”集中學(xué)教活動，自己的政治鑒別力和敏銳力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，分析解決實(shí)際問題的工作能力得到進(jìn)一步提高。

（二）盡職盡責(zé)，扎實(shí)工作。

日常工作中，我始終以一名組工干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中樹形象，行動中做表率，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)守組織秘密，虛心好學(xué)，勤奮工作。一是勤學(xué)業(yè)務(wù)，熟悉操作程序，確保人秘股工作有序開展。人秘股作為部機(jī)關(guān)的樞紐和“窗口”，工作內(nèi)容繁雜，涉及面廣，既有程式化的事務(wù)處理，又有隨機(jī)性的工作安排。因此，對業(yè)務(wù)知識的掌握和對部工作的情況了解至關(guān)重要。兩年來，自己在人秘股的工作崗位上，按“三服務(wù)”的要求，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)地工作，做好辦公室日常工作，保證上傳下達(dá)和單位工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，年初根據(jù)實(shí)際制訂工作計(jì)劃，年終搞好各項(xiàng)工作總結(jié)，負(fù)責(zé)起草部分領(lǐng)導(dǎo)講話稿、會議材料以及活動方案。在工作中，積極配合股長認(rèn)真抓好辦公室內(nèi)務(wù)管理，協(xié)調(diào)督促各股室工作任務(wù)落實(shí)。除了對人秘股日常業(yè)務(wù)的掌握外，還積極學(xué)習(xí)各股室業(yè)務(wù)知識，熟悉各項(xiàng)工作的操作流程，充分發(fā)揮部機(jī)關(guān)樞紐作用。二是盡職盡責(zé)，確保所承擔(dān)的各項(xiàng)工作達(dá)到預(yù)期效果。在日常工作中，自己時(shí)刻保持“嚴(yán)實(shí)深細(xì)”的工作作風(fēng)，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，不分份內(nèi)份外，能夠想到的，能夠做到的，都盡心盡力去做。嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格按照組織程序做事，做到“不利于部機(jī)關(guān)形象的話絕對不說，有損于部機(jī)關(guān)利益的事絕對不做”，始終把黨性觀念和組織原則放在第一位，“老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事”。三是重質(zhì)量，謙虛謹(jǐn)慎，全力搞好各項(xiàng)服務(wù)工作。在服務(wù)中，忠實(shí)地執(zhí)行部領(lǐng)導(dǎo)的工作指示，牢固樹立時(shí)間觀念、效率觀念，切實(shí)做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，急事急辦，特事特辦，及時(shí)保質(zhì)保量地完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。在實(shí)際工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實(shí)做細(xì)；“腦勤”，勤學(xué)多思，注重研究問題，解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。“嘴勤”，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，多向股室和有關(guān)部門溝通情況，加強(qiáng)聯(lián)系，密切協(xié)作。“手勤”，“好記性不如爛筆頭”。經(jīng)常把近期、長期要做的事都列出來，列好時(shí)間表，在實(shí)際工作

中就能夠明確目的、明確責(zé)任。用這個(gè)方法也能把其他同志的積極性調(diào)動起來，把責(zé)任落實(shí)到每個(gè)崗位上去。在為基層服務(wù)時(shí)，注重從細(xì)節(jié)處做起，從接一個(gè)電話、讓一個(gè)座位、倒一杯熱水做起，同時(shí)經(jīng)常地采取換位思考的方式，將自己置于對方的角度來考慮問題，設(shè)身處地為他人著想。通過良好的服務(wù)，讓基層干部真正感受到“三個(gè)之家”的溫暖溫馨。

（三）嚴(yán)格要求，廉潔勤政

在工作和生活中，注意個(gè)人品質(zhì)修養(yǎng)，我以部領(lǐng)導(dǎo)及身邊同事為榜樣，時(shí)刻提高警惕，從小事做起，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，筑牢心底和道德防線，做到無論在什么情況下都抵得住誘惑，耐得住清貧，頂?shù)米毫?，守得住寂寞，做一名公道正派的組工干部。

一年來，雖然我一直都處于學(xué)習(xí)和工作中，能力和素質(zhì)得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感與組織的要求還有很大的差距，深層次理論和知識水平還有待進(jìn)一步提高，處理實(shí)際問題和組織協(xié)調(diào)能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，努力鍛煉自己的黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，在以后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，一如既往地勤奮工作，不驕不躁，積極奉獻(xiàn)，力爭工作更上一個(gè)新臺階。

縣委組織部工作總結(jié)和工作謀劃（二）

XXXX年，縣委組織部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的精心指導(dǎo)下，全面深入學(xué)習(xí)全會精神和系列重要講話精神，按照全國、全省、全市組織部長會議部署要求，以基層黨建**年行動為牽引，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)聚集優(yōu)秀人才，做強(qiáng)做實(shí)基層基礎(chǔ)工作，為推動**經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、XXXX年主要工作情況

（一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)、事業(yè)導(dǎo)向，著力鍛造過硬隊(duì)伍。始終秉持黨管干部原則，貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹立正確用人導(dǎo)向，憑能力用干部、以實(shí)績論英雄，激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是優(yōu)化考核體系，強(qiáng)化精準(zhǔn)識人。樹立“重實(shí)干、講實(shí)績”導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，注重使用在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前挺身而出、在基層一線默默無聞艱苦奮斗的干部。其中，**名參與中心工作的干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層一線干部被提拔重用，**個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記晉升為四級調(diào)研員?？茖W(xué)選配班子，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部履職情況進(jìn)行綜合分析研判，嚴(yán)格落實(shí)結(jié)構(gòu)性配備要求，立足事業(yè)發(fā)展需要，精準(zhǔn)把握干部履職能力、崗位要求和單位職責(zé)的匹配度，合理調(diào)整干部、配備班子，共調(diào)整干部**批**人次。二是細(xì)化培養(yǎng)措施，提優(yōu)干部素能。持續(xù)為年輕干部“搭臺子”“壓擔(dān)子”“鋪路子”，抽調(diào)**名年輕干部參與縣委巡察工作，選派**名優(yōu)秀年輕干部到軟弱渙散村擔(dān)任第一書記，不斷提高年輕干部應(yīng)對復(fù)雜局面、處理突發(fā)事件、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本領(lǐng)能力。對綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、各方面條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)提拔使用。今年以來，提拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部**名，進(jìn)一步激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。發(fā)揮考試錄用選拔優(yōu)秀人才的主渠道作用，嚴(yán)格貫徹落實(shí)公務(wù)員招錄各項(xiàng)政策，全面掌握區(qū)直單位、街道人員配置和用人需求等情況，科學(xué)制定招錄計(jì)劃。今年招錄公務(wù)員**人，專業(yè)涵蓋法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)學(xué)等緊缺專業(yè)。三是強(qiáng)化實(shí)干導(dǎo)向，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。全面摸排全區(qū)公務(wù)員職級職數(shù)有關(guān)情況，堅(jiān)持選任導(dǎo)向、職數(shù)為先、分期分批、資格條件的原則，全力提升職級使用率，將職級職數(shù)空缺作為公務(wù)員培養(yǎng)使用的進(jìn)階石和助推器，有效發(fā)揮職級晉升的激勵(lì)保障作用，注重向基層一線傾斜，兼顧年齡偏大仍干勁不減的同志，持續(xù)釋放公務(wù)員職務(wù)與職級并行激勵(lì)效應(yīng)。今年晉升職級**人次，占全區(qū)公務(wù)員人數(shù)的**%。高標(biāo)準(zhǔn)做好平時(shí)考核、年度綜合考核工作，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。今年，對**名年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員記嘉獎，對**名連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀”的記三等功。常態(tài)化推進(jìn)違規(guī)兼職和經(jīng)商辦企業(yè)、因私出國（境）專項(xiàng)整治，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，深入貫徹落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)“兩個(gè)辦法”和“新十條”，積極穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分干部重新使用，**名受處分干部被提拔重用，真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（二）突出政治功能、組織功能，著力深化黨建引領(lǐng)。

