我們將積極開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助專項工作，為他們提供全方位的就業(yè)服務，助力他們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。我們的目標是確保全市人民都能共享改革發(fā)展的成果，讓每一位就業(yè)困難人員都能感受到社會的溫暖與關懷，共同邁向更加美好的明天。下面是小編給大家分享的一些有關于2024年就業(yè)促進行動實施方案的內容，希望能對大家有所幫助。

篇一：2024年就業(yè)促進行動實施方案

一、目標任務

著力解決社區(qū)“三公里”范圍內困難群體就業(yè)不充分、市域范圍內勞動力用工信息不對稱等問題，在尊重勞動者自主擇業(yè)的同時，進一步發(fā)揮政府促進、市場調節(jié)作用，通過“挖掘潛力、外引擴容、吸引回流、提技增能、線上線下”五條路徑，織密就業(yè)幫扶“一張網(wǎng)”，為勞動者和用工企業(yè)提供更加便捷的暖心服務。

(一)促進勞動者充分就業(yè)。20__年，實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)5750人，新增轉移農業(yè)勞動力8700人，新增技能人才2100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1210人，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)345人，下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶率超額完成省下達任務，完成招工幫辦8500人以上。

(二)促進社區(qū)居民就近就業(yè)、充分就業(yè)。以城市社區(qū)為載體，聚焦困難群體就業(yè)，實施“三公里”就業(yè)圈建設，幫扶就業(yè)困難人員、失業(yè)人員及其他有就業(yè)意愿的社區(qū)居民“家門口”就近就業(yè)，推動更加充分就業(yè)。我市現(xiàn)有城市社區(qū)23個(千秋街道社區(qū)10個，廣陵街道社區(qū)10個，銅城鎮(zhèn)社區(qū)2個，永豐鎮(zhèn)社區(qū)1個)，力爭20__年實現(xiàn)12個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)標準，達標率50%，積極爭創(chuàng)省級充分就業(yè)社區(qū)(“三公里”充分就業(yè)社區(qū));20__年實現(xiàn)14個社區(qū)達到標準，達標率60%;20__年實現(xiàn)17個社區(qū)達到標準，達標率70%;20__年實現(xiàn)23個社區(qū)達到標準，達標率達100%。

(三)促進人力資源精準匹配。聚焦勞動力資源供求信息不對稱、技術工人緊缺等難題，發(fā)揮組織就業(yè)、技能就業(yè)的重要作用，著力解決企業(yè)缺工問題。__市高級技工學校(__工業(yè)學校)畢業(yè)生留天就業(yè)率逐年增長，20__年留天就業(yè)率25%，自20__年起每年增長5%以上，到20__年累計達到3000人。20__年舉辦招聘會不少于96場次，達成就業(yè)意向不少于2767人。加大離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶力度，確保幫扶率100%。

二、工作措施

緊密結合我市實際，深入實施“四大行動”和“五大工程”，同步解決“就業(yè)難”“招工難”，以更高質量、更加充分就業(yè)推動我市高質量發(fā)展。

(一)深入實施促進高校畢業(yè)生就業(yè)行動。抓住高校畢業(yè)生秋招黃金期，開展“千企百校”集中云招引活動，將云平臺和重點企業(yè)用工需求，通過第三方平臺推送至全國700余所高校，擴大信息宣傳覆蓋面。強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶，通過開展政策宣傳、職業(yè)指導、推薦就業(yè)崗位、創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、組織參觀優(yōu)質企業(yè)等幫扶就業(yè)活動，力爭使有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的高校畢業(yè)生100%實現(xiàn)就業(yè)。充分利用部、省、滁州市平臺組織市內重點缺工企業(yè)參與各類校園專場招聘會。落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶各項政策，從優(yōu)化供需對接、拓寬就業(yè)渠道、加強就業(yè)扶持等方面鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

