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培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇一

1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，有獨(dú)立授課能力；

3、較強(qiáng)的培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)精神；

4、要有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；

5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事管理、行政管理、工商管理及教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)

1、負(fù)責(zé)日常帶訓(xùn)師隊(duì)伍的`管理工作；

2、負(fù)責(zé)帶訓(xùn)師的認(rèn)證工作；

3、協(xié)助組織安排培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的效果反饋及文件整理；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇二

1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的`招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

7、上級(jí)交代的其他工作。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇三

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的'特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀(guān)評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇四

人力資源部主管

全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。

一、編寫(xiě)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫(xiě)工作并收集、購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門(mén)每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門(mén)人才，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線(xiàn)，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)xx。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

十五、負(fù)責(zé)健康的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的`制作及定期更新。

十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇五

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；

10、定期參加順義招聘會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì)，對(duì)招聘的'人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

13、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇六

1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；

2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；

4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等；

5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的'協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強(qiáng)的親和力；

3、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇七

1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門(mén)做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)的組織配合。

3、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的'統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線(xiàn)、上線(xiàn)、更新。

6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

11、通過(guò)員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和員工價(jià)值觀(guān)引導(dǎo)糾正。

12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇八

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)教育行政部門(mén)的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。

2、負(fù)責(zé)制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)教研工作計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度和各階段教學(xué)要求。認(rèn)真組織實(shí)施并檢查、督促教學(xué)工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié)，提出改進(jìn)教學(xué)教研工作的.意見(jiàn)和措施。

3、組織和開(kāi)展教學(xué)教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計(jì)劃，開(kāi)展教育科學(xué)研究，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

4、組織開(kāi)展教師新課改培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

5、定期組織開(kāi)展各年級(jí)評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)，定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作。及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)教學(xué)計(jì)劃和要求，提高教育教學(xué)工作的針對(duì)性和有效性。

6、負(fù)責(zé)學(xué)校各階段考試的組織和實(shí)施，做好成績(jī)分析總結(jié)，提出有關(guān)教學(xué)工作意見(jiàn)和要求，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和進(jìn)度。

7、負(fù)責(zé)與上級(jí)有關(guān)教學(xué)教研部門(mén)的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流，及時(shí)采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)我校教學(xué)教研工作高效展開(kāi)。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容；

2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門(mén)級(jí)年度培訓(xùn)工作開(kāi)展；各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報(bào)告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量；

3、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，制定階段性/專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化；

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理；

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系；

6、及時(shí)建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷；

7、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇十

1、接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電,及時(shí)為客戶(hù)答疑解惑；

2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶(hù),了解客戶(hù)需求；

1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、形象氣質(zhì)佳；

3、聲音甜美,口齒清晰,普通話(huà)流利；

4、思維敏捷,具備良好的'溝通能力和應(yīng)變能力。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇十一

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

2、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核；

6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的.培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。

培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)篇十二

1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

5、參與職位面試及候選人的.背景調(diào)查等;

6、分析、評(píng)估招聘效果;

7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;