無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇一

2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務;

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇二

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇三

1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

5、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導交代的其他事宜。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇四

1、根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇六

職責：

1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關工作經(jīng)驗更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務;

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇七

職責：

1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業(yè)線hrbp，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職條件：

1.本科以上學歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

2.對it技術人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗;

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇八

職責

1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

【崗位要求】

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

3、心理素質良好，抗壓能力強。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇十

職責：

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求;

2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;

3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;

5、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎，熟練運用各類辦公軟件;

3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調能力及承壓能力;

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇十一

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內容和職責篇十二

1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9、擅長績效考核和智能考勤。