就業(yè)是民生之本，關系到個人的生計與社會的穩(wěn)定。在當前的經(jīng)濟形勢下，制定有效的就業(yè)促進行動方案迫在眉睫。這些方案涵蓋崗位開發(fā)、就業(yè)培訓、政策扶持等多方面內(nèi)容，旨在幫助更多人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。接下來，小編給大家?guī)砭蜆I(yè)促進行動方案范文模板 5 篇精選。

就業(yè)促進行動方案 篇1

一、年度目標

20__年，力爭18個城市社區(qū)達到”三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。募集青年見習崗位不少于630個，開發(fā)公益性崗位不少于380個。舉辦招聘會不少于60場次。全年開展補貼性培訓不少于7400人次，新增技能人才不少于2400人。

二、推進舉措

（一）推進“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設。進一步拓展社區(qū)服務職能，深入開展“三公里”就業(yè)圈建設，推動基層就業(yè)服務網(wǎng)格化管理、精準化服務、智能化共享，更多社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。幫助社區(qū)居民和小微企業(yè)便捷掌握就業(yè)政策、崗位招聘信息等，達到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務、實現(xiàn)就業(yè)的目標。開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，滿足居民不同就業(yè)需求，幫助勞動者在“家門口”實現(xiàn)“宿速就業(yè)”。

（二）促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。大力實施“百萬大學生興皖”行動，扎實推進“兩強一增”工作，運用市場化辦法增加高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位供給。募集開發(fā)一批見習崗位和公益性崗位，確保有需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能夠參加見習活動，確保有就業(yè)需求的困難人員都能得到就業(yè)服務、符合條件的都能享受就業(yè)幫扶。加強脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象幫扶，確保務工就業(yè)規(guī)?？傮w穩(wěn)定。精準提供創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、職業(yè)技能培訓等服務，保障退役軍人、殘疾人等重點群眾充分就業(yè)。

（三）強化企業(yè)招工用工服務。開展“兩保五對接”“三級三方服務千企”行動，落實重點用工服務“白名單”制度。落實援企穩(wěn)崗政策，鼓勵企業(yè)“點單”，人力資源服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)“上菜”的服務模式。發(fā)揮勞務協(xié)作機制作用，常態(tài)化開展勞務對接、勞務輸出、勞務轉(zhuǎn)移等，有序?qū)崿F(xiàn)本地勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。積極推廣全省求職用工“一網(wǎng)通”平臺，推進實現(xiàn)缺工企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全省共享”、勞動者就業(yè)需求“一點填寫、精準送崗”。圍繞社會急需緊缺職業(yè)（工種）和勞動者就業(yè)需求，精準開展職業(yè)技能培訓，加強校企合作，鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展技能人才訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，為企業(yè)“量身打造”技能人才。

（四）提升公共就業(yè)服務水平。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法。圍繞重點群眾和重點行業(yè)，實施人力資源服務機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動。組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū)等，指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息。

三、支持政策

（一）“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區(qū)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈推廣等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

（二）“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過政府購買服務的方式，對運營機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，按規(guī)定給予運營機構(gòu)300—500元/年/人的穩(wěn)定就業(yè)服務補助、100元/次/人靈活就業(yè)服務補助。對運營機構(gòu)、就業(yè)幫扶車間幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構(gòu)、就業(yè)幫扶車間400元/年/人的就業(yè)援助服務補助。

（三）公共招聘服務平臺補貼。通過政府購買服務的方式，引入第三方運營機構(gòu)改造、維護、運營公益性公共招聘服務平臺，完善注冊企業(yè)與注冊求職者精準對接的功能，根據(jù)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的人數(shù)，對運營機構(gòu)進行業(yè)績考核并給予補貼。

就業(yè)促進行動方案 篇2

一、目標任務

重點解決社區(qū)“三公里”內(nèi)困難群體就業(yè)不充分，縣域范圍內(nèi)就業(yè)供需信息不對稱等問題，進一步發(fā)揮政府促進、市場調(diào)節(jié)作用，織密就業(yè)幫扶“一張網(wǎng)”，為勞動者和用工企業(yè)提供更多暖心服務。

（一）促進社區(qū)居民就近就業(yè)

20__年，社區(qū)“三公里”就業(yè)圈平臺全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地社區(qū)實現(xiàn)全覆蓋；20__年，全縣所有社區(qū)實現(xiàn)全覆蓋。20__年，“三公里”充分就業(yè)社區(qū)覆蓋率達到50%，20__年達到60%，20__年達到90%以上；20__年社區(qū)“三公里”就業(yè)圈平臺居民累計登記人數(shù)1萬人，入駐企業(yè)1500家，提供在線崗位1。5萬個。力爭20__年，平臺居民累計注冊登記4萬人，入駐企業(yè)5000家，提供在線崗位5萬個。

（二）促進重點企業(yè)用工

每年舉辦招聘會不少于76場次，服務企業(yè)不少于1280戶次，達成意向數(shù)不少于1580人。大力提高技能人才供給，年均新增技能人才1200人。重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)動態(tài)缺工率不超過5%。

（三）促進高校畢業(yè)生來__就業(yè)

精準對接重點企業(yè)用工需求，結(jié)合高校專業(yè)設置，每年開展“招才引智進高校”活動不少于10場，促進校企合作不少于3次，開展返鄉(xiāng)畢業(yè)生專場就業(yè)招聘活動不少于2次。

