無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

招聘專員的崗位職責說明書篇一

職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責說明書篇二

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪；

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理；

8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率；

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作；

招聘專員的崗位職責說明書篇三

職責：

2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;。

3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;。

4、協(xié)助相關部門人員完成復試工作的及時開展;。

5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;。

6、公司各類考核數據的收集與匯總。

任職資格：

1、人力資源、管理學等相關專業(yè);。

2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;。

3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;。

4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。

招聘專員的崗位職責說明書篇四

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責說明書篇五

4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

招聘專員的崗位職責說明書篇六

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘專員的崗位職責說明書篇七

1、招標規(guī)劃管理：根據運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃。

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產建設管理、招投標管理。

可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

工作經驗2年以上相關經驗。

專業(yè)知識/技能：

1)房地產管理。

2)工程造價。

3)工程招投標。

招聘專員的崗位職責說明書篇八

培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員。

歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關注崗位。

說明書。

欄目!

2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。

4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。

7、完成上司交辦的其它工作。

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;。

3、建立、維護、拓展招聘渠道;。

4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;。

6、建立、更新員工培訓檔案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新;。

2、根據各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;。

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。

4、及時建立、維護、更新員工檔案;。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作;。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;。

7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;。

8、上級交辦的其他工作。

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;。

負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;。

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;。

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;。

負責員工試用、轉正的考核登記工作;。

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;。

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;。

負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;。

負責對各部門的內部培訓給予指導;。

負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);。

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;。

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;。

負責培訓、教育費用的審核與控制;。

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;。

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;。

負責收集外部培訓、教育的各種信息;。

配合同事做好。

勞動合同。

管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;。

2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需;。

3、求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;。

4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;。

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

11、招聘費用的申請、控制和報銷;。

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;。

18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系;。

19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;。

21、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化;。

23、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

招聘專員的崗位職責說明書篇九

4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

5、開發(fā)設計招聘面試課程，持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;

8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學歷;

2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;

3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

5、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘專員的崗位職責說明書篇十

社會保險是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷；現(xiàn)當地區(qū)域購買社保人員為__人，管理中心__人，會所__人；社保購買人員其中當地__人，非當地住戶__人。到現(xiàn)在止有__人購買員工意外險，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險人員中，離職人員為__人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數為__人；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協(xié)議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協(xié)議到期人員退款；會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據，找出對應培訓協(xié)議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。未做滿20個月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。

三、oa系統(tǒng)的整理。

人力資源部oa的管理（流程設定、更新）擁有oa帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會所經理與行政人員；本年度擁有oa帳號人為__人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為__人；職位變動表的制作：根據職位變動表統(tǒng)計員工職位變動。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望明年正常運行?，F(xiàn)我公司當地區(qū)域總人數為__人，管理中心__人，會所__人，學校學員__人。明細與異動表的制作，會所花名冊的統(tǒng)計。

述職人：

20__年__月__日。

招聘專員的崗位職責說明書篇十一

5、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行;。

6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權;。

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;。

8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

1.通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;。

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;。

3.通過網絡，發(fā)展供應商尋求長期合作;。

4.對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作;。

5.負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;。

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發(fā)布招聘信息;。

2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;。

3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知;。

4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;。

5、提交工作日報;。

6、領導交辦的其他事情。

招聘專員的崗位職責說明書篇十二

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員有什么職業(yè)要求。

招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移；

4.員工檔案管理并及時更新；

5.維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

招聘專員的職業(yè)要求：

教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷?，F(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認證協(xié)會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

2、維護拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

任職資格。

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

向招聘經理、人力資源經理乃至總監(jiān)發(fā)展。