(二)深入實施社保領域“降、緩、返、補、擴”助企紓困行動。實施“降、緩、返、補、擴”組合政策，幫助企業(yè)紓困解難。降，即延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費政策至20__年4月30日，費率按1%執(zhí)行。緩，即針對餐飲、零售、旅游、運輸?shù)忍乩袠I(yè)企業(yè)，緩繳社會保險期限不超過1年，緩繳期間免收滯納金。返，即20__年繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對符合條件的大型企業(yè)按50%、中小微企業(yè)按90%比例進行返還。補，即20__年開展職業(yè)技能培訓5900人次，實施農民工技能培訓2000人次，預計發(fā)放各類培訓補貼300萬元以上。擴，即失業(yè)補助金政策實施期限延長至20__年12月31日，按照規(guī)定給予繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金、給予2000元一次臨時生活補貼。

(三)深入實施“診千企、優(yōu)環(huán)境、促和諧”兩年行動。加強企業(yè)和職工協(xié)調勞動關系能力建設、政府調整勞動關系能力建設和社會組織參與協(xié)調勞動關系能力建設，切實維護勞動者合法權益，促進全市勞動關系和諧穩(wěn)定，助力打造優(yōu)質營商環(huán)境。20__年，完成規(guī)上(限上)企業(yè)規(guī)章制度合規(guī)性診斷、法律法規(guī)宣傳、用工服務指導120戶以上。20__年，完成全市所有規(guī)上(限上)企業(yè)診斷、服務工作，規(guī)上(限上)企業(yè)全部達到和諧勞動關系示范企業(yè)認定標準。

(四)深入實施人力資源市場秩序清理整頓專項行動。進一步加強人力資源市場監(jiān)管，維護公平、規(guī)范、競爭、有序的就業(yè)環(huán)境，開展人力資源市場秩序整頓“四項行動”：以打擊“黑職介”為重點，清理非法人力資源服務活動;以打擊虛假招聘為重點，規(guī)范人力資源服務機構經營行為;以打擊就業(yè)歧視為重點，查處用人單位招聘違法違規(guī)行為;以打擊侵害勞動者人身財產權益行為為重點，嚴懲與職介相關違法犯罪活動。

(五)深入實施“三公里”就業(yè)圈建設工程。大力開展“三公里”就業(yè)圈建設，幫助城市社區(qū)居民和小微企業(yè)便捷掌握就業(yè)政策、就業(yè)崗位招聘信息等，達到“三公里”內享受公共就業(yè)服務、實現(xiàn)就近就業(yè)。鼓勵開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，滿足社區(qū)居民不同就業(yè)需求。8月底前，完成對12個城市社區(qū)人力資源信息登記和周邊個體工商戶等實體崗位需求摸排，及時精準推送給社區(qū)居民。

(六)深入實施“一中心多點”網(wǎng)絡化就業(yè)服務體系建設工程。以公共就業(yè)服務機構為中心，以零工驛站為載體，打造網(wǎng)絡化就業(yè)服務體系，增強公共就業(yè)服務機構職能，將就業(yè)服務增容、就業(yè)陣線前移，打通政府、企業(yè)與求職者的信息壁壘，讓勞動者享受更加優(yōu)質的就業(yè)服務。與第三方聯(lián)手運用大數(shù)據(jù)等技術手段，實時跟蹤了解就業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù)，形成矩陣化聯(lián)動體系，實現(xiàn)區(qū)域就業(yè)閉環(huán)。探索推廣求職用工APP小程序，讓勞動者求職更加方便快捷、企業(yè)用工更加精準高效。按照“五五”打法，持續(xù)推進“政府+園區(qū)+企業(yè)+市場”幫招模式，健全重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制，在重點領域、重點行業(yè)建立重點企業(yè)“白名單”制度，落實用工包保責任制，緩解企業(yè)用工難題，促進勞動者就業(yè)。

(七)深入實施重點群體就業(yè)擴容提質工程。每年募集高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位400個以上，確保每一名有見習需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能夠參加見習活動。20__年，再開發(fā)250個短期就業(yè)見習崗位，安排未就業(yè)畢業(yè)生開展3—6個月就業(yè)見習、參與疫情防控等服務;積極落實編外教師、勞動合同制員工等政策性崗位招錄(招聘)工作。

