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人力資源主管崗位的主要職責說明書篇一

2.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，協(xié)助業(yè)務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;

3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

6.負責公司社保公積金的協(xié)調辦理;

7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

10.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇二

1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構梳理，會用visio軟件。

3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

6.做好新員工培訓的計劃和落實。

7.績效評估制度的實施和執(zhí)行 。

9.人事相關資產(chǎn)的管理及員工活動的組織

10.維護公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇三

【職責】

1.負責制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術職務;

2.具備人力資源相關工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇四

1、負責招聘工作

2、負責入職辦理，檔案管理

3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執(zhí)行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責培訓管理

6、負責員工績效考核

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇五

1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

2.負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

3.協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負責員工日?？记诮y(tǒng)計與異常情況處理;

6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇六

職責

1. 根據(jù)招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;

2. 協(xié)調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單并簽署三方協(xié)議;

3. 辦理應聘教師的入職手續(xù);

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過后實施;

7. 協(xié)助學術委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業(yè)，全日制本科以上學歷;

2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3.具有較強的溝通、協(xié)調能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇七

職責:

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

4、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);

2、二年以上hr相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如excel)。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇八

1、 聯(lián)系各方安排船員調派等相關工作;

2、 處理體系相關報表;

3、 船員薪資核算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7、 有關船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

9、 其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇九

1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

4、推行員工幫助計劃(eap)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇十

1、貫徹落實公司各項管理制度;

2、協(xié)助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

6、配合上級進行公司績效考核;

7、配合上級領導處理各類員工關系;

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇十一

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇十二

1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協(xié)調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

5. 企業(yè)文化建設根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。

6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇十三

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇十四

1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

3、 編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調整進行相應變更;

4、 負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;

5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據(jù)培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

9、 審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續(xù);

10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

12、配合業(yè)務部門做好溝通協(xié)調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

13、定期主持召開本部門工作例會，結合業(yè)務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇十五

1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;

3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執(zhí)行員工入職、離職、調任、升職等工作;

4、負責新員工入職培訓，組織協(xié)調業(yè)務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;

5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

6、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇十六

職責：

1、協(xié)助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領導做好日常人事及勞動關系管理。

3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇十七

通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;

負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

自主構建強大的候選人人才庫;

維護招聘報告，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。

人力資源主管崗位的主要職責說明書篇十八

職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6 、負責erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;

7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力。

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。

7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。