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人力資源部崗位職責說明書篇一

2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。

4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。

6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

人力資源部崗位職責說明書篇二

1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

2.負責人才梯隊建設(shè)，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

4.依據(jù)業(yè)務(wù)導向，設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。

5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設(shè)，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部崗位職責說明書篇三

1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

6、其他日常工作的開展。

1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；

2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；

3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；

4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源部崗位職責說明書篇四

1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部崗位職責說明書篇五

1、建立、完善體系，研究、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

4、制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)，拓展并不斷優(yōu)化招聘，組織人才引進工作;

5、編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺賬;

6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監(jiān)控培訓經(jīng)費的使用狀況;

7、制定績效管理方案，并組織實施;

8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保障機制;

9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

10、定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關(guān)分析;

11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責說明書篇六

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經(jīng)理

直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務(wù)，負責人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

主要職責與工作任務(wù)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

權(quán)力和責任：

權(quán)力：

對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

對公司員工出勤的審核權(quán)

對公司員工手冊有解釋權(quán)

有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

對員工投訴有核實權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)

責任：

對本部門的整體工作績效負責

對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責

對公司人員供應(yīng)的及時性負責

對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任

考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況

人力資源部崗位職責說明書篇七

　1、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

2、制度：與行政、財務(wù)部一起，負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。

4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。

5、績效管理：設(shè)計績效考核表，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；

人力資源部崗位職責說明書篇八

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

5、負責員工關(guān)系管理，與員工進行積極溝通;

6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

14、公司領(lǐng)導安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責說明書篇九

1.員工福利的申請及發(fā)放;

2.員工離職手續(xù)的辦理;

3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

7.領(lǐng)導交代的其他事宜

人力資源部崗位職責說明書篇十

1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3.負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動等工作;

4.負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

5.協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責說明書篇十一

一、經(jīng)營管理和重大決策：

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

人力資源部崗位職責說明書篇十二

對人力資源部經(jīng)理負責，管理人力資源部的日常工作。

協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好面試、招聘工作。

負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。

負責草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

負責與有關(guān)勞動部門聯(lián)系溝通，按照勞動部門的要求，辦理有關(guān)用工手續(xù)。

負責審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、許可證、居住證、公積金聯(lián)名卡、健康證等。

協(xié)助籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典等)。

協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理酒店員工飯?zhí)眉八奚帷?/p>

負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。