每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇一

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。

3.新員工入職培訓(xùn)

4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

5.組織實施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

6.申報年度培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護培訓(xùn)教材及試卷;

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析;

7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認真細致，良好的責(zé)任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇三

職責(zé)：

1、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，男女不限;

2、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程;

3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇四

職責(zé)：

1、協(xié)助集團新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進;

2、負責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4、具備強烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇五

職責(zé)：

1、 針對培訓(xùn)計劃組織實施、過程監(jiān)督;

2、 針對培訓(xùn)效果能夠下到市場進行跟進、輔導(dǎo)和反饋;

3、 負責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;

4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;

5、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);

6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

任職要求：

1、 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景

2、 有良好的表達能力

3、 有微課制作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇六

職責(zé)：

1、負責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

2、負責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。

3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作office辦公軟件。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇七

職責(zé)：

1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

2.負責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇八

作職責(zé):

1、承接速運bg一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

2、承接速運bg一、二線技能提升類培訓(xùn);

3、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓(xùn)的課件和課時進行規(guī)范管理。

工作要求:

1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓(xùn)的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇九

職責(zé)

1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

5、負責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十

1、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

2、負責(zé)培訓(xùn)物資管理:負責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

3、負責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

5、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

6、負責(zé)培訓(xùn)講師團檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

7、協(xié)助進行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十一

職責(zé)：

1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施

2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題，協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果(考試、回訪)，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓(xùn)后效果反饋

5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料、器材、場地等)，負責(zé)培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作

6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機構(gòu)，落實具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分攤工作

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

3.良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力;

4.有良好的文字功底，熟悉ppt制作;

5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十二

1、負責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;

2、負責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負責(zé)講師資質(zhì)的認證與管理工作;

5、負責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認證管理;

6、負責(zé)省級、市級資質(zhì)認證;

7、負責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

8、負責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十三

職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負責(zé)推進實施;

2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;

3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源;

4.負責(zé)培訓(xùn)專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;

5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授;

6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

任職要求：

1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨立授課;

3、具有較強培訓(xùn)策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十四

職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;

2、 負責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃和方案;

3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

4、 組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

5、 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

2、認真負責(zé)、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和ppt制作能力;

5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十五

1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

7、控制培訓(xùn)支出;

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。