二、工作措施

（一）實施三大計劃，推進社區(qū)“三公里”就業(yè)圈提質(zhì)增效

1、實施擴容增量計劃。發(fā)揮縣就業(yè)工作領導小組牽頭抓總作用，由各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）匯總下屬單位、轄區(qū)公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)、政府購買崗位招聘計劃和招聘公告信息，同步在社區(qū)“三公里”就業(yè)圈服務平臺發(fā)布。加大市場開拓和崗位開發(fā)力度，擴大平臺入駐企業(yè)規(guī)模，利用社區(qū)“三公里”就業(yè)圈平臺同步發(fā)布各類企業(yè)公益性崗位信息。把離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶納入社區(qū)“三公里”就業(yè)圈服務范圍，由運營機構(gòu)協(xié)助社區(qū)免費提供高效、精準的實名制幫扶服務。

2、實施功能增值計劃。依托平臺技術革新，盡快熟悉系統(tǒng)完善和功能增值，完善社區(qū)就業(yè)人群標注，加強APP推送、微信通知、智能語音、短信推送等新功能使用。利用好新開發(fā)“三公里”就業(yè)圈服務平臺的直播系統(tǒng)，圍繞地方特點和產(chǎn)業(yè)需求，開展特色技能培訓，強化重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

3、實施就業(yè)困難人員兜底計劃。每年開發(fā)公益性崗位800個左右，托底安置通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員，確保每一位有安置需求、符合條件的困難人員都能得到公益性崗位安置。20__年，為緩解當前階段性就業(yè)壓力，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、社區(qū)開發(fā)疫情防控員、安全信息員等臨時性專項崗位500個，安置有就業(yè)意愿的因疫情等原因失業(yè)人員，根據(jù)工作任務和工作時間，由財政資金給予不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。探索建立公益性崗位穩(wěn)就業(yè)響應機制，積極開發(fā)、儲備更多臨時性公益性崗位。落實定期聯(lián)系失業(yè)人員制度，完善困難人員檔案，實行實名制動態(tài)管理和分類幫扶，提供“一對一”就業(yè)援助。縣公共就業(yè)服務機構(gòu)建立“職業(yè)指導工作室”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、社區(qū)建立一批“職業(yè)指導工作站”，主動提供有針對性的就業(yè)指導、職業(yè)介紹等幫扶，使有就業(yè)需求的都能得到就業(yè)服務、符合條件的都能享受就業(yè)政策。

（二）實施三大行動，促進重點群體就業(yè)

1、實施“兩誠兩為”行動，促進高校畢業(yè)生市內(nèi)就業(yè)。實施“誠邀外地大學生來肥就業(yè)，誠邀在肥大學生留肥就業(yè)”行動。每年募集青年就業(yè)見習崗位470個，20__年新增290個臨時性就業(yè)見習崗位，安排未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年群體開展3—6個月就業(yè)見習。完成市下達的科技特派員、“三支一扶”、“特崗教師”等政策性崗位招錄（招聘）計劃任務，支持和鼓勵高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興工作。持續(xù)擴大國有企業(yè)招聘規(guī)模，其中水電氣、公交等領域國有企業(yè)崗位增加比例不少于5%。

實施“為企業(yè)找員工，為求職者找崗位”行動。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，舉辦“2+N”特色招聘會，即每周三舉辦1次招工會、每周六舉辦1次招才會，平時舉辦N場各類特色招聘會。廣泛運用空中宣講、帶崗直播等線上招聘方式，面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類精準推送就業(yè)政策及服務信息，讓公共就業(yè)服務“觸手可及”。

2、實施“兩強一增”行動，促進農(nóng)民工本地就業(yè)。扎實推進“兩強一增”工作，加強在鄉(xiāng)農(nóng)民工定期聯(lián)系和分級分類服務，暢通就業(yè)求助渠道，建立健全動態(tài)更新的崗位儲備機制和多方聯(lián)動的快速響應機制。優(yōu)先幫扶有勞動能力且有在本地就業(yè)意愿的家庭，為有需要的農(nóng)民工免費提供1次職業(yè)指導、3個崗位信息、1個培訓項目，每年開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓3600人次以上。加強對脫貧人口就業(yè)幫扶，確保務工就業(yè)規(guī)模總體穩(wěn)定。對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難、確實需要裁員的企業(yè)，提前介入指導，同等條件下優(yōu)先留用脫貧人口及防止返貧監(jiān)測對象。力爭到20__年，農(nóng)村居民新進入二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)達2萬人。

3、實施“就業(yè)起航”行動，推動退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。開展退役軍人“就業(yè)起航”行動，組織開展退役軍人就業(yè)服務月活動，舉辦退役軍人專場招聘會，拓寬就業(yè)渠道，精準提供創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、職業(yè)技能培訓等服務，促進退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，持續(xù)推進退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)園地建設，激勵更多__籍退役軍人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（三）建立健全五個機制，強化企業(yè)用工服務

1、建立重點企業(yè)用工服務機制。健全重點骨干企業(yè)用工常態(tài)化服務機制，充分發(fā)揮人社服務專員作用，圍繞重點領域、重點行業(yè)、重點企業(yè)，建立重點企業(yè)“白名單”制度，落實重點企業(yè)用工“包保”責任制。組建由縣人社、經(jīng)信、發(fā)改、商務等部門組成的招工服務專班、招工小分隊，為重點企業(yè)提供“一企一策”個性化用工招工服務，讓重點企業(yè)用工有保障、季節(jié)性缺工有緩解。重大項目招商引資時，縣人社等部門要積極會同有關部門做好招用工服務，為企業(yè)招引創(chuàng)造良好用工環(huán)境。

