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人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇一

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績(jī)效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇二

1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

4、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇三

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;

7、維護(hù)sap、oa系統(tǒng);

8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇四

1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

2、崗位證書的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；

3、注冊(cè)證書的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；

4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊(cè)、變更、延期辦理；

5、勞動(dòng)合同管理；

6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；

7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開(kāi)展；

8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；

5、真誠(chéng)、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇五

1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；

2.對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管；

3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“ic卡”門禁系統(tǒng)，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記；

4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的'勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

5.對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；

7.及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；

3.熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5.專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長(zhǎng)其中某一模塊；

6.了解國(guó)家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；

7.忠誠(chéng)老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇六

編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇七

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

5、開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇八

1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，

3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)對(duì)各類下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇十

1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。

3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書及任職資格說(shuō)明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

人力資源管理的崗位職責(zé)優(yōu)秀4

1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；

3、校園招聘會(huì)支持；

4、入職離職異動(dòng)辦理；

5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（周報(bào)/月報(bào)/年報(bào)）；

6、完成上級(jí)主管交代的其他工作。