人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

渠道主管的工作職責篇一

1、帶領團隊進行客戶資源拓展，有效提升項目客戶來訪量，商務談判及簽約;

2、負責銷售渠道拓展，對接分銷公司，開拓分銷渠道及維護既有渠道;

3、負責對所有分銷渠道進行項目培訓，產(chǎn)品宣講，中介溝通，信息反饋工作;

4、負責銷售資源的整合，協(xié)助房產(chǎn)銷售員完成成交，保證團隊指標的達成;

5、負責渠道拓展團隊指標的完成及考核，做好公司內(nèi)部及分銷公司間的對接。

任職資格：

1、房地產(chǎn)、營銷、工商管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)，大專以上學歷;

2、2年以上渠道主管工作經(jīng)驗;執(zhí)行力強，能勝任高強度工作;

3、有廣泛的客戶資源，熟悉房地產(chǎn)銷售流程;

4、具有較強的業(yè)務拓展能力、團隊協(xié)作能力、工作主動性;

5、具備良好的團隊管理能力、語言表達能力、溝通能力、談判能力。

渠道主管的工作職責篇二

職責：

1、負責銷售渠道的開拓、現(xiàn)有渠道的維護與管理，并組織實施相關渠道活動，進行銷售資源的整合

2、負責銷售進度跟進、負責制定渠道銷售方案，協(xié)助項目完成業(yè)績目標

3、負責客戶資源的拓展和解決方案的策劃、執(zhí)行

4、進行行業(yè)市場研究、分析預測，開拓目標客戶并維護跟進

5、參與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào)，保證項目營銷工作的有效推進

崗位要求：

1、市場營銷等相關專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷，35歲以下

2、兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)渠道管理相關經(jīng)驗，有大客戶渠道資源者優(yōu)先

3、擁有房地產(chǎn)高端住宅渠道經(jīng)驗

4、富有團隊精神，具有良好得客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力

渠道主管的工作職責篇三

職責：

1.負責早教幼兒市場調(diào)研與分析，并定期進行市場預測及情報分析，匯總調(diào)研數(shù)據(jù)，整理調(diào)研報告，為公司決策提供依據(jù);

2.提出市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案;

3.拓展銷售渠道，提高市場占有率;

4.建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;

5.管理市場團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導，引導和控制市場營銷工作的方向和進度;

6.有開發(fā)新客戶的能力，自律性強，良好的情緒管理和時間管理能力;

7.有教育行業(yè)經(jīng)驗，同時擁有豐富的學前教育、早教行業(yè)經(jīng)銷商渠道資源

任職要求：

1.有3年以上市場管理工作經(jīng)驗，任職渠道經(jīng)理/主管兩年以上，有教育行業(yè)經(jīng)驗者，對該領域發(fā)展有深刻理解;

2.具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;

3.具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗，能帶動工作氣氛;

4.具有幼兒園早教市場資源;

渠道主管的工作職責篇四

職責：

1、負責協(xié)助市場部經(jīng)理制定市場拓展開店計劃并具體實施;

2、負責市場渠道的拓展與規(guī)范工作;

3、負責每月渠道計劃的執(zhí)行跟進，及后續(xù)改進方案;

4、依據(jù)制定的客戶與市場目標，合理的開拓渠道資源;

5、定期對市場、客戶的信息進行分析，及時跟蹤反饋各相關部門;

6、結(jié)合市場規(guī)劃，制定渠道計劃及分月行動方案。

任職要求：

1、23-35歲，大專以上學歷，兩年或以上工作經(jīng)驗;

2、有品牌服裝渠道拓展經(jīng)驗，有開發(fā)店鋪選址經(jīng)驗，且有成熟資源;

3、有較強的洞察分析力，知曉品牌男裝運作流程、零售店鋪管理經(jīng)驗優(yōu)先;

4、能夠適應出差。

渠道主管的工作職責篇五

職責：

1.負責品牌在第三方電商平臺分銷管理工作，比如：京東唯品會、考拉等;

2.對接平臺方類目負責人，爭取活動資源，針對平臺品牌運營做出階段性的營銷方案;

3.負責本品牌的銷售分析和補貨計劃;

4.負責每期活動營銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計、交易數(shù)據(jù)分析、商品管理的把控;

