在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇二

1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績(jī)效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等;

2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施;

3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn);

4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn);

5)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

6)各崗位kpi的設(shè)定與更新，保證績(jī)效管理的有效性;

7)參與總部的各項(xiàng)hr項(xiàng)目;

8)門店行政管理;

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇三

1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;

4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評(píng)估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對(duì)銷售人員的工作進(jìn)行考核;

6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會(huì)議的召開，文件管理，事項(xiàng)通知;

7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇四

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

5.完善簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施開展;

8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵(lì)方案制定

9.激勵(lì)培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展

10，年度培訓(xùn)總結(jié)

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;

2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司中高層崗位招聘;

4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、離職管理等工作;

6、部門臨時(shí)性事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)招聘工作

2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)

4、公司活動(dòng)的策劃、組織

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇七

通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃;

負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;

能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的招聘信息;

通過渠道搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫;

維護(hù)招聘報(bào)告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇八

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇九

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

5.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)工作職能 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

5、組織、安排公司會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);

3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;