堅(jiān)持以開展基層黨建“五基三化”深化年行動為統(tǒng)攬，切實(shí)提升基層黨建整體效能。一是突出統(tǒng)籌謀劃，壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任。研究制定XXXX年基層黨建工作要點(diǎn)，落實(shí)落細(xì)“五抓五促”工作舉措，統(tǒng)籌實(shí)施“五項(xiàng)示范行動”，切實(shí)把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展效能。定期召開全區(qū)黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、全區(qū)基層黨建工作推進(jìn)會，研究部署全年基層黨建工作重點(diǎn)，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。組織各級黨組織完成XXXX年度基層黨建工作述職評議考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，**名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記因抓基層黨建工作成效排名靠后被約談，并取消年度評優(yōu)資格。結(jié)合述職評議考核中指出的問題，制定整改方案，列出整改措施，明確責(zé)任單位，督促整改工作落實(shí)到位。組建調(diào)研指導(dǎo)組，分片包干聯(lián)系各黨（工）委，采取專項(xiàng)調(diào)研、面上調(diào)研、“回頭看”等方式開展基層黨建“兩隨機(jī)”調(diào)研**次，共發(fā)現(xiàn)問題**個(gè)，已全面完成問題整改，有效推進(jìn)基層黨建重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)。二是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)建強(qiáng)基層黨建骨干力量。扎實(shí)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析，區(qū)四家班子主要領(lǐng)導(dǎo)完成與所包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子全覆蓋談心談話。深入開展村班子運(yùn)行情況中期評估，采取縣委書記帶頭、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村摸排人選等方式，摸排梳理村級后備干部**人，建立村班子和干部隊(duì)伍問題清單，進(jìn)一步優(yōu)化提升整改措施和村級人才培養(yǎng)儲備計(jì)劃。以強(qiáng)保障、重激勵(lì)、常關(guān)懷、嚴(yán)督查為抓手，完成駐村第一書記和工作隊(duì)員調(diào)整選派工作，全力提升駐村幫扶成效。印發(fā)《XXXX年**區(qū)發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃》，截至目前全區(qū)共發(fā)展黨員**人，吸納**名入黨積極分子。加大對流動黨員管理，建立由村“兩委”干部與流動黨員“一對一”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。充分發(fā)揮黨建云平臺、“先鋒e坊”等黨員教育信息化平臺作用，制播黨員教育精品課程，建設(shè)務(wù)實(shí)管用的黨員教育學(xué)思踐悟平臺載體，教育引導(dǎo)廣大黨員在“學(xué)”上下功夫、在“做”上見實(shí)效。舉辦村“兩委”干部履職能力提升示范班，示范帶動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展村（社區(qū)）干部全員輪訓(xùn)，全面提升鄉(xiāng)村干部綜合素質(zhì)和發(fā)展能力。持續(xù)深入實(shí)施村干部學(xué)歷提升工程，今年以來，共推薦**名村干部參加大專學(xué)歷提升。三是聚焦固本強(qiáng)基，推動全域黨建全面提質(zhì)增效深化農(nóng)村基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動，完成第六批農(nóng)村星級村黨組織評定命名及星級黨組織核驗(yàn)工作，全區(qū)新評定**個(gè)五星級、**個(gè)四星級、**個(gè)三星級農(nóng)村黨組織，組織**個(gè)兩新組織黨組織參與星級評定，其中獲評**個(gè)四星級、**個(gè)三星級黨組織。扎實(shí)開展軟弱渙散（后進(jìn)）村黨組織排查，共排查出軟弱渙散（后進(jìn)）村黨組織1個(gè)，已指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)落細(xì)“八個(gè)一”整頓措施。全面推行“黨建+網(wǎng)格+大數(shù)據(jù)”模式，健全信息收集、辦理、反饋、評價(jià)等工作機(jī)制，融合發(fā)展社區(qū)大陣地。整合資源打造**個(gè)商圈黨群服務(wù)中心，聯(lián)建共建**個(gè)暖新驛站，輻射帶動**個(gè)服務(wù)驛站，切實(shí)為新就業(yè)群體提供便捷、優(yōu)質(zhì)、實(shí)用的基礎(chǔ)保障，不斷激發(fā)“兩企三新”黨建新活力。

（三）突出引育留用、聚智聚力，著力建設(shè)人才強(qiáng)縣。

以人才工作“提檔升級年”為抓手，深化校地合作，優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，著力營造識才愛才敬才用才良好環(huán)境。一是強(qiáng)化集才聚才，搭建人才交流“大平臺”。發(fā)揮“人才活動月”引領(lǐng)作用，通過活動引導(dǎo)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位結(jié)合自身工作實(shí)際策劃**項(xiàng)重點(diǎn)人才工作舉措。依托人才合作聯(lián)盟深化校地合作，組織成員單位與高校加強(qiáng)面對面溝通交流，促進(jìn)人才集聚，舉辦“智匯校友共促發(fā)展”招商引才座談會、共建教學(xué)科研實(shí)踐基地座談會等活動。充分利用**區(qū)高校及重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的優(yōu)勢科研資源，由工信局牽頭共同打造高校新質(zhì)生產(chǎn)力科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園，牽線搭建企業(yè)與高校技術(shù)創(chuàng)新合作平臺。二是傾心引才育才，推動各類人才“大匯聚”。持續(xù)開展**區(qū)“千名大學(xué)生留雁工程”，邀請轄區(qū)高校學(xué)生**名到**區(qū)機(jī)關(guān)實(shí)習(xí)，通過實(shí)習(xí)讓高校學(xué)生了解**，走進(jìn)**。加強(qiáng)人才培訓(xùn)力度，對各類人才，實(shí)行項(xiàng)目培養(yǎng)、實(shí)踐培養(yǎng)、掛職培養(yǎng)等，讓人才不斷長“才”，目前全區(qū)共計(jì)組織各類人才培訓(xùn)**期，培訓(xùn)各類人才**人次。持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，以落實(shí)《鄉(xiāng)村振興人才評價(jià)和管理辦法》為抓手，認(rèn)定一批鄉(xiāng)村振興人才，賦能鄉(xiāng)村振興。三是真心愛才留才，優(yōu)化人才服務(wù)“大環(huán)境”。健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度由縣委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系轄區(qū)鄉(xiāng)土人才、企業(yè)人才，常態(tài)化開展走訪慰問，幫助解決具體困難，讓人才安心發(fā)展。不斷完善“人才服務(wù)驛站”建設(shè)，依托**新城商圈打造樓宇（園區(qū)）綜合型人才服務(wù)驛站，同時(shí)對人才服務(wù)驛站進(jìn)行提檔升級，構(gòu)建集政策宣傳服務(wù)、人才需求發(fā)布、項(xiàng)目路演洽談、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等功能為一體的人才服務(wù)矩陣。唱響**人才好聲音，通過**發(fā)布、**先鋒e坊等新媒體，講述轄區(qū)人才故事，宣傳**的區(qū)位、資源、政策和發(fā)展優(yōu)勢，突出反映轄區(qū)人才工作的新思路、新舉措、新突破。