2、建立勞動力資源協(xié)作機制。深化與皖北等勞務輸出地合作，建立區(qū)域?qū)?、縣縣對接、鄉(xiāng)企對接勞動力資源協(xié)作聯(lián)盟，開展常態(tài)化勞務用工招聘活動。支持縣內(nèi)重點企業(yè)與協(xié)作聯(lián)盟城市的技工院校、職業(yè)院校開展校企合作交流，支持技工院校和職業(yè)院校輸送學生來肥就業(yè)。

3、建立就業(yè)信息化平臺共享機制。借助全省求職用工“一網(wǎng)通”平臺，提高崗位供需匹配的有效性。加強企業(yè)崗位招聘信息、勞動者求職信息動態(tài)更新，通過__公共招聘網(wǎng)后臺大數(shù)據(jù)精準匹配、信息推送，推動實現(xiàn)缺工企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全省共享”、勞動者就業(yè)需求“一點填寫、精準送崗”。依托__市人力資源服務子系統(tǒng)信息平臺，推廣使用全省求職用工APP小程序，讓勞動者求職更加方便快捷、企業(yè)用工更加精準高效。

4、建立技能人才常態(tài)化供給機制。圍繞社會急需緊缺職業(yè)（工種）和勞動者就業(yè)需求，精準開展職業(yè)技能培訓，每年開展補貼性培訓7500人次以上。加強校企合作，鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展技能人才訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，為企業(yè)“量身打造”技能人才。推進企業(yè)、技工院校、社會評價組織等共同參與的評價制度改革，引導企業(yè)將評價結(jié)果與待遇掛鉤，多方位打造高技能人才成長渠道。

5、深化多元化公共就業(yè)服務機制。支持人力資源服務機構(gòu)開展自主品牌建設，培育一批守法經(jīng)營、誠信服務的綜合性人力資源服務骨干企業(yè)和專精特新企業(yè)。加強人力資源服務行業(yè)協(xié)會建設，引導行業(yè)自律，規(guī)范內(nèi)部管理。定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，暢通投訴舉報渠道，加強案件查處曝光，促進行業(yè)優(yōu)勝劣汰。

加強“勞動最光榮，奮斗最幸福”就業(yè)觀宣傳，努力營造崇尚勞動、積極就業(yè)的社會氛圍。充分發(fā)揮職業(yè)指導專業(yè)團隊作用，積極組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū)等，指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期，樹立正確的就業(yè)觀。圍繞“芯屏汽合”“急終生智”“新光大道”等重點產(chǎn)業(yè)開展空中宣講、帶崗直播等線上招聘活動。

三、保障機制

（一）成立工作專班

成立由縣政府分管副縣長任組長，縣政府辦公室聯(lián)系人社工作負責人和縣人社局主要負責人任副組長，縣直有關單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）負責人為成員的縣就業(yè)促進行動工作專班，辦公室設在縣人社局。

（二）加強政策支持

1、“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等，所需資金從縣級財政資金列支。

2、“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過政府購買服務的方式，對運營機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，按規(guī)定給予運營機構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)服務補助、靈活就業(yè)服務補助。對運營機構(gòu)幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，按規(guī)定給予運營機構(gòu)就業(yè)援助服務補助。對經(jīng)營實體開發(fā)公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業(yè)困難人員到崗就業(yè)的，按規(guī)定給予經(jīng)營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。各項補助、補貼從就業(yè)補助資金列支，具體補助標準按照__省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。

3、職業(yè)技能培訓補貼。聚焦脫貧人口、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)需求，精準開展就業(yè)技能培訓。對于參加就業(yè)技能培訓的人員，按照“先繳后補、直補個人”方式，按培訓項目不同，給予最高2400元/人的培訓補貼，對符合條件的按規(guī)定發(fā)放生活補助；對開展新錄用人員崗前技能培訓的，根據(jù)培訓合格人數(shù)給予企業(yè)800元/人的培訓補貼；對開展職工崗位技能提升培訓的，按取得高級工、技師、高級技師職業(yè)技能等級證書人數(shù)分別按2000元/人、3500元/人、5000元/人給予培訓補貼。補貼標準按照省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《就業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）目錄及補貼標準（20__版）》規(guī)定執(zhí)行。省級目錄內(nèi)的職業(yè)（工種）補貼標準，我縣不再提高；不在省級目錄內(nèi)的，按照市人社局核定標準發(fā)放。

4、階段性穩(wěn)就業(yè)補貼。按規(guī)定統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金和地方財政資金，對在保持正常生產(chǎn)、不裁員或少裁員的餐飲、零售、旅游、公路水路鐵路運輸?shù)忍乩袠I(yè)企業(yè)，給予最高不超過50萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。

