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招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇一

1.、學(xué)習(xí)并會(huì)用各類(lèi)招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

2、能開(kāi)拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

3、根據(jù)公司用人部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)，及時(shí)供給人員，幫助并提供用人部門(mén)問(wèn)題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時(shí)完成;

4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對(duì)接體驗(yàn)

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學(xué)歷;

2. 須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;

3. 善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4. 具有基礎(chǔ)的office軟件操作能力;尤其是excel和outlook的應(yīng)用技能;

5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和堅(jiān)定的意志力;

6. 認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;

熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮;

3、性格開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷處理、電話(huà)約面等工作;

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總;

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;

2、具有良好的溝通表達(dá)能力;

3、具有較強(qiáng)的親和力和學(xué)習(xí)能力;

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí) 。

3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;

2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，建立后備人才庫(kù);

4、協(xié)助總部校園招聘的開(kāi)展，及其他模塊相關(guān)工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識(shí);有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較強(qiáng)的工作壓力;

6、可適應(yīng)出差。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇六

1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;

2. 從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)pc端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;

3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;

4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇七

職責(zé)：

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

任職資格：

1.具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;

5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇八

1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇九

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘計(jì)劃；

3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；

5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇十

1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；

2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;

3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約，每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新；

4、做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試及時(shí)順利地開(kāi)展；

5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；

6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的職責(zé)職能 招聘助理的崗位要求篇十一

1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作;

2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類(lèi)預(yù)算，保證各類(lèi)費(fèi)用合理分配支出;

3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的對(duì)接與溝通;

7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)