范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇一
2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；
3、進(jìn)行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作；
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設(shè)工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇二
1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫；
2、負(fù)責(zé)op級別員工的招聘，與勞務(wù)公司建立維護良好的合作關(guān)系；
3、協(xié)助校園招聘相關(guān)事宜；
4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續(xù)；
5、維護hrs人員信息；
6、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析及制作報表。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇三
1、招聘人才；
2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇四
職責(zé)：
1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo)，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時完成;
4、積極溝通及跟進(jìn)維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;
5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學(xué)歷;
2. 須具備非常強的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;
3. 善于溝通，責(zé)任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎(chǔ)的office軟件操作能力;尤其是excel和outlook的應(yīng)用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價值觀。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇五
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;
3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;
5、工作細(xì)心，責(zé)任心強，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