5、重點群體就業(yè)補貼。對非市域范圍全日制畢業(yè)年度高校畢業(yè)生來我縣企業(yè)求職的，發(fā)放500元至1000元一次性面試補貼；對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生在我縣重點企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)12個月以上的，3年內(nèi)社會保險個人繳納部分給予全額補貼；對符合條件的家庭困難畢業(yè)生，按1500元/人的標準一次性發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼；對中小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動合同，連續(xù)繳納社會保險費滿6個月的，按照1000元/人的標準給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼；對與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，由就業(yè)補助資金給予每人3000元的一次性就業(yè)補貼；小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和離校2年未就業(yè)的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同，并按照企業(yè)為高校畢業(yè)生實際繳納的社會保險費給予企業(yè)補貼（不含個人繳納部分），補貼期限不超過12個月；對參加見習的高校畢業(yè)生按照2000元/月標準發(fā)放見習補貼；對畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生，首次創(chuàng)辦小微企業(yè)正常經(jīng)營6個月以上，并連續(xù)繳納社會保險6個月以上，給予1萬元初始創(chuàng)業(yè)補貼；對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)的退役軍人、殘疾人、就業(yè)困難人員、脫貧勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等特殊群體，正常經(jīng)營6個月以上，并連續(xù)繳納社會保險6個月以上，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼，落實吸納就業(yè)補貼、園區(qū)房租、水電氣補貼等政策，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（三）強化督導評價

工作專班要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立調(diào)度通報工作機制，強化監(jiān)督問效，確保按時按質(zhì)完成工作任務。成員單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）按照職責分工、壓實工作責任，定期向?qū)０鄥R報工作進展情況。

就業(yè)促進行動方案 篇3

一、年度目標

20__年，力爭50%的城市社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。募集青年就業(yè)見習崗位5100個左右，推動高校畢業(yè)生留皖就業(yè)率達71%以上。開發(fā)公益性崗位3100個左右。舉辦招聘會不少于900場次。全年開展補貼性培訓4。6萬人次以上，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓3。4萬人次以上。

二、推進舉措

（一）推進“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設。擴大“三公里”就業(yè)圈覆蓋范圍，推動基層就業(yè)服務網(wǎng)格化管理、精準化服務、智能化共享，更多社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，鼓勵開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，加大社區(qū)周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區(qū)居民，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)。

（二）促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。開展“百萬大學生興皖”“兩強一增”行動，運用市場化社會化辦法增加高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位供給。常態(tài)化開展“接您回家”活動，逐步縮減農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力外出務工規(guī)模。募集開發(fā)一批見習崗位和公益性崗位，確保有需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能參加見習活動，確保有需求且符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象幫扶，確保務工就業(yè)規(guī)?？傮w穩(wěn)定。統(tǒng)籌做好退役軍人、退捕漁民、殘疾人等重點群體就業(yè)。

（三）強化企業(yè)招工用工服務。開展“兩保五對接”“三級三方服務千企”行動，落實重點用工服務“白名單”制度。落實援企穩(wěn)崗政策，鼓勵企業(yè)“點單”，人力資源服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)“上菜”。發(fā)揮市內(nèi)、外勞務協(xié)作機制作用，常態(tài)化開展勞務對接活動。啟動高水平技師學院、優(yōu)質(zhì)技工學校和高水平專業(yè)創(chuàng)建，精準開展職業(yè)技能培訓。

（四）提升公共就業(yè)服務水平。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法。圍繞重點群體和重點行業(yè)，實施人力資源服務機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動，組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū)等，開展求職能力實訓試點，指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息。

三、支持政策

（一）“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等，所需資金從各級財政資金列支。

（二）“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過購買服務的方式，對運營機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構(gòu)300-500元/年/人的穩(wěn)定就業(yè)服務補助、100元/次/人的靈活就業(yè)服務補助。對運營機構(gòu)、就業(yè)幫扶車間幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構(gòu)、就業(yè)幫扶車間400元/年/人的就業(yè)援助服務補助。

（三）職業(yè)技能培訓補貼。聚焦脫貧勞動力、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)需求，精準開展就業(yè)技能培訓，按規(guī)定給予培訓補貼。對企業(yè)員工開展新錄用人員崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。

就業(yè)促進行動方案 篇4

為深入貫徹落實《省人民政府關于促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》（__府發(fā)〔20__〕__號）精神，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，全力促發(fā)展惠民生，結(jié)合實際，制定如下方案。

一、總體要求

全面學習貫徹黨的__大精神，深入貫徹落實____關于就業(yè)工作的重要指示精神和視察__重要講話精神，按照省、市工作要求，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)公共服務體系，完善重點群體就業(yè)支持體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，以高質(zhì)量的人力資源開發(fā)促進高質(zhì)量充分就業(yè)，助力全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。到2025年，全市平均每年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人以上，促進失業(yè)人員再就業(yè)5000人以上，促進困難人員就業(yè)3500人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在國家調(diào)控范圍內(nèi)，脫貧勞動力務工規(guī)模保持穩(wěn)定，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。

二、落實落細就業(yè)優(yōu)先政策

（一）推動高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)定和擴大就業(yè)

1、突出工業(yè)強市穩(wěn)定就業(yè)基礎。堅持以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)攬全局，把促進高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)先目標，優(yōu)先發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長和就業(yè)擴容提質(zhì)互促共進的良性循環(huán)。更大力度推進工業(yè)強市，把發(fā)展工業(yè)作為首要任務，深入實施工業(yè)倍增行動，推進煤電鋼材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，穩(wěn)定就業(yè)基礎。

