無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘助理的職位描述篇一

1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;

5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學歷;

2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

4. 具有基礎的office軟件操作能力;尤其是excel和outlook的應用技能;

5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職位描述篇二

職責：

1、負責每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內(nèi)部推薦;

4、負責相關招聘數(shù)據(jù)的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關優(yōu)先考慮;

熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的職位描述篇三

職責：

1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

2、負責應聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;

3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

任職要求：

1、本科及以上學歷;距離較近優(yōu)先考慮;

2、具有良好的溝通表達能力;

3、具有較強的親和力和學習能力;

4、具有較強的責任心，工作認真細致。

招聘助理的職位描述篇四

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷。

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識 。

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職位描述篇五

職責：

1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，建立后備人才庫;

4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;

5、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)，本科以上學歷;

2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

6、可適應出差。

招聘助理的職位描述篇六

1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作;

2. 從實操層面，參與系統(tǒng)pc端及移動端功能驗證等相關工作;

3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議;

4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

6. 完成上級交辦的其他工作。

招聘助理的職位描述篇七

1、在相關招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；

2、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;

3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新；

4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；

6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的職位描述篇八

1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關系發(fā)展等;

5、負責分公司內(nèi)部的行政事務統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;

6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關部門的對接與溝通;

7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

招聘助理的職位描述篇九

職責：

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

任職資格：

1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的職位描述篇十

1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

招聘助理的職位描述篇十一

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘計劃；

3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

4.收集并篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。