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人力資源主任崗位職責內(nèi)容篇一

2.按照學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或kpi等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;

7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源主任崗位職責內(nèi)容篇二

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

(5)負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力資源主任崗位職責內(nèi)容篇三

1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源主任崗位職責內(nèi)容篇四

1、協(xié)助公司領(lǐng)導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;

4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

5、根據(jù)公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

8、上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源主任崗位職責內(nèi)容篇五

1、在人力資源部主任領(lǐng)導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制勞動用工計劃;

5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責勞動合同、協(xié)議管理;

7、協(xié)助管理員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工績效考評工作;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關(guān)各項活動;

13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源主任崗位職責內(nèi)容篇六

行政與人力資源部崗位職責

1.經(jīng)理

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

1.5. 根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

1.6. 根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

1.7. 負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。

1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。

1.10. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后負責具體實施。

1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。

1.13. 負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡工作。

1.14. 根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

1.15. 負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

1.16. 完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

2. 副經(jīng)理

2.1. 負責員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。

2.2. 負責按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。

2.3. 負責完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。

2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

2.6. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

3. 培訓主管

3.1. 根據(jù)總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。

3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。

3.3. 負責按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進行各類培訓。

3.4. 負責完成公司培訓工作相關(guān)報表。

3.5. 負責對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。

3.6. 負責公司大事記的有關(guān)工作。

3.7. 負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。

3.8. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

4. 行政主管

4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務。

4.2. 負責公司后勤保障的具體事務。

4.3. 負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。

4.4. 負責車輛管理的具體事務。

4.5. 負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。

4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

4.8. 負責對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

4.9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

5. 前臺文員

5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

5.6. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位職責內(nèi)容篇七

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。

3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。

4、向公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

5、完善公司的薪酬和福利制度。

6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

8、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜;