在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇一

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

5、領導安排的其他工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇二

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;

2、公司內部培訓需求調查;

3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成;

4、管理員工培訓信息，執(zhí)行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。

崗位要求：

1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經(jīng)驗，熟練運用office等辦公軟件;

2、具有酒店服務培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關專業(yè)背景;

3、具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念，較強的分析能力;

4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;

5、具有團隊合作意識。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇三

1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度并執(zhí)行;

2.結合員工素質制定員工培訓規(guī)劃;

3.負責對公司內部進行培訓需求調查;

4.開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

5.負責組織實施培訓及培訓考核，協(xié)調跟進各部門培訓及考核;

6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;

7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇四

職責：

1. 完成上級領導安排的各項工作;

2. 門店標準化管理執(zhí)行培訓及督導工作;

3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業(yè)績;

4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇五

職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施;

2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;

3.建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

4.負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;

5.組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授;

6.搭建、挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

任職要求：

1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課;

3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇六

1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;

2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善

4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;

5.部門團隊活動策劃及組織;

6.負責部門公眾號的運營

7.部門內部其他支撐工作

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇七

職責：

1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇八

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協(xié)調各部門的培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經(jīng)驗;

2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件;

4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇九

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;

2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;

4、 建立公司人才儲備庫;

5、 辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);

6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑒跟進;

7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

8、涉及培訓環(huán)節(jié)為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

9、完成上級臨時交付的工作任務。

任職基本要求：

1、大專以上學歷;人力資源相關專業(yè);

2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

5、以結果為導向，抗壓力強。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經(jīng)營培訓、實操培訓;

3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，?？埔陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

2、2年以上培訓工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓管理經(jīng)驗

3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

5、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十一

1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;

2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

4、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓方案;

5、與相關講師協(xié)調時間及培訓內容;

6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十二

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十三

職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調查;

5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;