2、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)培育就業(yè)新的增長極。大力發(fā)展開放型經(jīng)濟，優(yōu)化營商環(huán)境，積極發(fā)展共享經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，積極鼓勵靈活就業(yè)。依托新興產(chǎn)業(yè)的培育壯大，發(fā)展特色輕工及紡織、現(xiàn)代物流業(yè)；依托__氣候優(yōu)勢和旅游資源，促進現(xiàn)代服務業(yè)、養(yǎng)老業(yè)的升級發(fā)展，培育就業(yè)新的增長極。

（二）健全就業(yè)影響評估機制

3、開展重大政策就業(yè)影響評估。強化財政、投資、產(chǎn)業(yè)政策支持就業(yè)導向，綜合評估對本地區(qū)就業(yè)崗位、就業(yè)環(huán)境、失業(yè)風險的影響。

4、實施重點項目企業(yè)帶動就業(yè)評估。實施重大項目、招商引資時將對就業(yè)帶動量和質(zhì)的提升作為重要考量。重點項目實施單位和重點企業(yè)行業(yè)主管部門要動態(tài)掌握提供就業(yè)崗位需求信息，幫助項目和企業(yè)解決用工問題。政府投資工程項目要大力實施以工代賑，落實勞務報酬占比規(guī)定。

5、開展就業(yè)形勢評估。開展就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測，每季度對重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點群體、重點時段就業(yè)失業(yè)狀況，人力資源市場供求開展分析，提出應對建議。

（三）擴大市場化崗位供給

6、發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加就業(yè)崗位。圍繞“四新”主攻“四化”，加快發(fā)展壯大“2＋7”產(chǎn)業(yè)板塊，聚焦服務業(yè)重點產(chǎn)業(yè)等，挖掘就業(yè)崗位。發(fā)展“__三寶”特色產(chǎn)業(yè)、新能源電池及材料“風口”產(chǎn)業(yè)，壯大能礦裝備制造業(yè)規(guī)模，積極支持玄武巖、硫酸錳、紡織、鋁及鋁加工產(chǎn)品等產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，增強產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)能力。加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進科技型企業(yè)培育，擴大就業(yè)空間。

7、大力招商引資促進本地就業(yè)。按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，落實產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠（扶持）政策，結(jié)合脫貧勞動力、易地搬遷勞動力、農(nóng)村低收入人口等群體就業(yè)需求，加大勞動密集型企業(yè)招商引資力度，更多吸納本地勞動力就業(yè)。

（四）穩(wěn)定和擴大政策性崗位規(guī)模

8、穩(wěn)定和擴大公共崗位招錄（聘）規(guī)模。根據(jù)黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)編制存量，統(tǒng)籌公務員（人民警察）、選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘，穩(wěn)定公共崗位招錄（聘）規(guī)模。

9、穩(wěn)定和擴大基層項目招錄（聘）規(guī)模。穩(wěn)定和擴大“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”“大學生志愿服務西部計劃”“三支一扶”計劃等基層項目規(guī)模。落實基層法官檢察官助理規(guī)范便捷招錄機制，穩(wěn)定科研助理、訂單班招聘規(guī)模。按規(guī)定做好村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員招聘。積極開發(fā)鄉(xiāng)村振興村務員、勞動保障協(xié)管員、社區(qū)工作者等崗位。

（五）支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗

10、落實助企紓困政策。對就業(yè)容量大的服務業(yè)、中小微企業(yè)、個體工商戶進行政策支持。參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標，30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。中小微企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的60%返還，大型企業(yè)按30%返還，政策實施期限截至20__年12月31日。社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。對吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的企業(yè)，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補貼。

11、加大金融支持力度。鼓勵金融機構(gòu)圍繞實體經(jīng)濟和小微企業(yè)穩(wěn)崗擴崗創(chuàng)新產(chǎn)品服務，加大貸款投放力度。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策，圍繞農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生等群體創(chuàng)業(yè)需求，通過“四個聚焦”（聚焦創(chuàng)業(yè)就業(yè)真擔保、聚焦服務重點善擔保、聚焦一站辦理快擔保、聚焦貸款安全能擔保）支持其創(chuàng)辦投資少、風險小的創(chuàng)業(yè)項目，對符合條件的落實免除反擔保要求，健全風險分擔機制和呆賬核銷機制。對因自然災害、重特大突發(fā)事件影響流動性遇到暫時困難的創(chuàng)業(yè)擔保貸款借款人，可申請不超過1年的展期還款（展期期限內(nèi)貸款不予以貼息），政策實施期限截至20__年12月31日。

三、促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)

（六）促進高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)

12、落實留黔行動。認真落實高校畢業(yè)生留黔行動，用足用好各類政策性崗位，整合各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，強化就業(yè)服務供給，為高校畢業(yè)生在__就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。

13、做實就業(yè)服務。做好高校畢業(yè)生離校前后信息銜接，確保每年8月底前高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率不低于80%。實施離校未就業(yè)畢業(yè)生服務攻堅行動，動態(tài)更新完善信息數(shù)據(jù)，確保年底實名登記就業(yè)率達90%以上。

14、開展職業(yè)指導。建立覆蓋全市高校的職業(yè)指導服務站（中心），按畢業(yè)生人數(shù)1：500的比例配備就業(yè)指導教師。舉辦大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，推動職業(yè)認知促進項目。鼓勵社會組織機構(gòu)開展職業(yè)指導服務，組織優(yōu)秀職業(yè)指導師進校園、進社區(qū)，提供職業(yè)指導服務，引導畢業(yè)生進企業(yè)，提升職業(yè)感知。

15、加強就業(yè)幫扶。實施青年就業(yè)啟航計劃，加強對失業(yè)青年的就業(yè)幫扶，開展職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)培訓，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力水平，幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、場地支持、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策，擴大一次性自主創(chuàng)業(yè)補貼對象范圍。

（七）促進農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)

16、培育勞務品牌帶動就業(yè)。挖掘培育勞務品牌，建好勞務品牌專家?guī)焯峁┲橇χ危e辦勞務品牌培訓班和市級優(yōu)秀勞務品牌評選，培育壯大“__電工”“__護理工”“__礦工”“__羊湯工”“__三寶工”等優(yōu)勢勞務品牌，促進穩(wěn)定就業(yè)。

17、落實幫扶政策引導就業(yè)。落實對跨縣務工且穩(wěn)定就業(yè)3個月及以上的脫貧人口（含監(jiān)測對象）、易地搬遷人口、農(nóng)村低收入人口給予一次性交通補助，對吸納脫貧人口就業(yè)的就業(yè)幫扶車間給予一次性吸納就業(yè)補貼和一次性獎補。按規(guī)定給予各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納新返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力就業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。深化易地搬遷安置區(qū)按比例安排就業(yè)機制。政府投資建設項目、安置區(qū)周邊以工代賑項目、基層服務管理和公共服務項目優(yōu)先安排崗位吸納搬遷群眾就業(yè)。

18、完善供需清單幫扶就業(yè)。建立完善“1＋3”清單（崗位供給清單和就業(yè)人員清單、失業(yè)人員清單、有意愿外出人員清單）制度，加強信息監(jiān)測，動態(tài)掌握農(nóng)村勞動力就業(yè)狀態(tài)和需求，分類幫扶，促進脫貧勞動力務工規(guī)模保持在24萬人以上。

19、引導返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興。持續(xù)實施“雁歸興貴”行動計劃，開展支持返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)專項行動，持續(xù)強化農(nóng)民工就業(yè)服務，著力提升農(nóng)民工就業(yè)能力，推進農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范園、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、就業(yè)幫扶基地等創(chuàng)業(yè)載體建設，鼓勵引導有技能、有資金、有經(jīng)驗的勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，助推鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源支撐。到2025年，每年促進外出務工農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)3。6萬人以上。

（八）促進失業(yè)人員就業(yè)和加強困難群體幫扶

20、做好失業(yè)登記和就業(yè)服務。通過公共就業(yè)服務機構(gòu)或失業(yè)登記線上服務平臺，多渠道及時受理登記失業(yè)申請，推進失業(yè)登記全覆蓋。精準掌握失業(yè)人員失業(yè)原因、技能水平、就業(yè)意愿等信息，建立信息臺賬，健全分級分類服務機制，按照需求提供崗位推薦、技能培訓等就業(yè)服務。對超出失業(yè)登記年齡但有求職、培訓需求的，繼續(xù)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

21、落實失業(yè)保險政策。參加失業(yè)保險1年以上的企業(yè)職工或領取失業(yè)保險金人員取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可申請技能提升補貼，每人每年享受補貼次數(shù)最多不超過3次，政策實施期限截至20__年12月31日。對符合條件的失業(yè)人員，做好失業(yè)保險金發(fā)放、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）代繳和失業(yè)農(nóng)民工一次性生活補助等常規(guī)性保生活待遇發(fā)放工作。

22、積極開展就業(yè)援助。將零就業(yè)家庭、低保家庭、脫貧戶和大齡、殘疾、長期失業(yè)等人員納入就業(yè)援助范圍。制定援助方案，打包兌現(xiàn)就業(yè)補貼政策。加強就業(yè)困難人員生活幫助，對符合條件的納入臨時救助或最低生活保障范圍。

（九）促進靈活就業(yè)和發(fā)展新就業(yè)形態(tài)

23、發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，圍繞新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新商業(yè)模式，開展網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓，提升新就業(yè)形態(tài)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。行業(yè)主管部門加強本行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)用工統(tǒng)計監(jiān)測、監(jiān)督管理和服務保障，掌握平臺企業(yè)新就業(yè)形態(tài)群體的就業(yè)情況。

24、加強靈活就業(yè)人員服務。加大對靈活就業(yè)人員信息采集，圍繞特色產(chǎn)業(yè)、服務行業(yè)新形態(tài)就業(yè)需求搭建季節(jié)性、行業(yè)性靈活就業(yè)服務對接平臺。充分發(fā)揮行業(yè)部門統(tǒng)籌作用，加大對靈活就業(yè)人員分類培訓、崗位推薦、職業(yè)指導等就業(yè)服務，促進靈活就業(yè)人員多渠道就業(yè)。按規(guī)定兌現(xiàn)就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會保險補貼。

（十）促進其他重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)

25、促進退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。公共就業(yè)服務機構(gòu)開通退役軍人優(yōu)先辦理“綠色通道”。舉辦退役軍人專場招聘活動，強化退役軍人職業(yè)技能培訓，拓寬行業(yè)教育合作領域，持續(xù)推進退役軍人教育培訓基地（孵化基地）建設，加強失業(yè)和就業(yè)困難退役軍人就業(yè)幫扶和援助。

26、促進殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展促進和幫助殘疾人員就業(yè)服務活動，實施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)基地帶動就業(yè)、社會企業(yè)安置就業(yè)、輔助性就業(yè)機構(gòu)幫扶就業(yè)、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)等殘疾人就業(yè)幫扶行動，扶持殘疾人或其配偶就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

