每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘專員的職能職責描述篇一

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職能職責描述篇二

職責：

1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;

5、領(lǐng)導交代的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學歷;

2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。

招聘專員的職能職責描述篇三

職責

1、負責招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

【崗位要求】

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達能力;

3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強。

招聘專員的職能職責描述篇四

職責：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業(yè)線hrbp，負責其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職條件：

1.本科以上學歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

2.對it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗;

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

招聘專員的職能職責描述篇五

職責：

1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

2、 對應(yīng)聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

4、 負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果;

5、 負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;

7、 負責處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進等;

8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

9、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè);

2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職能職責描述篇六

職責：

(1)負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)專科以上學歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的職能職責描述篇七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員的職能職責描述篇八

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員的職能職責描述篇九

職責：

1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務(wù);

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進取意識;