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行政人力資源部崗位職責(zé)篇一

一、規(guī)章制度

1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

二、勞動用工

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

2)做好工資月報、季報、年報工作;

3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術(shù)職稱

1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

五、人事檔案

1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓(xùn)教育

1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;

2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

七、社會保險

1)負(fù)責(zé)保險工作計劃的制定、實施;

2)負(fù)責(zé)保險事宜的審批工作;

3)負(fù)責(zé)保險基金的代扣代繳;

4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

5)負(fù)責(zé)辦理其他保險事宜。

八、安全生產(chǎn)

1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;

2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進(jìn)工作;

4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;

2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇二

2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書；

3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施；

4.協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作；

5.協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料；

6.收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；

7.協(xié)助完善公司各類福利制度；

8.協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施；

9.協(xié)助處理勞動爭議；

11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；

12.負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇三

2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求，完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通

3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)，員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動

2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4、根據(jù)學(xué)院需要，更新和購買相關(guān)財險事宜

5、其他行政后勤工作

1、按時準(zhǔn)備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3、完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項目推行

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗

4、熟練操作office辦公軟件

5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力

行政人力資源部崗位職責(zé)篇四

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

6、其他日常工作的開展。

2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；

4、性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇五

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求；

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導(dǎo)、組織實施；

4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作；

5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇六

1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施；

6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀；

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于分析解決問題，抗壓性好；

4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊管理能力。