27、促進其他群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。搭建女性創(chuàng)業(yè)服務平臺，探索更多適合女性的彈性工作、居家等靈活就業(yè)模式，持續(xù)實施“錦繡計劃”項目。統(tǒng)籌做好戒毒康復人員、刑滿釋放人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

四、完善就業(yè)公共服務體系

（十一）加強公共就業(yè)服務機構(gòu)建設

28、完善基層公共就業(yè)服務平臺。以創(chuàng)建全國公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務示范城市為抓手，以城市為中心，形成省市縣鄉(xiāng)村五級公共就業(yè)服務網(wǎng)絡。推進基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務“1中心4平臺”模式，在全市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（居）和易地搬遷安置點建設就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，黨員先鋒服務平臺、零工市場服務平臺、創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務平臺、技能培訓服務平臺，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平。推廣“人社＋村（社區(qū)）”服務模式，推動基本公共就業(yè)服務下沉到村（居），20__年底，縣、鄉(xiāng)級公共就業(yè)服務機構(gòu)覆蓋率達到100%，村級公共就業(yè)服務覆蓋率達到80%。

29、建設人力資源開發(fā)服務平臺。合理利用政府閑置場地，建設人力資源產(chǎn)業(yè)園，引入優(yōu)質(zhì)經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等社會力量參與人力資源服務。依托__省能源產(chǎn)業(yè)技能人才培訓基地、__市婦幼保健院臨床技能培訓中心等資源，推動人力資源服務業(yè)發(fā)展，促進就業(yè)。

30、創(chuàng)建就業(yè)服務示范社區(qū)。開展市級充分就業(yè)社區(qū)評選，積極創(chuàng)建國家級、省級充分就業(yè)社區(qū)，強化示范引領。認定為國家級、省級和市級充分就業(yè)社區(qū)的分別給予一次性補助資金10萬元、5萬元、3萬元。建立公共就業(yè)服務機構(gòu)評估機制，推進公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務示范點建設，對基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務成效較好的示范點從就業(yè)補助資金中予以支持。

（十二）加強勞務協(xié)作平臺建設

31、建設東西部勞務協(xié)作平臺。加強與東部結(jié)對幫扶城市__省__市等地對接，建設東西部勞務協(xié)作站，共建__“一縣一企”“一縣多企”農(nóng)村勞動力穩(wěn)崗就業(yè)基地，引進__省優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構(gòu)到__市開展就業(yè)服務，促進農(nóng)村勞動力穩(wěn)崗就業(yè)。

32、建設跨區(qū)域勞務協(xié)作平臺。在浙江、福建、江蘇、云南等__籍人員務工集中的省份加強人力資源協(xié)作，互設勞務協(xié)作站點和共建勞務合作基地，深化“校校合作”“校企合作”，開展人力資源信息共享和崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、在崗技能提升培訓，加強有組織勞務輸出，提高就業(yè)穩(wěn)定性和質(zhì)量。

（十三）加強公共就業(yè)服務信息化建設

33、加強信息化平臺建設。用好__省勞務就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺業(yè)務系統(tǒng)。改造升級__人事人才線上服務平臺功能，加強人崗數(shù)據(jù)歸集和分析研判，進一步提高人崗匹配度，持續(xù)推進線上匹配、線下推薦、動態(tài)跟蹤等就業(yè)服務。建設可視化數(shù)字化就業(yè)創(chuàng)業(yè)線上平臺，提高公共就業(yè)服務機構(gòu)服務能力。建設__市級公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡直播實訓基地。

34、提供智能化便捷化服務。開發(fā)用好“__就業(yè)一碼通”，智能化提供政策咨詢、招聘求職、零工服務、培訓登記、業(yè)務辦理等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。推廣“直補快辦”“免申即享”便捷化服務模式，實現(xiàn)惠企政策“一網(wǎng)辦”“一窗辦”。

（十四）持續(xù)做好就業(yè)服務

35、優(yōu)化線上線下招聘服務。開展好百日千萬網(wǎng)絡招聘、千校萬崗和民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月、高校畢業(yè)生校園招聘月等線上線下招聘活動，確保實現(xiàn)“周周有招聘，時時有就業(yè)服務”。

36、常態(tài)化開展就業(yè)服務活動。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等需要，建立重點企業(yè)服務名錄，組建服務專員隊伍，開展崗位收集、技能培訓、送工上崗等服務。開展返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力等重點群體就業(yè)服務專項行動，推進公共就業(yè)服務進校園、進社區(qū)、進企業(yè)等系列活動。

五、維護勞動者合法權(quán)益

（十五）構(gòu)建和諧勞動關系

37、加強企業(yè)用工指導。督促企業(yè)落實工時、休息休假等勞動標準。加強對勞動密集型企業(yè)、中小微企業(yè)的用工指導，引導企業(yè)改善工作環(huán)境、暢通職業(yè)發(fā)展通道，督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險。

38、加強勞動爭議調(diào)處。強化部門聯(lián)動，完善勞動人事爭議多元處理機制，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織在化解矛盾糾紛中的“第一道防線”作用，將勞動爭議化解在基層；加大仲裁員和調(diào)解員培訓力度，提升勞動爭議調(diào)處效能，高質(zhì)量運行“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解仲裁”服務。