5.對品牌的銷售業(yè)績負責。

任職要求：

1.品牌電商、自營電商運營經(jīng)驗2年以上;

2.操盤過千萬級及以上的體量，有bd經(jīng)驗;

3.精通數(shù)據(jù)分析，有較強的溝通/協(xié)調(diào)/管理能力;

4.熟悉平臺的運營環(huán)境、交易規(guī)則、平臺玩法;

5.優(yōu)秀的談判能力。

渠道主管的工作職責篇六

職責：

1、收集整理統(tǒng)計管轄區(qū)域內(nèi)地產(chǎn)經(jīng)紀、中介公司情況，掌握區(qū)域經(jīng)紀公司情況，促成聯(lián)動合作;

2、主動聯(lián)絡地產(chǎn)經(jīng)紀、中介公司，促成雙方聯(lián)動合作;

3、熟悉掌握新房銷售流程，能夠通過各種渠道廣泛尋找、拓展購房客戶渠道;

4、負責跟進項目樓盤購房客戶的銷售服務工作;

崗位要求：

1.有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗，了解地產(chǎn)中介行業(yè)或有中介資源者優(yōu)先;

2.形象氣質(zhì)佳，性格開朗，善于溝通，主動積極，能承受工作壓力，有良好的人際溝通能力;

3.自我管理能力強，有挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)高薪的意愿;

4.具備團隊協(xié)作精神，工作適應能力強。

渠道主管的工作職責篇七

職責：

1. 負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務;

2. 負責客戶開發(fā)、積累和維護，與客戶建立良好的業(yè)務關系!

3. 了解客戶需求，促成購房交易，并負責業(yè)務跟進和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務工作.

4，起到帶頭和幫扶組員的作用，帶領組員完成月度任務目標。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、1年以上房地產(chǎn)渠道銷售工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題能力;

4、具有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力;

5、優(yōu)秀者可適當放寬條件;

渠道主管的工作職責篇八

職責:

1、主動開發(fā)、維護與項目匹配的渠道資源，與潛在大客戶、合作單位建立良好的合作關系，管理維護與客戶的長期戰(zhàn)略合作計劃;

2、渠道客戶數(shù)據(jù)分析;

3、執(zhí)行公司渠道銷售策略及計劃，安排渠道成員的工作任務，主持召開渠道例會，采取相應措施，盡可能地擴展客戶資源;

4、管理直接下屬，提供業(yè)務指導和績效評估。定期作好渠道組成員的專業(yè)學習培訓，提高團隊整體的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，增強團隊的凝聚力;

5、協(xié)助銷售經(jīng)理完成其它銷售類工作。

任職資格：

1、高中以上學歷，3年以上房地產(chǎn)渠道拓展工作經(jīng)驗;

2、熟悉房地產(chǎn)營銷體系、熟悉房地產(chǎn)專業(yè)知識和重慶主城房地產(chǎn)市場情況;

3、反應敏捷、表達能力強，有較強的談判能力和渠道管理能力;

4、有極強的團隊意識，對公司忠誠，有責任心，能承受較大的工作壓力;

5、有獨立拓展客戶、渠道及資源的能力，有客戶資源的優(yōu)先;

6、熟練操作ppt、word、excel等辦公軟件;

7、能夠直接組建團隊者從優(yōu)考慮。

渠道主管的工作職責篇九

職責：

1.金融、營銷、經(jīng)濟等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.3年以上銀行、擔保機構(gòu)等相關崗位工作經(jīng)驗;

3.具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，自信執(zhí)著，具有強烈的獲得成功的愿望;

4.能應用溝通、組織、管理等技能和相關知識，開展市場拓展工作，提升個人業(yè)績和產(chǎn)品市場占有率的能力;

5.較強的業(yè)務開拓能力、溝通能力、談判能力;

6.較強的語言表達能力和說服能力，對市場有敏銳的洞察力;

7.性格外向，豁達樂觀，嚴謹敬業(yè)，主動積極具有團隊協(xié)作精神。

要求：

1.完成各合作銀行的授信及授信管理;

2.進行各合作銀行的關系維護;

3.非銀行渠道的營銷，拓展行業(yè)協(xié)會，增加客戶來源;

