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人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇一

2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、負責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇二

1、 負責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

4、 負責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

6、 完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

7、負責(zé)項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);

8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

9、負責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實施;

10、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實施;

11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇三

1、負責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;

2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇四

1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)實施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進工作;

5. 編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺賬;

6. 收集各部門培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況;

7. 制定績效管理方案，并組織實施;

8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保險保障機制;

9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險和問題，提交相關(guān)分析報告;

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇五

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計;

4、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇六

1.參與公司年度培訓(xùn)計劃的組織定制。

2.根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)活動進行跟蹤反饋。

3.負責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。

4.負責(zé)人員招聘工作的開展。

5.負責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

6.負責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

7.負責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇七

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設(shè);

4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇八

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo);

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;

4、負責(zé)公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、全面統(tǒng)籌負責(zé)公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃;

2、組織編制人力資源管理制度，并指導(dǎo)、督促制度實施;

3、負責(zé)公司人才體系建設(shè)，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施;

5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，進行勞效分析并制定改進措施，督導(dǎo)實施;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決;

7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;

2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;

3、責(zé)任、擔當、協(xié)助和奉獻精神。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇十

1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;

2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才;

4、建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力;

5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標準篇十一

職責(zé)：

1.負責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;

2.負責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實施;

3.負責(zé)組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;

4.具備較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;

5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。