無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

招聘專員的職位描述篇一

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職位描述篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

招聘專員的職位描述篇三

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;

2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;

5、配合部門的工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

【崗位要求】

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;

3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)。

招聘專員的職位描述篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業(yè)線hrbp，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.對(duì)it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

招聘專員的職位描述篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);

2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員的職位描述篇六

職責(zé)：

1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

2、 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

6、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表;

7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;

8、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格：

1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘全過程，對(duì)人才的測評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職位描述篇七

職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的職位描述篇八

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

招聘專員的職位描述篇九

職責(zé)：

1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力;

3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

4. 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);