（四）突出固本培元、凝心聚魂，著力強(qiáng)化理論武裝。

堅(jiān)持以關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述為根本遵循，教育引導(dǎo)全區(qū)**個(gè)黨組織、**余名黨員，以學(xué)紀(jì)知紀(jì)明紀(jì)促進(jìn)遵紀(jì)守紀(jì)執(zhí)紀(jì)。一是在學(xué)懂弄通中進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)矩意識、涵養(yǎng)紀(jì)律自覺。全區(qū)各級黨委（黨組）堅(jiān)持先學(xué)一步、學(xué)深一層，帶頭原原本本學(xué)、逐字逐句悟，舉辦理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和讀書班**場次、專題研討**次。各基層黨組織依托“三會一課”、主題黨日等載體，開展學(xué)習(xí)860余次。各級黨組織書記扛穩(wěn)“第一責(zé)任人”責(zé)任，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)體會和工作實(shí)際，開講紀(jì)律專題黨課**余堂。全體黨員科學(xué)制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持全面學(xué)、深入學(xué)、實(shí)踐學(xué)，對黨紀(jì)黨規(guī)的理解更加深刻、把握更加全面、領(lǐng)會更加透徹。二是在以案為鑒中進(jìn)一步筑牢思想堤壩、提高免疫能力。精心選取違紀(jì)違法典型案例，特別是發(fā)生在身邊的“微腐敗”案件，用身邊事教育身邊人，讓黨員干部深刻汲取教訓(xùn)，引以為戒。召開全區(qū)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作警示教育會，緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”、年輕干部等重點(diǎn)教育對象，分層分類、精準(zhǔn)開展警示教育；各基層黨組織陸續(xù)進(jìn)行警示教育**次，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)。全區(qū)各級黨組織就地、就近、就便開展實(shí)地廉政教育**次、**余人次參加，通過直觀感受、心靈震撼，促使黨員干部攬鏡自照、醒悟知止。三是在檢視整改中進(jìn)一步優(yōu)化政治生態(tài)、整治工作作風(fēng)。各級黨組織和廣大黨員干部對照“六項(xiàng)紀(jì)律”認(rèn)真查擺問題，深刻剖析思想根源，在廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律和工作紀(jì)律等**個(gè)紀(jì)律方面共梳理出**個(gè)問題，形成問題清單。針對梳理檢視出來的問題，從嚴(yán)抓好問題整改。堅(jiān)持即知即改、立行立改、全面整改，實(shí)行“臺賬式管理”“清單式銷號”，做到完成一項(xiàng)銷號一項(xiàng)，不留盲區(qū)、不留死角。截至目前，整改率100%。通過整改落實(shí)，進(jìn)一步推動黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力、擔(dān)當(dāng)作為。

二、存在的主要問題

XXXX年組織部工作雖然取得了一定的成績，但是與縣委的要求和人民群眾的期盼相比，還有一些短板和弱項(xiàng)。一是黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興內(nèi)生動力還沒有充分激活，農(nóng)村對優(yōu)秀青年的吸引還不足，抓產(chǎn)業(yè)促發(fā)展的能力還不夠強(qiáng)。二是干部考察工作針對性實(shí)效性還需進(jìn)一步增強(qiáng)，收集干部的德、能、勤、績、廉等情況做的不夠，啟動干部選任程序后僅憑民主推薦、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、征求有關(guān)部門意見等手段了解干部，難以考準(zhǔn)考實(shí)。三是企業(yè)引才主體作用發(fā)揮不充分，部分企業(yè)仍然存在重眼前“有人可用”、不重長遠(yuǎn)“人才儲備”的情況。

三、XXXX年工作計(jì)劃

XXXX年，我們將堅(jiān)持以思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，聚焦育干部建隊(duì)伍、抓基層夯基礎(chǔ)、聚人才促發(fā)展，持續(xù)用勁強(qiáng)薄治弱，久久為功強(qiáng)基固本，聚力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

（一）抓好“選育管用”，進(jìn)一步建強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。一是著眼貫徹落實(shí)，加強(qiáng)《條例》學(xué)習(xí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干部工作的規(guī)范性、嚴(yán)肅性，按照要求，著力加強(qiáng)動議、監(jiān)督、醞釀、推薦考察、討論決定、任命等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持用嚴(yán)的作風(fēng)、實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范干部選拔任用流程，進(jìn)一步提高干部工作科學(xué)化水平。二是圍繞事業(yè)發(fā)展，選拔任用干部。堅(jiān)持嚴(yán)格程序、嚴(yán)格資格審查，樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅(jiān)持全域理念，拓寬選人視野，著力建設(shè)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。三是堅(jiān)持精心關(guān)愛，激勵(lì)擔(dān)責(zé)奮進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行談心談話、帶薪年休假、定期體檢等制度，定期組織召開年輕公務(wù)員座談會、選調(diào)生代表座談會，全力保護(hù)和促進(jìn)公務(wù)員的健康成長。充分激發(fā)公務(wù)員的擔(dān)當(dāng)精神和工作熱情，深入實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，發(fā)揮績效考核的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用。加大了對典型先進(jìn)事跡的挖掘和宣傳力度，持續(xù)做好全國和自治區(qū)“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”的推薦工作。（二）持續(xù)“夯基固本”，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能。一是壓緊壓實(shí)黨建主體責(zé)任，示范引領(lǐng)全面提升。樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，分領(lǐng)域完善基層黨建工作責(zé)任清單，開展以政治引領(lǐng)力、發(fā)展推動力、黨群服務(wù)力為主要內(nèi)容的基層黨建高質(zhì)量指數(shù)考評，實(shí)行區(qū)鄉(xiāng)村聯(lián)評聯(lián)考，強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用，促進(jìn)區(qū)鄉(xiāng)村聯(lián)動提升。二是從嚴(yán)抓好黨員教育管理，發(fā)揮先鋒模范作用。圍繞鄉(xiāng)村振興主題，分級分類對鄉(xiāng)村干部進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，實(shí)施農(nóng)村黨員進(jìn)黨校培訓(xùn)行動，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、改進(jìn)培訓(xùn)方式、提高培訓(xùn)質(zhì)量，進(jìn)一步提高農(nóng)村黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)和致富帶富能力。三是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)深度融合，賦能高質(zhì)量發(fā)展。持續(xù)開展戰(zhàn)斗堡壘晉級、鄉(xiāng)村振興強(qiáng)基等“五大行動”，激勵(lì)基層黨組織和廣大黨員奮勇爭先。建立健全“黨建+網(wǎng)格+大數(shù)據(jù)”信息共享機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的數(shù)據(jù)共享、融合和賦能，建設(shè)完善的一體化信息系統(tǒng)和綜合指揮平臺，推動跨部門聯(lián)合行動。

（三）堅(jiān)持“人才興區(qū)”，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人才工作新突破。完善更新人才信息庫，及時(shí)發(fā)布相關(guān)人才政策，精準(zhǔn)招引企業(yè)急需緊缺人才，促進(jìn)人才供需雙方信息互通、雙向精準(zhǔn)對接。積極探索多元化、多層次的交流對接形式，通過不定期舉辦專業(yè)研討、合作洽談等活動，與科研院所、高等學(xué)校合作開展科研活動，加強(qiáng)與高層次人才的合作交流和項(xiàng)目對接。推動技能人才“訂單式”培養(yǎng)，為校企“搭橋”，探索與**大學(xué)、**大學(xué)、**農(nóng)業(yè)學(xué)校根據(jù)轄區(qū)企業(yè)技能人才需求，開設(shè)專門課程定向培養(yǎng)。深化科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，充分挖掘科教資源，加快科技成果轉(zhuǎn)化與企業(yè)孵化，以科技創(chuàng)新賦能產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

組織部工作總結(jié)和工作計(jì)劃（三）

今年以來，黨工委組織部圍繞貫徹落實(shí)中央和省組織工作會議精神，緊盯市委、新區(qū)黨工委重大決策部署，聚焦“強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、重塑體制機(jī)制、鍛造新區(qū)鐵軍、夯實(shí)基層黨建、集聚各方人才”關(guān)鍵任務(wù)，抓改革破難題，抓紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)，抓責(zé)任促落實(shí)，為新區(qū)加快起勢、全面發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、XXXX年工作總結(jié)