針對就業(yè)困難群體，鼓勵市內有影響力的企業(yè)開發(fā)公益性崗位，對確實難以實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，第一時間推送到設置公益性崗位的單位，做到認定一位幫扶一位，20__年開發(fā)公益性崗位380個，實行托底安置，確保每一位有安置需求、符合條件的困難人員都能得到安置。20__年，在各鎮(zhèn)街、社區(qū)(行政村)開發(fā)疫情防控員、安全信息員、交通文明勸導員、環(huán)境監(jiān)督員等臨時性專項崗位250個，安置有就業(yè)意愿的因疫情等原因失業(yè)人員，根據(jù)工作任務和工作時間，由市財政資金給予不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

針對農民工群體，扎實推進“兩強一增”工作，20__年開展農民工職業(yè)技能培訓2000人次以上。為有需要的農民工免費提供1次職業(yè)指導、3個適合的就業(yè)崗位信息、1個培訓項目。失業(yè)農民工可在戶籍地、常住地、就業(yè)地、參保地進行登記，享受均等化公共就業(yè)服務。密切關注受疫情影響從滬蘇浙等地返鄉(xiāng)農民工情況，通過本地消化，引導盡快實現(xiàn)就業(yè)。

針對退役軍人群體，開展退役軍人能力提升專項行動、“就業(yè)起航”行動，組織開展退役軍人就業(yè)服務月活動，舉辦專場招聘會不少于2次，拓寬就業(yè)渠道，精準提供創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、職業(yè)技能培訓等公共服務，每年培訓120人，促進退役軍人高質量就業(yè)。

(八)深入實施技能人才培育工程。圍繞社會急需緊缺職業(yè)(工種)和勞動者就業(yè)需求，精準開展職業(yè)技能培訓，20__年開展補貼性培訓5900人次以上。大力發(fā)展技工教育，加快__市技師學院申辦進程，支持企業(yè)舉辦技工院校，穩(wěn)步擴大系統(tǒng)培養(yǎng)技術工人規(guī)模，提高高級工培養(yǎng)比例，每年穩(wěn)定向社會輸送600名以上合格技術工人。加強校企合作，鼓勵企業(yè)與__市高級技工學校(__市工業(yè)學校)開展技能人才訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，為企業(yè)“量身打造”技能人才。鼓勵企業(yè)在相近或社會通用專業(yè)中選拔在校生組成“訂單班”，根據(jù)企業(yè)需求組織教學，提升畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量;開設“新型學徒制班”，打造“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與院校雙師聯(lián)合”的技能人才培養(yǎng)模式。不斷完善以企業(yè)、學校、社會評價組織等共同參與的技能人才評價制度，引導企業(yè)將評價結果與待遇掛鉤，多方位打造高技能人才成長渠道，年新增技能人才2100人，其中高技能人才600人以上。

(九)深入實施人力資源產業(yè)園培育工程。培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務機構，20__年達到15家，20__年達到50家。結合__市實際情況，建設一個專業(yè)性、行業(yè)性的市級人力資源產業(yè)園，積極構建“一個園區(qū)+一批平臺+一套體系+一支基金”的產業(yè)培育模式，為企業(yè)用工提供更加專業(yè)的服務，大力培育人力資源產業(yè)。依托省勞動力資源協(xié)作聯(lián)盟，常態(tài)化開展市外勞務對接。充分發(fā)揮駐外農民工工作站作用，引導農民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強與皖北地區(qū)人力資源勞務協(xié)作，適時組織園區(qū)企業(yè)赴皖北舉辦招聘會，引導皖北勞動者來滁就業(yè)，幫助皖北勞動者提升技能水平、實現(xiàn)更高質量就業(yè)和融入就業(yè)地生活。

三、支持政策

(一)“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。積極參加省級“三公里”充分就業(yè)社區(qū)工作評選申報，力爭獲省評充分就業(yè)社區(qū)，積極爭取省級財政、滁州市級財政獎補。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，按照不低于9000元/年的標準給予獎補，其中滁州市財政補貼3000元、__市財政補貼6000元，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等。

(二)“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過政府購買服務的方式，對運營機構組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，按規(guī)定給予運營機構穩(wěn)定就業(yè)服務補助、靈活就業(yè)服務補助。對運營機構幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，按規(guī)定給予運營機構就業(yè)援助服務補助。對經營實體開發(fā)公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業(yè)困難人員到崗就業(yè)的，按規(guī)定給予經營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。各項補助、補貼從就業(yè)補助資金列支，具體補助標準按照安徽省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。

