每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇一

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨立學(xué)院，民辦本科，大專或以下學(xué)歷);

2.英語良好，最好cet-4水平或以上，cet-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強;

5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇二

職責(zé)：

1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求;

2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;

3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡歷，進(jìn)行面試;

4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;

5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;

6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

我們希望你：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;

2、一年以上獵頭經(jīng)驗;

3、積極主動，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力;

4、快速學(xué)習(xí)能力強，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強烈的責(zé)任心;

5、熟練操作office辦公軟件;

6、英語熟練者優(yōu)先。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇三

職責(zé)：

1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

任職要求：

1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團(tuán)隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

4、能夠使用word等辦公軟件，會日常基礎(chǔ)電腦操作。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;

2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;

4、有團(tuán)隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;

5、較強的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇五

職責(zé)：

1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。

任職資格：

1、專科學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生。

2、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇六

1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進(jìn)行。

4、及時有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫

6. 針對目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇七

1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、cold call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的full-mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告;

5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;

8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇八

職責(zé)

1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會;

4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點;

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇九

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十

職責(zé)：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗;

3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十一

職責(zé)：

1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信qq等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強;

3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5、有計劃地進(jìn)行簡歷搜索、篩選候選人;

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

3、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。

4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十三

職責(zé)：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

4. 具有良好的團(tuán)隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十四

(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);

(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

(4)協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十五

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

4、良好的團(tuán)隊協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十六

1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

3、利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;

4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十七

職責(zé):

1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

4、協(xié)助制作推薦報告;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;

2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);

3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;

4、學(xué)習(xí)能力強，熱衷新鮮事物;

5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十八

職責(zé)：

1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;

3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、團(tuán)隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件

5、善于分析思考，擅長表達(dá)交流

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇十九

職責(zé)

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、溝通候選人，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;

3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力;

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇二十

職責(zé)：

1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人;

3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗;

2.有人力資源、市場營銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;

4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。

獵頭顧問職責(zé)要求 獵頭顧問的工作流程篇二十一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等it類相關(guān)人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;

3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告;

4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;

5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項;

6、完成各項工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。

任職要求：

1.、全日制大專以上，有通信電子，it互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

3、適應(yīng)力強，能同時適應(yīng)個人及團(tuán)體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。

5、至少一年以上招聘經(jīng)驗