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獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇一

2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);

3.及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

4.參與維護和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有資源有效利用化;

5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇二

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇三

職責：

1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

職位要求：

1. 全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領域長期發(fā)展;

2. 有獵頭、銷售或咨詢服務行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;

3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

4. 善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;

6. 良好的團隊協(xié)作意識。

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇四

職責:

1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、協(xié)助制作推薦報告;

5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、協(xié)助項目經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié);

3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

5、有業(yè)務類銷售經驗、招聘工作經驗者優(yōu)先考慮，可接受應屆畢業(yè)生......

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇五

職責：

1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經理等it類相關人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告;

4、協(xié)調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協(xié)調工作;

5、根據(jù)客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1.、全日制大專以上，有通信電子，it互聯(lián)網或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經驗優(yōu)先考慮;

2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

4、能承受工作壓力，善于學習。

5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇六

職責：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網站、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

任職要求：

1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優(yōu)先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;

3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇七

(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;

(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

(7)按照要求完成相關的候選人報告。

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇八

1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作;

6、根據(jù)客戶要求做人選背景調查，并協(xié)調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇九

職責：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。

任職要求：

1. 本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬);優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經驗者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經歷者優(yōu)先;

3. 具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇十

職責：

1、聯(lián)系企業(yè)相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信qq等方式與建筑相關企業(yè)進行溝通，并達成合作;

3、及時與建筑施工相關企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關系，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續(xù)學習、成長，抗壓能力強;

3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇十一

職責：

1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

3.向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

4.溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關工作經驗優(yōu)先;

3.有良好的協(xié)調能力，客戶管理能力;

4.有較高的執(zhí)行力，責任感。

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇十二

職責

1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會;

4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇十三

職責：

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

崗位要求：

1.本科或以上學歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀?？埔嗫?;

2.1年以獵頭行業(yè)經驗;

3.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

7.自我驅動，結果導向。

獵頭顧問的主要職責 獵頭顧問的工作模式和內容?篇十四

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網站、cold call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的full-mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告;

5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新;

8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。