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人資招聘專員的工作職責(zé)篇一

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展;

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

4.積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊合作精神。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;

2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇三

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫

負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才

負(fù)責(zé)人員編制管控

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲，專科以上學(xué)歷

2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力

5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊精神，服從管理

人資招聘專員的工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇五

職責(zé)：

1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

崗位要求：

1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;

4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

人資招聘專員的工作職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業(yè)線hrbp，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.對it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇七

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

3、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇九

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

人資招聘專員的工作職責(zé)篇十

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;

2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲備;

5、配合部門的工作，完成個人和團(tuán)隊招聘目標(biāo)。

【崗位要求】

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;

3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇十一

1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能hr團(tuán)隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

5、協(xié)助招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行mapping項(xiàng)目管理;

6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇十二

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇十三

1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進(jìn)行收集和匯總。

工作職責(zé)：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件。