(三)職業(yè)技能培訓補貼。聚焦脫貧人口、農民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)需求，精準開展就業(yè)技能培訓，按規(guī)定給予培訓補貼。20__年，可對因疫情防控停產停業(yè)的中小微企業(yè)，依據(jù)參加失業(yè)保險職工人數(shù)，按500元/人標準發(fā)放一次性留工培訓補助，同一企業(yè)只能享受一次，所需資金由省級統(tǒng)籌失業(yè)保險基金承擔。

(四)階段性穩(wěn)就業(yè)補貼。結合穩(wěn)就業(yè)需求，按規(guī)定統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金和地方財政資金，對在疫情防控期間保持正常生產、不裁員或少裁員的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)忍乩袠I(yè)企業(yè)，給予最高不超過50萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。

(五)臨時性專項崗位獎補。對臨時性專項崗位安置因疫情等原因失業(yè)人員就業(yè)的，根據(jù)安置人數(shù)，在省級財政給予崗位所在地3000元/人的一次性獎補基礎上，__市財政再給予1500元/人的一次性獎補。

(六)一次性交通補助。自20__年起至20__年，對在我市規(guī)上工業(yè)企業(yè)工作滿一年，按規(guī)定簽訂勞動合同和繳納社會保險非__籍務工人員，按照國內來往戶籍所在地交通費用總額的50%的標準，給予企業(yè)一年一次交通補助。所需資金從市財政列支。

篇二：2024年就業(yè)促進行動實施方案

一、年度目標

20__年，力爭全市100%社區(qū)達到省市“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。募集青年就業(yè)見習崗位2500個左右，開發(fā)公益性崗位2100個左右，全市機關事業(yè)單位、“三支一扶”等政策性崗位招錄(招聘)計劃不低于1500個。高校畢業(yè)生留皖就業(yè)率達71%以上，市屬院校本市生源在淮就業(yè)率達到40%。舉辦招聘會不少于350場次。全年開展補貼性培訓46500人次以上，其中開展農民工職業(yè)技能培訓9500人次以上。

二、推進舉措

(一)推進“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設。實現(xiàn)“三公里”就業(yè)圈社區(qū)全覆蓋，推動基層就業(yè)服務網(wǎng)格化管理、精準化服務、智能化共享，全部社區(qū)達到省市“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，鼓勵開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，加大社區(qū)周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區(qū)居民，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)。

(二)促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。落實“百萬大學生興皖”“兩強一增”行動，按照《關于加快集聚產業(yè)人才推動“五群十鏈”產業(yè)高質量發(fā)展若干政策》(__辦發(fā)〔20__〕__號)等文件規(guī)定，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策供給，落實大學生住房政策、生活補貼等，對符合條件的高校畢業(yè)生購房后給予補貼。募集青年就業(yè)見習崗位2500個左右，確保每一名有見習需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能夠參加見習活動。開發(fā)公益性崗位2100個左右，確保有需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能參加見習活動，確保有需求且符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象幫扶，確保務工就業(yè)規(guī)模總體穩(wěn)定。組織開展退役軍人、殘疾人就業(yè)服務月活動，舉辦專場招聘會，拓寬就業(yè)渠道，精準提供創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、職業(yè)技能培訓等服務，促進退役軍人、殘疾人高質量就業(yè)。

(三)強化企業(yè)招工用工服務。落實“兩保五對接”“三級三方服務千企”行動，在重點領域、重點行業(yè)建立重點企業(yè)“白名單”制度，落實用工包保責任制。落實援企穩(wěn)崗政策，鼓勵企業(yè)“點單”，人力資源服務機構、培訓機構“上菜”。發(fā)揮市內、外勞務協(xié)作機制作用，常態(tài)化開展勞務對接活動。依托安徽公共招聘網(wǎng)，健全運行機制，提高崗位供需匹配的有效性。啟動高水平技師學院、優(yōu)質技工學校和高水平專業(yè)創(chuàng)建，精準開展職業(yè)技能培訓，新增技能人才16000人。

