范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

培訓專員崗位職責 培訓專員崗位職責及考核標準篇一

2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。

3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。

4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓總結報告。

6、做好培訓的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。

7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。

8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。

9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

培訓專員崗位職責 培訓專員崗位職責及考核標準篇二

1.協(xié)助主管開展績效管理相關工作;

2.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認培訓需求;

3.為新員工進行入職培訓，并進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷;

4.做好培訓計劃，跟進課程;

5.及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

6.培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

7.協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

9.嚴格記錄培訓的支出，執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責 培訓專員崗位職責及考核標準篇三

職責：

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展。

職位要求：

1、大專及以上學歷，男女不限;

2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

3、有大型制造企業(yè)5年培訓經(jīng)驗;

培訓專員崗位職責 培訓專員崗位職責及考核標準篇四

職責：

1、針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;

2、針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

3、負責建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;

4、根據(jù)需求整合資源提升培訓質量;

5、承擔基本課程的授課任務;

6、能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

任職要求：

1、醫(yī)學、藥學相關專業(yè)與背景

2、有良好的表達能力

3、有微課制作經(jīng)驗

培訓專員崗位職責 培訓專員崗位職責及考核標準篇五

職責：

1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;

2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;

4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓專員崗位職責 培訓專員崗位職責及考核標準篇六

職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調查;

5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;