（一）堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)、凝心鑄魂。強(qiáng)化理論武裝，推動黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實(shí)，舉辦黨的二十大精神專題學(xué)習(xí)班4期、對標(biāo)蘇州工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)班1期、“沂河大講堂”10期，帶動各級黨組織舉辦集中培訓(xùn)班47期，培訓(xùn)黨員2.2萬余人。深化黨員培訓(xùn)，全區(qū)共舉辦黨員集中培訓(xùn)班784期。規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨員教育中心（黨校）建設(shè)運(yùn)行，組織芝麻墩街道黨員培訓(xùn)中心成功入選市級區(qū)域性黨員教育（培訓(xùn)）中心。實(shí)化主題教育，組織開展4個(gè)專題讀書班，黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子赴劉少奇在山東紀(jì)念館等地開展黨性教育；縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展下基層走訪，研究確定正反面典型案例8個(gè)；開展“我為發(fā)展獻(xiàn)良策、解難題、建新功”活動，梳理確定區(qū)級問題12項(xiàng)和專項(xiàng)整治任務(wù)2項(xiàng)，扎實(shí)有效推進(jìn)。

（二）堅(jiān)持改革重塑、激發(fā)活力。加快理順管理機(jī)制。按照“一體運(yùn)行、扁平管理、精干高效”原則，優(yōu)化新區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置，建立“黨工委、管委會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)直部門履行管理職能，直屬園區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和招商安商，鎮(zhèn)街落實(shí)屬地責(zé)任”的管理體制，加快實(shí)現(xiàn)上下貫通、一體運(yùn)行。創(chuàng)新干部人事管理。圍繞落實(shí)“崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能高能低、編制能多能少”目標(biāo)，出臺《全員崗位聘任制實(shí)施辦法》等制度19個(gè)，“創(chuàng)新干部人事管理制度，推動干部能上能下”課題納入市級選題。穩(wěn)妥推進(jìn)崗位競聘。新區(qū)內(nèi)部正式以新單位、新機(jī)制運(yùn)行。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、選賢任能。強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)。做好公務(wù)員平時(shí)考核與年度考核工作；開展鎮(zhèn)街公務(wù)員職級晉升、事業(yè)管理崗位職員等級晉升；推薦評選“踐行沂蒙精神好干部”、“業(yè)務(wù)突出好干部”等，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。強(qiáng)化交流任職。積極爭取國家部委、市直部門專業(yè)干部到新區(qū)掛職。加快推進(jìn)新區(qū)國企整合籌建，選配干部到國企任職，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，推動國有企業(yè)做大做強(qiáng)。強(qiáng)化監(jiān)督管理。建立“12380”日常值守制度，按期完成領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)工作。做好市委巡察反饋問題整改。強(qiáng)化人事規(guī)范。出臺《XXX區(qū)考勤和請銷假管理辦法》等人事管理制度，從嚴(yán)從實(shí)抓好工作紀(jì)律。堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核有機(jī)結(jié)合。

（四）堅(jiān)持大抓基層、夯基固本。建強(qiáng)基層組織堡壘。在各領(lǐng)域推進(jìn)黨支部“十達(dá)標(biāo)”建設(shè)。加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，舉辦5期全區(qū)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者培訓(xùn)班、2期黨務(wù)路演分享會。開展區(qū)級“兩優(yōu)一先”評選。深化黨代表任期制工作，打造并命名15個(gè)黨代表示范工作室。扎實(shí)推進(jìn)黨員教育“三項(xiàng)”活動，獲評“沂蒙榜樣”2名、“精品黨課”2部。完善鄉(xiāng)村治理體系。舉辦全區(qū)XXXX年村黨組織書記“黨建賦能、頭雁領(lǐng)航”培訓(xùn)班，成功獲評全市黨員教育“十佳班次”。落實(shí)“全面規(guī)范年”行動，“強(qiáng)基”村銷號占比達(dá)90%，評選五星級黨組織80個(gè)。深化城市“紅網(wǎng)”工程。打造“五位一體”社區(qū)治理模式，建立社區(qū)黨組織書記提級專項(xiàng)述職機(jī)制。提升小區(qū)黨群服務(wù)站15處，評選五星級小區(qū)黨支部12個(gè)。啟動“雙報(bào)到”工作，收集共駐共建項(xiàng)目36個(gè)。“公益集市”做法被人民網(wǎng)、中國城市報(bào)報(bào)道。創(chuàng)新推動兩新黨建。實(shí)施“助企攀登”行動，評選區(qū)級示范點(diǎn)52個(gè)。啟動紅領(lǐng)書記“紅心助企、量質(zhì)齊升”專項(xiàng)行動。創(chuàng)新實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈黨建工作，出臺《關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈黨建賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十二條措施》，成立臨工智造、激光、醫(yī)藥、儀表、五金智造5個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈黨委，數(shù)量和鏈上企業(yè)規(guī)模居全市之首，“黨旗紅、園區(qū)興”黨建品牌榮獲“XXXX年度全國百強(qiáng)園區(qū)黨建品牌”。

（五）堅(jiān)持人才引領(lǐng)、賦能發(fā)展。完善人才工作機(jī)制。成立市人才工作集團(tuán)XXX區(qū)分公司，推動山東臨工牽頭成立市人才協(xié)會先進(jìn)裝備制造業(yè)專業(yè)委員會，完善人才工作市場化、社會化路徑，形成“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組+集團(tuán)+協(xié)會”三位一體人才工作格局，拓寬人才引育渠道，優(yōu)化人才服務(wù)體系。

（六）堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃、服務(wù)大局。工會方面。成立XXX區(qū)總工會，新組建企業(yè)工會10家。團(tuán)委方面。成立XXX區(qū)團(tuán)工委，并召開第一次代表大會。開展“萬名沂蒙學(xué)子家鄉(xiāng)行”活動新區(qū)專場2場次。新打造市級“鄉(xiāng)村好青年”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地1處。推報(bào)臨沂外國語學(xué)校榮獲國家級“小平科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”，全省僅4所學(xué)校入選。婦聯(lián)方面。成立XXX區(qū)婦女聯(lián)合會，并召開第一次代表大會。開展“美在農(nóng)家”亮?xí)癖绕椿顒?，居家整理培?xùn)14場次。為轄區(qū)內(nèi)3家企業(yè)成功申報(bào)市級沂蒙大姐居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地。群眾滿意度提升方面。制定《XXX區(qū)提升基本公共服務(wù)群眾滿意度工作方案》《考核方案》，理順領(lǐng)導(dǎo)小組、工作專班。扎實(shí)開展“進(jìn)村入戶大走訪”活動，建立“問題清單”“責(zé)任清單”“措施清單”，群眾滿意度工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步推升。

二、XXXX年工作計(jì)劃

總體思路：XXXX年，XXX區(qū)黨工委組織部將以思想為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，全面貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神，深入落實(shí)新區(qū)黨工委各項(xiàng)決策部署，以“強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、服務(wù)新區(qū)大局”為目標(biāo)，以“一工作一亮點(diǎn)、一科室一品牌”為抓手，以更高站位、更佳狀態(tài)、更優(yōu)方法，鞏固、優(yōu)化、提升黨建、干部、人才、群團(tuán)等各項(xiàng)工作，事爭一流、唯旗是奪，攻堅(jiān)克難、改革創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

具體抓好以下幾項(xiàng)工作：

（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。深入推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合，把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)貫穿體制機(jī)制改革、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才群團(tuán)工作全過程，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。（二）建強(qiáng)干部隊(duì)伍。一是選優(yōu)配強(qiáng)干部。二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。三是加大激勵(lì)約束。四是強(qiáng)化干部儲備。五是完善績效考核。（三）大抓基層黨建。一是抓實(shí)黨員隊(duì)伍建設(shè)。二是提升黨建引領(lǐng)小區(qū)治理效能。三是夯實(shí)鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)。四是統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域黨建。（四）打造人才高地。一是延伸招才引智觸角。二是創(chuàng)新人才引育方式。三是營造人才發(fā)展新生態(tài)。（五）抓實(shí)群團(tuán)工作。一是加強(qiáng)工會工作。二是加強(qiáng)團(tuán)委工作。三是加強(qiáng)婦聯(lián)工作。四是加強(qiáng)群眾滿意度提升工作。

