無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

獵頭顧問崗位要求篇一

1、負責中外名企的中、高端人才獵聘；

2、理解客戶需求、分析職位描述；

3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人；

4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；

5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期；

6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務計劃和指標。

要求：

1、本科學歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業(yè)優(yōu)先；

2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感！

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸；

4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法；

5、有志于在人力資源領域做出一番成績；

6、好的溝通交流能力；

7、良好的英語讀寫能力；

8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神；

獵頭顧問崗位要求篇二

職責：

1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求，完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等it類相關人員；

2、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人；

3、負責甄選（電話初訪）、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告；

4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協(xié)調(diào)工作；

5、根據(jù)客戶要求，負責候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項；

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1、全日制大專以上，有通信電子，it互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力；

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望；

4、能承受工作壓力，善于學習。

5、至少一年以上招聘經(jīng)驗

獵頭顧問崗位要求篇三

職責：

1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務；

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

3、溝通候選人，安排候選人面試；

4、協(xié)助顧問進行市場拓展，mapping，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系；

5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；

6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排；

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望；

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問崗位要求篇四

1、負責年薪30—100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行。

4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。

5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。

6、針對目標行業(yè)，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問崗位要求篇五

職責：

1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求；

2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選；

3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗；

4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；

6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務工作；

崗位要求：

1、在與企業(yè)負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應；

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會；

4、情商高，能精準把握求職者的賣點；

獵頭顧問崗位要求篇六

職責：

1、收集目標行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求；

2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性；

3、聯(lián)絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試；

4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試；

5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會；

6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；

我們希望你：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬學歷要求；

2、一年以上獵頭經(jīng)驗；

3、積極主動，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；

4、快速學習能力強，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強烈的責任心；

5、熟練操作office辦公軟件；

6、英語熟練者優(yōu)先。

獵頭顧問崗位要求篇七

職責：

1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案；

2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷；

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

4、協(xié)助制作推薦報告；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景；

7、跟進候選人入職狀況。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，視情況而定；

2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié)；

3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感；

4、學習能力強，熱衷新鮮事物；

5、有業(yè)務類銷售經(jīng)驗、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可接受應屆畢業(yè)生。

獵頭顧問崗位要求篇八

1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作；

2、準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán)；

3、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題；

4、參與維護和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有資源有效利用化；

5、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護；

6、主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問崗位要求篇九

職責：

1、前期通過電話形式，負責公司業(yè)務開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶渠道；

2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡各種渠道（如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等）找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作；

3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng)；

4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先；

2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人；

3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力；

4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件。

5、善于分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問崗位要求篇十

職責：

1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦；

5、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

職位要求：

1、全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領域長期發(fā)展；

2、有獵頭、銷售或咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；

4、善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力；

5、善于與人溝通，有一定的客戶服務意識；

6、良好的團隊協(xié)作意識。

獵頭顧問崗位要求篇十一

職責：

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人；

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)者優(yōu)先。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

3、具有較強的學習能力，能快速掌握業(yè)務知識及技巧。

4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達能力。

獵頭顧問崗位要求篇十二

職責：

1、通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶；

2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案；

3、尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導；

4、通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告；

崗位要求：

1、本科或以上學歷，性別不限，專業(yè)不限（背景優(yōu)秀?？埔嗫桑?/p>

2、1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗；

3、優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；

4、能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

5、具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿；

6、良好的團隊意識，注重團隊合作；

7、自我驅(qū)動，結果導向。

獵頭顧問崗位要求篇十三

1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求；

2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動；

3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人；

4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。