4.創(chuàng)新業(yè)務品種的研發(fā)和市場推廣;

5.定期收集金融信息，定期對各銀行業(yè)務配比情況進行分析及調(diào)整;

渠道主管的工作職責篇十

職責:

1、根據(jù)項目需求拓展各類銷售渠道,獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息;

2、根據(jù)營銷節(jié)點編制各階段渠道工作計劃,負責制定渠道銷售方案、并組織實施相關渠道活動,進行銷售資源的整合,協(xié)助項目完成業(yè)績目標;

3、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行,并不斷開拓市場及新渠道;

4、負責建立項目企業(yè)渠道資源庫,拓客分銷團隊資源庫,建立良好的業(yè)務外聯(lián)關系;

5、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業(yè)化的渠道銷售團隊;

職位要求：

1、大專及以上學歷;

2、有豐富的客戶資源及管理經(jīng)驗

3、具有較強的管理能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行力。

4、能吃苦、具備強大的抗壓能力。

渠道主管的工作職責篇十一

職責：

1.完成年度，季度及月度銷售指標，負責達成區(qū)域銷量指標，

2.定期拜訪區(qū)域客戶，了解掌握各客戶的經(jīng)營模式，市場狀況，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營問題，尋找經(jīng)營提升機會，

3.負責轄區(qū)內(nèi)專賣店的產(chǎn)品分銷規(guī)范、陳列與生動化規(guī)范、新品推廣、店內(nèi)促銷等零售工作的管理與實施以及導購培訓及市場推廣目標的跟進，

4.轄區(qū)內(nèi)人員(店鋪人員培訓)。

任職要求：

1.大專及以上學歷，工商管理，市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，

2.1年以上工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗(照明行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先)，

3.崗位核心素質(zhì)要求(個人能力+專業(yè)能力)，積極主動，成就動機，溝通能力，自控能力，敬業(yè)精神，全局觀念，責任心，組織承諾，，學習領悟。

4.熟悉office辦公軟件和處理技巧以及其他自動化辦公設備。

渠道主管的工作職責篇十二

職責：

1、根據(jù)公司招聘業(yè)務發(fā)展 ，獨立負責渠道管理開拓工作及運營工作

2、負責所管轄區(qū)域招聘渠道團隊的開拓管理、職位發(fā)布、商務合作

3、獨立負責區(qū)域招聘運營賬號的開拓，運營內(nèi)容推廣，并跟蹤推廣效果，總結(jié)

4、負責區(qū)域招聘職位管理，負責所管轄渠道運營拉新、用戶轉(zhuǎn)化管理工作

5、收集、研究網(wǎng)絡招聘動態(tài)，結(jié)合新媒體特性，對招聘業(yè)務內(nèi)容的實時調(diào)整和更新;

6、提高招聘業(yè)務通過率留存，提升區(qū)域用戶活躍度

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，優(yōu)秀可以放寬到大專學歷，至少具備2年工作經(jīng)驗

2、有互聯(lián)網(wǎng)思維，善于資源統(tǒng)籌，有新媒體運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、有一定的文案的編輯能力和數(shù)據(jù)分析能力

4、具備良好的溝通表達能力以及較強的目標導向和團隊意識

5、邏輯清晰，善于總結(jié)和分析

渠道主管的工作職責篇十三

職責：

1、區(qū)域內(nèi)開店管理：店鋪選址，開設談判，盈利分析，及內(nèi)部橫向聯(lián)系(vi、零售、批發(fā));

2、區(qū)域內(nèi)渠道市場掃描和分析;

3、地區(qū)性商場關系的維護和談判;

4、區(qū)域內(nèi)新渠道的拓展;

5、完成渠道店鋪支持費用的申請、提報和發(fā)票遞交工作，直至費用回收完成;

6、完成渠道，分銷報表的制作上報;

7、系統(tǒng)中客戶資料的維護，轉(zhuǎn)接，關閉。

任職條件：

1、教育背景：市場營銷/經(jīng)濟管理類相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷

2、經(jīng)驗背景：3年以上相關職位工作經(jīng)驗

3、專業(yè)知識：良好的財務和法律專業(yè)知識;邏輯分析、管理和戰(zhàn)略規(guī)劃能力

4、資質(zhì)要求：具備良好的溝通技巧、談判技巧以及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的客戶管理能力