組織部工作總結(jié)和工作計(jì)劃（四）

XXXX年來，區(qū)委組織部將組織工作融入全區(qū)工作大局，按照抓重點(diǎn)、現(xiàn)亮點(diǎn)、有特色、出典型的工作思路，積極主動、創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、XXXX年工作總結(jié)

（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，黨組織政治功能和組織功能進(jìn)一步增強(qiáng)

一是扎實(shí)推動主題教育取得實(shí)效。切實(shí)履行組織部門牽頭抓總職能，緊扣主題教育總要求、目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)措施，一體推進(jìn)理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改，取得一定成效。通過舉辦讀書班、集中學(xué)習(xí)、專題研討等抓實(shí)黨員干部理論學(xué)習(xí)，結(jié)合“走找想促”活動推進(jìn)調(diào)查研究。下發(fā)工作提示10余期，開展實(shí)地督促指導(dǎo)5次，引導(dǎo)1145個(gè)基層黨組織2.6萬余名黨員緊跟區(qū)委步伐，結(jié)合“三會一課”“一月一課一片一實(shí)踐”活動深入學(xué)習(xí)貫徹思想。統(tǒng)籌上報(bào)調(diào)研課題33個(gè)，形成調(diào)研報(bào)告33個(gè)；通過“走找想促”活動收集上報(bào)調(diào)研問題信息917個(gè)，已解決846個(gè)，解決率92.26%。上報(bào)典型案例10余個(gè)，其中“三服務(wù)”優(yōu)化營商環(huán)境等案例被學(xué)習(xí)強(qiáng)國、《XX日報(bào)》、XX經(jīng)視等主流媒體推介。通過調(diào)研，推動完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、干部隊(duì)伍建設(shè)等有關(guān)制度65項(xiàng)。

二是基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘不斷建強(qiáng)。全面開展村“兩委”班子屆中分析，處理不合格不勝任不盡職村干部3人，其中責(zé)令辭職免職處理1人，降職調(diào)整2人。確定4個(gè)村級軟弱渙散基層黨組織，通過精準(zhǔn)整頓已完成整改銷號；通過區(qū)級部門聯(lián)審把關(guān)，順利完成新一輪駐村工作隊(duì)選派輪換，健全常態(tài)化駐村幫扶工作機(jī)制，調(diào)整XXXX-XXXX年新一輪鄉(xiāng)村振興駐村工作隊(duì)，共為“四類村”選派駐村工作隊(duì)40支隊(duì)員109名；開展駐村干部、村黨組織書記、“三農(nóng)”干部培訓(xùn)班4期、1185人次，涉農(nóng)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員和村支書全覆蓋；補(bǔ)選37名村“兩委”班子成員，黨組織書記備案4人。有序推進(jìn)村黨組織帶頭人隊(duì)伍整體優(yōu)化提升行動，開展村黨組織書記“擂臺大比武”，評選全區(qū)鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書10名；持續(xù)激勵(lì)基層工作人員擔(dān)當(dāng)作為，開展了“五方面人員”比選，嚴(yán)格比選全流程管理，從參與報(bào)名的36名村黨組織書記、駐村第一書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編、到村任職過的選調(diào)生中擇優(yōu)選拔出了5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員；組織村（社區(qū)）主職干部完成全國視頻培訓(xùn)，持續(xù)提升村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)水平和履職能力；牛角壩鎮(zhèn)石溪坪村獲評XXXX年“市級美麗鄉(xiāng)村”，麥子園村積極探索的一體推進(jìn)“改廁＋治污”模式，在全省鄉(xiāng)村振興局會議上做典型推介，被列入全省鄉(xiāng)村振興“十大”優(yōu)秀案例。

三是黨建引領(lǐng)基層治理效能持續(xù)提升。開展“三表率一模范”機(jī)關(guān)創(chuàng)建先進(jìn)單位評選活動，鞏固拓展國有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨建工作優(yōu)勢，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能。堅(jiān)持以社區(qū)黨支部為統(tǒng)籌，結(jié)合文明城市創(chuàng)建、市域社會治理現(xiàn)代化等工作，有效發(fā)揮黨員志愿服務(wù)隊(duì)伍作用。落實(shí)在職黨員到社區(qū)報(bào)到、八小時(shí)服務(wù)制度，市、區(qū)兩級6000余名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職黨員到居住地或駐地社區(qū)報(bào)到、認(rèn)領(lǐng)崗位、開展服務(wù)。全面推行“1+N”網(wǎng)格管理模式，建立網(wǎng)格黨支部或網(wǎng)格黨小組333個(gè)，樓棟黨小組107個(gè)。城區(qū)各街道376名工作人員下沉到網(wǎng)格，亮出身份，包網(wǎng)入戶，問需解難。落實(shí)街道“大工委”、社區(qū)“兼職委員”制度，實(shí)行社區(qū)與物業(yè)“雙向進(jìn)入、交叉任職”，健全完善社區(qū)黨組織、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)、小區(qū)志愿者等多元參與的“紅色物業(yè)”體系。推選“紅色鄰里代表”，對物業(yè)的重大事項(xiàng)、重要問題進(jìn)行民主協(xié)商。截至目前，全區(qū)已創(chuàng)建13個(gè)紅色物業(yè)小區(qū)示范點(diǎn)，惠及5.6萬余戶業(yè)主，共推動小區(qū)各類問題整改3000余件，處置居民訴求2000余件；活動在全區(qū)21個(gè)城市社區(qū)推行以來，召開夜話活動37場，收集問題210件，已解決167件；在肖家園改制企業(yè)黨委成功運(yùn)行試點(diǎn)基礎(chǔ)上，積極推動相關(guān)社區(qū)發(fā)揮黨群服務(wù)中心陣地作用，引導(dǎo)改制企業(yè)黨員積極參與基層治理；成立“美在金秋”五老管事隊(duì)，為居民群眾調(diào)解矛盾糾紛，成立“黨員志愿紅”文明勸導(dǎo)隊(duì)，對轄區(qū)不文明行為進(jìn)行勸導(dǎo)；在“一江兩岸”項(xiàng)目拆遷過程中，改制企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒作用，帶頭簽訂拆遷協(xié)議及做好其他群眾工作，為按期完成肖家園片區(qū)拆遷任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。楊家橋、菱角山等街道建成了改制企業(yè)黨群服務(wù)站，實(shí)現(xiàn)了黨群服務(wù)群眾等功能，為符合條件的改制企業(yè)黨員共41人頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章，提升了黨員的歸屬感，下一步將繼續(xù)在全區(qū)推進(jìn)，為改制企業(yè)5000多名黨員營造一個(gè)溫馨的家；全區(qū)做深做實(shí)片組鄰“三長制”，完成推選村（居）民代表1萬余人，聯(lián)系村（居）民16萬余戶，摸排矛盾糾紛7000余個(gè)，提供微服務(wù)13000余件；建成新就業(yè)群體服務(wù)驛站24家，依托社區(qū)、商圈樓宇等，打造職工城市空間、司機(jī)之家等黨群服務(wù)陣地24個(gè)，為新業(yè)態(tài)勞動者構(gòu)筑起“十五分鐘服務(wù)圈”，定期組織公安、交通、人社等部門駐點(diǎn)辦公，為新就業(yè)群體提供困難幫扶、交通普法、聯(lián)誼沙龍等8大服務(wù)項(xiàng)目，開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”活動，發(fā)揮驛站布局廣的優(yōu)勢，為新就業(yè)群體提供飲水、休息、充電、應(yīng)急物品等貼心服務(wù)；構(gòu)建起黨建統(tǒng)領(lǐng)下社區(qū)、業(yè)委會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)“三方聯(lián)動”機(jī)制，健全完善了社區(qū)黨組織、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)、小區(qū)志愿者等多元參與的“紅色物業(yè)”體系，以業(yè)主點(diǎn)單、中心下單、志愿接單、組織督單的“四單模式”來精準(zhǔn)對接群眾訴求，解群眾之難，截至目前，全區(qū)已創(chuàng)建13個(gè)紅色物業(yè)小區(qū)示范點(diǎn)，惠及5.6萬余戶業(yè)主，共推動小區(qū)各類問題整改3000余件，處置居民訴求2000余件，得到了居民一致認(rèn)可，匯聚起了各方共治強(qiáng)大合力。

