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酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇一

2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

3、根據公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統(tǒng)計及應用。

6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇二

1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、協(xié)助總經理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

3、起草總經理及單店重大會議文件;

4、組織、協(xié)調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內部的建設工作;

7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇三

1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。

3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

5.負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。

6.完成上級交辦的其他相關工作。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇四

1、根據業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

4、安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇五

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

2、定期進行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;

8、完成領導交辦的其他工作。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇六

1.協(xié)助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調整等工作

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

3.組織員工的招聘調配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

5.組織建設內部培訓師隊伍，開發(fā)培訓課件及實施效果的評估

6.監(jiān)督績效考核體系的運作

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設人才儲備庫

9.組織員工發(fā)展與員工關系的調研工作

10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉正、晉升、年會等活動。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇七

1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

2、根據公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);

5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇八

1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

3.協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負責員工日?？记诮y(tǒng)計與異常情況處理;

6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇九

1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負責員工的入、離、轉、調、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎數(shù)據的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;

7、負責考勤管理。

8、組織并安排新員工培訓等。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇十

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的.人才需求。

4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調工作等;

8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協(xié)同、領導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇十一

1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據的統(tǒng)計和分析;

2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據整合、分析;

6.完成領導交代的其他事宜。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇十二

1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業(yè)文化的建設工作;

6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇十三

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

7、行政類相關工作。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇十四

1、負責公司員工的招聘、轉正、請假、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

6、完成上級領導交辦的其他任務

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇十五

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜。

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進。

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。

4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放。

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等。

6、負責組織起草或協(xié)調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。

7、完成上級領導安排的其他工作。

酒店人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責和要求篇十六

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

7、企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；

8、負責根據下發(fā)的經營指標，組織季度、年度績效考核；

9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關工作的開展；