5、其他要求：最好擁有豐富的政府或企事業(yè)人脈資源，能接受出差

渠道主管的工作職責篇十四

職責：

1、銷售管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據(jù)公司業(yè)務需求制定渠道策略和銷售目標;

4、建立渠道銷售流程和運作規(guī)范;

5、開發(fā)管理新的渠道，挖掘潛在客戶;

6、組織聯(lián)合行動或促銷行動，推動渠道銷售與渠道合作者關系

任職資格：

1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè);

2、3年以上房產(chǎn)渠道銷售工作經(jīng)驗，有豐富客戶資源者優(yōu)先;

3、有區(qū)域市場渠道開拓及管理工作經(jīng)驗，有團隊管理工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀;

4、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;

5、能承擔較大壓力。

渠道主管的工作職責篇十五

職責:

1、完成分配的拓客指標及到訪、成交指標;

2、負責組織協(xié)調(diào)與渠道客戶售前、售中談判、簽約工作;

3、市場調(diào)研，了解本地區(qū)各樓盤銷售狀況及競爭樓盤的最新活動及價格浮動;

4、對日常工作做及時總結(jié)，合理調(diào)整工作方向，積極挖掘新的拓客渠道;

5、做好客戶到訪前的前期跟蹤，邀約到訪。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，年齡35歲以下;

2、1年以上房地產(chǎn)渠道銷售經(jīng)驗;

3、具備較強的目標管理、具有豐富的渠道資源和客戶資源，具有較好市場開拓和協(xié)調(diào)溝通能力。

4、具有良好的團隊合作意識，有較強的學習能力和良好的協(xié)調(diào)能力。

渠道主管的工作職責篇十六

職責：

1. 開拓新市場，開發(fā)新客戶，擴大事務所在知識產(chǎn)權(quán)領域的服務區(qū)域，建立順暢的客戶溝通渠道;

2. 及時跟蹤貨款回收情況，做到月、季、全年跟蹤;

3. 做好客戶回訪工作，了解客戶新需求，尋找新商機;

4. 管理維護客戶關系以及長期戰(zhàn)略合作計劃;

5. 按照事務所要求，完成規(guī)定的客戶信息開發(fā)量，按照事務所年業(yè)績要求，完成規(guī)定的個人年度業(yè)績目標;

6. 不斷學習專業(yè)技術知識與商務溝通能力，完成公司安排的各項培訓計劃;

7. 服從公司領導的工作安排，積極響應同事工作協(xié)助請求，積極參與并協(xié)助專利工程師做好持續(xù)服務等工作。

任職資格：

1. 年齡25-50歲，男女不限;

2. 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

3. 有至少2年以上的渠道拓展經(jīng)驗，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

4. 對銷售工作有較高的熱情，樂于接受挑戰(zhàn)，追求高獎金收入;

5.良好的團隊意識與敬業(yè)精神，積極主動、務實干練、能出差接洽考察

6. 肯學善學，性格堅韌，較高的承壓能力;

7. 為人踏實肯干、尋求穩(wěn)定長期發(fā)展者優(yōu)先考慮;

渠道主管的工作職責篇十七

職責：

1、 根據(jù)公司年度的銷量計劃，完成每月的ka渠道銷售目標;

2、負責ka客戶的溝通和談判，協(xié)調(diào)經(jīng)銷商關系;

3、 負責收集客戶信息，建立、完善ka系統(tǒng)和客戶信息，收集競爭對手、賣場情況，了解用戶反饋信息，并提出改善建議。

崗位要求：

1、1年以上渠道運營管理工作經(jīng)驗(食品類從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先);

2、有沃爾瑪、歐尚、家樂福、華潤等地方ka商超系統(tǒng)客戶開發(fā)及維護工作經(jīng)驗;

3、具有較強的數(shù)據(jù)分析、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)溝通能力，具備一定的ka規(guī)劃和談判經(jīng)驗;

4、具有良好的業(yè)務規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控能力，豐富的團隊管理能力和管理經(jīng)驗;

5、有相關行業(yè)客戶資源優(yōu)先。