（二）強(qiáng)化選育管用，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步完善

一是干部隊(duì)伍不斷建強(qiáng)。堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，科學(xué)配置干部資源，著力提高崗位匹配度。堅(jiān)持把識別干部的關(guān)口前置，強(qiáng)化對各職務(wù)層次、年齡階段、各領(lǐng)域?qū)I(yè)層次干部的分析研判。緊密結(jié)合我區(qū)實(shí)際，注重選拔熟悉經(jīng)濟(jì)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興工作和基層一線工作經(jīng)驗(yàn)豐富、善于解決復(fù)雜矛盾的干部。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選任干部。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，把忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”作為第一位要求，圍繞“政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律”5個(gè)方面，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、工作調(diào)研等方法，近距離考察、多角度分析、具體化評價(jià)干部。動態(tài)掌握各個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行、領(lǐng)導(dǎo)干部狀況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部管理調(diào)配。著力打造“人崗相適”高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。全年調(diào)整干部4批，共297人次。注重實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)干部。堅(jiān)持把重點(diǎn)工作、重大斗爭一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“主戰(zhàn)場”，今年以來，先后選派26名“89后”干部到基層一線“蹲苗”歷練。堅(jiān)持請進(jìn)來“教”，聚焦不同崗位干部的能力短板“精準(zhǔn)滴灌”，邀請行業(yè)部門能手開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期146人次。堅(jiān)持走出去“學(xué)”，組織166名年輕干部赴李達(dá)故居、湘江西路等地觀摩培訓(xùn)，選派3名優(yōu)秀選調(diào)生赴寧遠(yuǎn)縣參加永州株洲兩市聯(lián)動調(diào)研活動，選派1名街道主任赴粵港澳大灣區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷開闊眼界、提升能力。突出實(shí)績大膽使用干部。堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績、以實(shí)績看擔(dān)當(dāng)，用好日常了解、調(diào)研談話、考核考察等手段，全方位、多角度、立體式識別考察干部。注重用全面的、辯證的眼光看待干部成長，積極破除論資排輩的觀念，打破隱性臺階，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的優(yōu)秀干部，及時(shí)放到重要崗位、吃勁崗位上使用，確保用當(dāng)其時(shí)、用其所長，讓“苦干實(shí)干巧干”的干部有位子、受尊重。XXXX年共提拔“87后”年輕干部36名。

二是職級晉升激勵(lì)效果明顯。樹立“擇優(yōu)”“實(shí)績”“一線”職級晉升鮮明導(dǎo)向，充分發(fā)揮職級晉升“杠桿”作用，有效激勵(lì)全區(qū)干部擔(dān)當(dāng)作為。突出實(shí)干實(shí)績。充分利用干部年度考核結(jié)果和干部考核評價(jià)體系，將近三年干部政治建設(shè)考察、年度考核、工作成效、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、群眾口碑等作為職級晉升的重要依據(jù)，對工作成效顯著，近三年年度考核獲得兩個(gè)及以上優(yōu)秀的，個(gè)人或所分管的工作獲得過國家、省、市通報(bào)表揚(yáng)或獎勵(lì)的干部給予重點(diǎn)傾斜。今年，共為146名表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員晉升職級，為30名事業(yè)單位管理人員晉升職員等級。突出關(guān)心關(guān)愛。關(guān)愛一線干部。堅(jiān)持職級晉升資源更多地向“鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、招商引資、搶險(xiǎn)救災(zāi)”等重大斗爭一線的優(yōu)秀干部傾斜。關(guān)愛老同志。對臨近退休依舊扎實(shí)肯干、表現(xiàn)優(yōu)秀、在干群中反響良好的老同志給予更多關(guān)心，每年統(tǒng)籌一定職數(shù)比例予以適當(dāng)傾斜。今年以來，已為54名表現(xiàn)優(yōu)秀的臨近退休干部晉升職級。關(guān)愛年輕干部。通過晉升為優(yōu)秀年輕干部發(fā)展“搭臺子”“架梯子”，加速后備干部成長、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。突出嚴(yán)格把關(guān)。嚴(yán)把政治關(guān)、程序關(guān)、責(zé)任關(guān)、組織關(guān)，注重在選人用人工作中突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察、嚴(yán)明政治紀(jì)律，將思想政治素質(zhì)作為職級晉升考察的重要內(nèi)容，完善職級晉升制度體系和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行考察組長負(fù)責(zé)制，切實(shí)發(fā)揮單位黨組（黨委）發(fā)揮把關(guān)作用。

三是干部教育管理監(jiān)督有力有效。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展和干部需求抓培訓(xùn)，聚焦重點(diǎn)協(xié)同高效抓監(jiān)督，推動干部“能上能下”落到實(shí)處。抓實(shí)干部教育。堅(jiān)持以學(xué)習(xí)宣傳貫徹精神為主線，統(tǒng)籌培訓(xùn)安排，夯實(shí)平臺基礎(chǔ)，提升培訓(xùn)質(zhì)量。XXXX年共選送89名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加省、市培訓(xùn)，連續(xù)舉辦區(qū)管干部專題研討班、科干班、青干班等6期732人次；辦好主題班、主體班、部門班、全員輪訓(xùn)班、異地班、網(wǎng)絡(luò)班等六類班次培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)學(xué)員4630人次。組織全區(qū)1076名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加XX省干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)，報(bào)名率、完成率均達(dá)100%。強(qiáng)化干部監(jiān)督。立足新形勢下干部監(jiān)督工作職能定位，聯(lián)合紀(jì)檢、巡察、審計(jì)等部門，通過巡視巡察、紀(jì)律處分、審計(jì)監(jiān)督、干部考核、績效考核等方式形成協(xié)同高效的干部監(jiān)督合力。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)，扎實(shí)做好干部調(diào)配事前呈報(bào)、征求意見、提任考試、任前公示、選人用人專項(xiàng)檢查等工作，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督。XXXX年以來，共向市委組織部呈報(bào)任前事項(xiàng)報(bào)告4人次，向區(qū)紀(jì)委監(jiān)委等部門征求意見311人，向社會公示擬提拔重用和職級晉升人選234人。向區(qū)審計(jì)局提交年度黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)建議名單9人次，對90個(gè)單位開展“核編清閑”督查，交辦違規(guī)抽借調(diào)等問題140余個(gè)。強(qiáng)化干部管理。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，注重從干部調(diào)研、黨建調(diào)研等多渠道了解干部，將干部日常表現(xiàn)情況，作為提拔使用、職級晉升的重要依據(jù)。分別召開年輕干部座談會和職級干部談心談話會，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早教育、早提醒、早糾正，進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。加大“下”的力度，對“混日子、鉆空子”干部，通過轉(zhuǎn)任職級等方式退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。對于存在紀(jì)律問題、作風(fēng)問題的干部，視情形依紀(jì)依法處理，今年以來，對4名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部給予了組織處理，其中停職檢查2人、調(diào)整職務(wù)1人、免職1人。同時(shí)落實(shí)好“三個(gè)區(qū)分開來”要求，充分用好容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名機(jī)制，穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部提拔重用及晉升職級，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)實(shí)干者鼓勁撐腰。

（三）積極搭建平臺，人才智力支撐和引領(lǐng)作用進(jìn)一步凸顯

一是大力引進(jìn)充實(shí)人才隊(duì)伍。XXXX年人才引進(jìn)工作經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢等程序，引進(jìn)（聘用）人才55人，其中綜合類引才20人，鄉(xiāng)村振興類引才11人，教育類引才8人，醫(yī)衛(wèi)類引才16人。根據(jù)《永州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)醫(yī)特崗生定向培養(yǎng)實(shí)施方案》（永委人才〔2020〕2號）文件精神，實(shí)施基層人才定向培養(yǎng)三年行動計(jì)劃，已做好首批定向培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)醫(yī)特崗生履約到崗工作，協(xié)調(diào)23名農(nóng)醫(yī)特崗生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)落編，進(jìn)一步充實(shí)基層人才隊(duì)伍。

