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培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇一

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系，完成各培訓(xùn)項目的實施與反饋;

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;

3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成;

4、管理員工培訓(xùn)信息，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

崗位要求：

1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練運用office等辦公軟件;

2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;

3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，較強(qiáng)的分析能力;

4、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的傾聽和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;

5、具有團(tuán)隊合作意識。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇三

1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;

2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;

3.負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;

4.開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材;

5.負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及考核;

6.與相關(guān)部門配合、進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的;

7.完成上級安排的其他工作。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇四

職責(zé)：

1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作;

2. 門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;

3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓(xùn)，提升門店的銷售業(yè)績;

4. 收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;

5. 收集各競爭對手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國出差。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇五

職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實施;

2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;

3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;

5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開發(fā)與獨立講授;

6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

任職要求：

1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨立授課;

3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇六

1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施;

2.定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計劃的制定和實施，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善

4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

5.部門團(tuán)隊活動策劃及組織;

6.負(fù)責(zé)部門公眾號的運營

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇七

職責(zé)：

1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;

2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?

3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)課程的實施工作;?

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo);

6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。

崗位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

3、熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件;

4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;

2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護(hù)招聘渠道;

3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;

4、 建立公司人才儲備庫;

5、 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

6、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進(jìn);

7、 負(fù)責(zé)公司員工五險一金增、減員操作;

8、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才，配合建立培訓(xùn)體系。

9、完成上級臨時交付的工作任務(wù)。

任職基本要求：

1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);

2、了解人事和招聘的相關(guān)知識，有清晰的招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

5、以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實操培訓(xùn);

3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結(jié)與反饋;

5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會議的會務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗

3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓(xùn)相關(guān)知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力

5、責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十一

1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓(xùn)方案;

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施及后期跟蹤;

7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十二

職責(zé)

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的實施，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析;

7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

5、性格開朗，積極進(jìn)取，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致，良好的責(zé)任心;思維開拓，有團(tuán)隊合作精神;