人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇一
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的full-mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據庫維護與更新;
8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇二
職責：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1. 本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬);優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經驗者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經歷者優(yōu)先;
3. 具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇三
職責：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網站、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;
2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
任職要求：
1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;
3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神;
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇四
職責
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、溝通候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問進行市場拓展，mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
任職資格
1、大專以上學歷;
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯(lián)網搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇五
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇六
職責：
1、前期通過電話形式，負責公司業(yè)務開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網站信息并維護各客戶渠道;
2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數(shù)據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;
3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;
3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力;
4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件
5、善于分析思考，擅長表達交流
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇七
職責：
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
崗位要求：
1.本科或以上學歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀?？埔嗫?;
2.1年以獵頭行業(yè)經驗;
3.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
6.良好的團隊意識，注重團隊合作;
7.自我驅動，結果導向。
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇八
職責：
1.根據互聯(lián)網客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;
5.溝通協(xié)調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大?；蛞韵聦W歷);
2.英語良好，最好cet-4水平或以上，cet-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協(xié)調能力和學習能力，責任心強;
5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;
6.年齡在21~25周歲之間。
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇九
職責：
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。
3、具有較強的學習能力，能快速掌握業(yè)務知識及技巧。
4、具有較強的協(xié)調溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇十
職責:
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、協(xié)助制作推薦報告;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié);
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;
4、學習能力強，熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務類銷售經驗、招聘工作經驗者優(yōu)先考慮，可接受應屆畢業(yè)生......
獵頭顧問的崗位職責怎么寫篇十一
職責：
1、聯(lián)系企業(yè)相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信qq等方式與建筑相關企業(yè)進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學習、成長，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