二是引導(dǎo)人才服務(wù)基層一線。開展XXXX-XXXX年度區(qū)派科技特派員的選派工作，引導(dǎo)各類人才向基層一線流動。從區(qū)直相關(guān)單位、院校等選派了125名科技特派員深入農(nóng)村一線開展科技服務(wù)和指導(dǎo)，讓技術(shù)落地、落實(shí)，助力全區(qū)鄉(xiāng)村振興。XXXX年推廣新技術(shù)新產(chǎn)品7項(xiàng)，引進(jìn)新品種4個(gè)，研制新品種3項(xiàng)，組織各類培訓(xùn)22期1120人次，安置勞動力50人次，建立產(chǎn)業(yè)基地2個(gè)、建立產(chǎn)業(yè)示范基地 150畝，培育科技示范戶69戶。

三是優(yōu)化服務(wù)助力科技創(chuàng)新。積極打造科技創(chuàng)新平臺，全力支持各類人才參加國家級、省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，推薦申報(bào)省級以上人才工程支持計(jì)劃。永州立源企業(yè)管理服務(wù)有限公司成功申報(bào)省級眾創(chuàng)空間（科技創(chuàng)新平臺）,XX和廣生物科技有限公司申報(bào)的“食用油脂高效超臨界流體萃取及副產(chǎn)品高值化利用研究與產(chǎn)業(yè)化”，榮獲XX省首屆先進(jìn)制造業(yè)創(chuàng)新科技大賽一等獎，成為XX省先進(jìn)制造業(yè)十大科技創(chuàng)新技術(shù)。XX希爾天然藥業(yè)有限公司獲得XX省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽小微組半決賽三等獎。XX果秀食品有限公司總經(jīng)理沈凡超成功申報(bào)XXXX年芙蓉計(jì)劃湖湘英才人才項(xiàng)目。

二、XXXX年工作思路

1.進(jìn)一步發(fā)揮基層黨建在基層治理中的引領(lǐng)作用。加大集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展力度，因村制宜培植主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。通過“龍頭企業(yè)+合作社+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，與科研院所合作，提升集體經(jīng)濟(jì)科技含量。進(jìn)一步規(guī)范村級組織事務(wù)、機(jī)制牌子、證明事項(xiàng)等相關(guān)工作。對發(fā)生變化的部分網(wǎng)格通過研判調(diào)整優(yōu)化，將黨建、綜治、城管、消防等網(wǎng)格進(jìn)行整合，統(tǒng)一以綜治網(wǎng)格為區(qū)域邊界，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格區(qū)域、服務(wù)隊(duì)伍、系統(tǒng)平臺信息“多網(wǎng)合一”。持續(xù)打造“紅色物業(yè)”品牌，進(jìn)一步完善城市基層共治體系。

2.進(jìn)一步發(fā)揮干部隊(duì)伍對高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵作用。系統(tǒng)謀劃、科學(xué)規(guī)劃，切實(shí)加大優(yōu)秀年輕干部的選用力度，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部大膽使用，優(yōu)化升級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加大推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位干部交流力度，重點(diǎn)加強(qiáng)金融、城建、衛(wèi)健等緊缺領(lǐng)域?qū)I(yè)型干部交流、培養(yǎng)、使用，選派專業(yè)型干部到相關(guān)業(yè)務(wù)部門掛職鍛煉，全面開拓視野、提升實(shí)踐能力、強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)演練，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作水平，增強(qiáng)干部與崗位的匹配度。嚴(yán)格落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下》規(guī)定，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。

3.進(jìn)一步發(fā)揮人才對高質(zhì)量發(fā)展的驅(qū)動力。加快人才工程項(xiàng)目平臺建設(shè)，實(shí)施“項(xiàng)目+人才”“產(chǎn)業(yè)+人才”“課題+人才”等靶向?qū)?、同步引才機(jī)制。進(jìn)一步加大人才服務(wù)和保障力度，計(jì)劃出臺人才引進(jìn)人員管理辦法，更好地引才、育才、用才、留才。出臺引進(jìn)人才掛職鍛煉相關(guān)政策，鼓勵(lì)人才引進(jìn)人員下基層鍛煉，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者提供向上晉升的空間與平臺。進(jìn)一步發(fā)揮人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動隊(duì)的引領(lǐng)作用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結(jié)和工作計(jì)劃（五）

XXXX年，XX鎮(zhèn)以思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，全面貫徹落實(shí)全國和省、市組織工作會議精神，聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)中心大局，在強(qiáng)基固本、理論武裝、選賢舉能、育才聚才、黨建引領(lǐng)方面持續(xù)發(fā)力，為實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證?，F(xiàn)將XXXX年上XXXX組織工作總結(jié)如下：

一、主要工作開展情況

（一）抓好基層基礎(chǔ)，夯實(shí)黨的根基

1.嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，嚴(yán)控黨員發(fā)展質(zhì)量。我鎮(zhèn)堅(jiān)持以《章程》《發(fā)展黨員工作手冊》及市委組織部關(guān)于做好發(fā)展黨員工作的計(jì)劃為指導(dǎo)，按程序、按步驟開展黨員發(fā)展工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有入黨積極分子建卡165人，XXXX年上XXXX吸收入黨積極分子建卡3人，上XXXX發(fā)展黨員11人，下XXXX擬發(fā)展黨員7人，全年發(fā)展黨員中村干部和后備干部的比例占67%，為村干部隊(duì)伍注入了源頭活水。

2.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基。一是加強(qiáng)黨員以及入黨積極分子培養(yǎng)教育。為切實(shí)做好黨員教育培訓(xùn)工作，由我鎮(zhèn)承辦、市委組織部舉辦的“天西”片區(qū)黨員教育示范培訓(xùn)班在我鎮(zhèn)于5月20日順利開班，對來自XX、拖市、張港和蔣湖農(nóng)場的共計(jì)80多名黨員進(jìn)行為期3天的培訓(xùn)。制定入黨積極分子培訓(xùn)方案，積極邀請鎮(zhèn)班子成員、支部書記等進(jìn)行授課，通過視頻教學(xué)、線下參觀等方式豐富教學(xué)內(nèi)容、創(chuàng)新教學(xué)方式。建立健全村干部隊(duì)伍動態(tài)調(diào)整優(yōu)化機(jī)制，遵循能者上、劣者汰的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)整了3名村副職干部。二是注重青年干部能力提升。為提升我鎮(zhèn)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)和履職盡責(zé)能力，推動學(xué)習(xí)常態(tài)化，我鎮(zhèn)舉辦XX鎮(zhèn)年輕干部“高質(zhì)量發(fā)展大講堂”培訓(xùn)，截至XXXX年6月底，已經(jīng)成功舉辦4期，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括各職能辦公室分管工作交流、基層工作經(jīng)驗(yàn)分享、紅色文化傳承、廉政教育等，后續(xù)還將繼續(xù)組織相關(guān)學(xué)習(xí)宣傳活動，全方位培養(yǎng)青年干部的工作素養(yǎng)，提升干部群眾服務(wù)水平。三是重點(diǎn)開展全鎮(zhèn)干部黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。為保持黨員干部遵紀(jì)守法、清正廉潔的工作作風(fēng)，我鎮(zhèn)于4月-7月積極開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，以領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)學(xué)、各支部促學(xué)、黨員干部研討交流學(xué)習(xí)的方式持續(xù)推進(jìn)。截至XXXX年6月底，我鎮(zhèn)共召開干部廉政教育專題會議、干部警示教育專題會議共7次；召開新修訂《條例》專題培訓(xùn)并完成試卷測試1次，黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)會1次。除此之外，還通過通報(bào)學(xué)習(xí)典型案例、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等形式豐富的活動將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)，對全鎮(zhèn)干部約束自我、增強(qiáng)定力起到積極作用。