（十六）維護勞動者合法權(quán)益

39、依法處理侵權(quán)行為。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，依法查處招聘過程中的虛假、欺詐現(xiàn)象，依法處理侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為。

40、鞏固根治欠薪成果。通過強化“6211”根治欠薪工作機制（保障農(nóng)民工工資支付6項制度、政府屬地和行業(yè)監(jiān)管2個責任、1個正面激勵清單、1個負面懲戒清單），深入開展根治欠薪，依法處理惡意欠薪等違法行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益；加強保障農(nóng)民工工資支付法律援助工作，推進源頭治理，保障農(nóng)民工工資及時足額支付。

六、保障措施

（十七）強化組織領導。各市（特區(qū)、區(qū)）要履行促進就業(yè)主體責任，定期分析研判就業(yè)形勢，部署推動就業(yè)工作，應對處置規(guī)模性失業(yè)風險。市、縣兩級就業(yè)和全員培訓工作領導小組要履職盡責，根據(jù)工作需要適時召開會議，研究解決就業(yè)工作存在的突出問題。要將就業(yè)工作納入高質(zhì)量考核內(nèi)容，全力促進高質(zhì)量充分就業(yè)。

（十八）強化資金保障。加強向上匯報對接，爭取資金支持。發(fā)揮好失業(yè)保險基金保障生活預防失業(yè)促進就業(yè)作用。統(tǒng)籌用好就業(yè)補助資金、東西部協(xié)作資金、財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金、普惠金融發(fā)展專項資金等，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺和信息網(wǎng)絡建設，加強資金使用監(jiān)管和績效管理，加強資金使用調(diào)度，強化資金使用監(jiān)管，開展資金績效評價，確保資金規(guī)范運行和提高資金使用效益。

（十九）強化督導宣傳。加強對就業(yè)工作的督導，推進各項就業(yè)政策措施落實落細。積極宣傳就業(yè)工作先進經(jīng)驗做法，選樹就業(yè)服務典型，營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作氛圍。采取群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施、促進就業(yè)工作典型經(jīng)驗和先進人物，引導廣大勞動者樹立正確的勞動觀、價值觀。

就業(yè)促進行動方案 篇5

一、年度目標

20__年，將“三公里”就業(yè)圈平臺建設范圍擴展至全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居，力爭6個以上城市社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。募集青年就業(yè)見習崗位540個左右，開發(fā)公益性崗位270個左右，全縣機關事業(yè)單位、“三支一扶”等政策性崗位招錄招聘計劃不低于110個。高校畢業(yè)生留__就業(yè)率達71%以上。舉辦招聘會不少于90場次。全年開展補貼性培訓4930人次以上，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓2250人次以上。

二、推進舉措

一推廣“三公里”就業(yè)圈平臺建設。擴展“三公里”就業(yè)圈覆蓋范圍，推動基層就業(yè)服務網(wǎng)格化管理、精準化服務、智能化共享。擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，鼓勵開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，加大社區(qū)周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區(qū)居民，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)。

二促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。開展“青年人才回鄉(xiāng)工程”“兩強一增”行動，運用市場化社會化辦法增加高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位供給。募集開發(fā)一批見習崗位和公益性崗位，確保有需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能參加見習活動，確保有需求且符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象幫扶，確保務工就業(yè)規(guī)模總體穩(wěn)定。統(tǒng)籌做好退役軍人、退捕漁民、殘疾人等重點群體就業(yè)。

三強化企業(yè)招工用工服務。開展“兩保五對接”“三級三方服務千企”行動，落實重點用工服務“白名單”制度。落實援企穩(wěn)崗政策，鼓勵企業(yè)“點單”，人力資源服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)“上菜”。發(fā)揮省內(nèi)、外勞務協(xié)作機制作用，常態(tài)化開展勞務對接活動。充分利用__公共招聘網(wǎng)、__人才網(wǎng)，實現(xiàn)全縣求職用工需求精準對接。緊盯功能膜產(chǎn)業(yè)需求，精準開展職業(yè)技能培訓。

四提升公共就業(yè)服務水平。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法。圍繞重點群體和重點行業(yè)，實施人力資源服務機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動。組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū)等，指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。面向重點群體、用人單位、園區(qū)、校園等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息。

三、支持政策

（一）“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。對達到省級、市級、縣級“三公里”充分就業(yè)示范社區(qū)標準的，分別給予社區(qū)10000元、8000元、6000元的一次性補貼，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等，所需資金由就業(yè)補助資金統(tǒng)籌安排。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)按照不低于6000元/年標準給予獎補，用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等。

（二）就業(yè)見習補貼。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年，到見習單位參加就業(yè)見習。見習期間，見習單位給予見習人員發(fā)放見習生活補助，每人每月不低于2000元，其中就業(yè)補助資金按照每人每月1400元給予見習單位補貼；同時，見習單位為見習人員購買人身意外傷害保險每人100元，由就業(yè)補助資金給予補助。

（三）招工引才，公益招聘相關補貼。民營人力資源機構(gòu)，年度內(nèi)一次性組織10人以上來我縣穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，按照300元/人給予人力資源機構(gòu)招工補貼，每戶人力資源企業(yè)享受補貼不超過10萬元/年。

（四）職業(yè)技能培訓補貼。聚焦脫貧勞動力、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)需求，精準開展就業(yè)技能培訓，按規(guī)定給予培訓補貼。