3.認(rèn)真組織開展老干部工作。今年4月底，我鎮(zhèn)離退休干部組織“五老護(hù)江隊(duì)”活動，開啟了巡江護(hù)漁之旅，助力漢江禁漁、防溺水安全、河湖環(huán)境保護(hù)等工作。此外，天門市首屆全民健身運(yùn)動會開幕以來，我鎮(zhèn)組織老干部積極參與。根據(jù)市老干部局工作要求，通過采取個(gè)別訪談等形式，積極開展“贊輝煌成就，聚銀發(fā)力量”專題調(diào)研活動引導(dǎo)老干部感悟新思想、暢談新變化、贊頌新成就、助力新發(fā)展。

（二）突出重點(diǎn)任務(wù)，提升工作效能

1.加強(qiáng)軟弱渙散村整頓提升。在完成軟弱渙散村饒祖鋪新村調(diào)研工作的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)一”要求，根據(jù)“一村一策”整頓方案，從基層組織建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人居環(huán)境整治與鄉(xiāng)村治理等領(lǐng)域綜合施策打好整頓“組合拳”，目前饒祖鋪新村黨組織基層組織建設(shè)方面問題已基本整頓到位，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已初步完成，其余問題將在11月底前全部整頓銷號。

2.強(qiáng)化日常督導(dǎo)，壓實(shí)黨建責(zé)任。鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)組織辦每月不定期對村級值班值守及黨建和村務(wù)“兩本臺賬”進(jìn)行隨機(jī)抽查，對形式主義掛牌整治情況進(jìn)行檢查，對十件實(shí)事推進(jìn)情況進(jìn)行督導(dǎo)等，截至目前，約談提醒黨支部書記2次，不斷壓實(shí)支部書記基層黨建責(zé)任。

3.嚴(yán)格執(zhí)行“為民服務(wù)辦好十件實(shí)事”和“財(cái)務(wù)流水賬公開”制度。結(jié)合一下三民走訪摸底情況和各村（社區(qū)）實(shí)際，通過召開村“兩委”會議、黨員大會、村（居）民代表會議以及經(jīng)鎮(zhèn)黨委審定，為民服務(wù)辦好十件實(shí)事已在公示欄公開。諸如“老年人體檢”“宮頸癌篩查”等服務(wù)類實(shí)事各村基本有明顯進(jìn)度。各村的第一、二季度財(cái)務(wù)流水賬在村（社區(qū)）公示欄等醒目位置統(tǒng)一采用噴繪或者手寫的形式進(jìn)行了公開，保障群眾知情權(quán)，時(shí)刻接受群眾監(jiān)督。

4.扎實(shí)開展支部主題黨日活動。為加強(qiáng)支部主題黨日活動的實(shí)效性，探索將鼓勵(lì)生育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、“三資”清理、兩保征收、秸稈禁燒、XX漢江全線禁釣、畜禽養(yǎng)殖污染“回頭看”排查整改等政策宣傳列進(jìn)活動通知融入黨日活動，并要求各支部黨員率先知曉并在群眾中進(jìn)行宣傳，同時(shí)準(zhǔn)備將今年來主動為村級建設(shè)出力的致富能人的好人好事利用支部主題黨日進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)各村黨員、群眾為村級建設(shè)出錢出力。

5.抓資源盤活壯大村集體經(jīng)濟(jì)。立足各村資源特色、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，堅(jiān)持鎮(zhèn)村兩級集中發(fā)力，制定“一村一策”實(shí)施方案，依托“三資清理”、土地流轉(zhuǎn)、入股合作社等方式，?不斷發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，確保全面達(dá)成XXXX年底全鎮(zhèn)36個(gè)行政村集體經(jīng)濟(jì)收入均超過十萬元的目標(biāo)。

（三）注重黨建引領(lǐng)，促進(jìn)鄉(xiāng)村治理

1.探索黨建引領(lǐng)模式，共建美麗家園。銅架山新村通過建立積分激勵(lì)機(jī)制，制定積分制實(shí)施方案，借助“幸福食堂”“愛心超市”等辦法，有效激發(fā)群眾參與基層治理、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等工作的積極性和主動性。江漢村通過推選產(chǎn)生“四會一隊(duì)”自治組織，廣泛宣傳發(fā)動村內(nèi)各方面力量共同參與村莊人居環(huán)境建設(shè)，有效推進(jìn)村容村貌整治、廁所革命、農(nóng)村污水治理、村莊綠化美化等工作。

2.全力推進(jìn)共同締造。我鎮(zhèn)成立了共同締造試點(diǎn)擴(kuò)面工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)各村試點(diǎn)工作“一盤棋”開展，領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)黨委書記梅國平任組長，下設(shè)由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、駐點(diǎn)干部、支部書記、小組長組成的13個(gè)試點(diǎn)工作專班，逐村指導(dǎo)培訓(xùn)，入戶走訪調(diào)查，找準(zhǔn)群眾需求。根據(jù)調(diào)研走訪情況，在采取板凳會、院落會、議事協(xié)商會等形式廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)2022年試點(diǎn)村江漢村和XXXX年銅架山新村等12個(gè)試點(diǎn)村分別制定了試點(diǎn)工作具體實(shí)施方案，形成各村《領(lǐng)辦民生實(shí)事問題清單》，確保試點(diǎn)工作推進(jìn)有力有序。截至目前，第一、二批試點(diǎn)村共收集74件民生實(shí)事項(xiàng)目，已完成34件，余下40件正在推進(jìn)。

3.圍繞產(chǎn)業(yè)增效、農(nóng)民增收，抓黨建促鄉(xiāng)村振興。我鎮(zhèn)蔬菜種植面積達(dá)到13萬畝，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體發(fā)展到513家，建有農(nóng)產(chǎn)品保鮮冷庫的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體75家，圍繞加快國家農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)、華中地區(qū)蔬菜集散基地建設(shè)的目標(biāo)定位，按照堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，凝心聚力謀發(fā)展、堅(jiān)持黨員帶動，黨群聯(lián)動助發(fā)展、堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)，強(qiáng)化保障護(hù)發(fā)展、堅(jiān)持利益聯(lián)結(jié)，強(qiáng)村富民促發(fā)展四個(gè)方面的有關(guān)要求，因村制宜發(fā)展優(yōu)勢蔬菜產(chǎn)業(yè)，XXXX年新成立天門市誠信蔬菜專業(yè)合作社黨支部，持續(xù)建強(qiáng)蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展紅色堡壘。

二、下一步工作打算

1.進(jìn)一步聚焦主業(yè)，壓實(shí)黨建責(zé)任。緊扣“打造‘一城五中心’，加快建設(shè)四化同步發(fā)展示范區(qū)”的發(fā)展路徑，錨定建設(shè)天西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展區(qū)和蔬菜產(chǎn)業(yè)特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)定位，健全完善“黨委抓牢支部、支部嚴(yán)管黨員、黨員帶動群眾”的工作體制，充分發(fā)揮黨員的示范帶頭作用，在領(lǐng)辦合作社、組織凝聚群眾和整合土地資源等方面不斷發(fā)力，有效推動鄉(xiāng)村振興落地見效。

2.進(jìn)一步統(tǒng)籌謀劃，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。加快基層陣地建設(shè)步伐，持續(xù)開展村級“為民服務(wù)辦好十件實(shí)事”，抓實(shí)軟弱渙散村 黨組織整頓工作，有序開展“五星支部”“紅旗黨支部”“三型黨支部”創(chuàng)建，持續(xù)推進(jìn)黨建引領(lǐng)共同締造試點(diǎn)工作，不斷壯 大村級集體經(jīng)濟(jì)，提升黨建工作水平。

3.進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)，堅(jiān)守優(yōu)良作風(fēng)。全力營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。始終保持反“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢，建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，永葆黨員干部責(zé)任初心。