(四)提升公共就業(yè)服務水平。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法。圍繞重點群體和重點行業(yè)，實施人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動。組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū)等，開展求職能力實訓試點，指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期。發(fā)揮人力資源產業(yè)園作用，為企業(yè)提供就業(yè)介紹、人才評價、高級管理人員引進等多方位、多層次的人力資源服務，滿足企業(yè)的招工引才需求。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息。

三、支持政策

(一)“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。力爭1-2個縣區(qū)獲得省認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)100萬獎補資金，用于落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支出。

(二)“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過購買服務的方式，對運營機構組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構300—500元/年/人的穩(wěn)定就業(yè)服務補助、100元/次/人的靈活就業(yè)服務補助。對運營機構、就業(yè)幫扶車間幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給予運營機構、就業(yè)幫扶車間400元/年/人的就業(yè)援助服務補助。各項補助從就業(yè)補助資金列支，具體補助標準按照__市購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。

(三)公共招聘服務平臺補貼。通過政府購買服務的方式，引入第三方運營機構改造、維護、運營公益性全市公共招聘服務平臺，以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)為標準對運營機構進行業(yè)績考核并給予補貼，各項補助從就業(yè)補助資金列支，具體補助標準按照__市購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。

篇三：2024年就業(yè)促進行動實施方案

為進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興，根據(jù)市鄉(xiāng)村振興局、市教體局、市人社局等三部門聯(lián)合印發(fā)《關于開展全市“雨露計劃+”就業(yè)促進行動的通知》(__鄉(xiāng)振發(fā)〔20__〕__號)文件精神，結合我縣實際，特制定本方案。

一、總體要求

(一)指導思想。以____思想為指導，深入貫徹黨的__大和__屆歷次全會精神，堅持就業(yè)優(yōu)先導向，堅持服務脫貧家庭(含防止返貧監(jiān)測對象家庭，下同)，以脫貧家庭新成長勞動力為重點，采取有效政策措施，鞏固拓展技能脫貧成果，大力增強脫貧家庭新成長勞動力的技能水平和就業(yè)競爭力，擴大鄉(xiāng)村人才儲備，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供人才支撐，助力守牢不發(fā)生規(guī)模性返貧底線，促進脫貧人口收入持續(xù)增長。

(二)行動目標。過渡期內，以雨露計劃為基礎，以校企合作為重點，以多方參與為平臺，全面開展“雨露計劃+”就業(yè)促進行動，組織引導全縣脫貧家庭新成長勞動力入讀職業(yè)院校(含技工院校，下同)，提升技能素質，幫助雨露計劃畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分、更高質量的就業(yè)。

二、主要任務

(一)組織開展摸底排查。全面摸清人員底數(shù)?？h鄉(xiāng)村振興局充分利用防返貧監(jiān)測信息系統(tǒng)和動態(tài)監(jiān)測常態(tài)化排查機制，全面摸清脫貧家庭新成長勞動力底數(shù)，建立入讀職業(yè)院校意愿清單?？h教體局全面摸清職業(yè)院校雨露計劃在讀學生底數(shù)，建立雨露計劃在讀學生清單和應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿清單。人社部門全面摸清技工院校雨露計劃在讀學生底數(shù)，建立雨露計劃在讀學生清單和應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿清單。鄉(xiāng)村振興、教育、人社部門要做到雨露計劃學生相關信息共享共用，共同建立“雨露計劃+”數(shù)據(jù)庫，做到動態(tài)調整、動態(tài)管理。(縣鄉(xiāng)村振興局、縣教體科技局、縣人社局分工負責)

(二)持續(xù)推進“雨露計劃”。依托教育部門和學校，充分發(fā)揮駐村第一書記和工作隊、村“兩委”的作用，廣泛宣傳雨露計劃政策，組織引導脫貧家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育。以全國防返貧監(jiān)測信息系統(tǒng)標注的學籍信息為依據(jù)，進行信息核實并落實資助政策。將防止返貧監(jiān)測對象家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育納入雨露計劃資助范圍，資助時間自接受資助之日至畢業(yè)。保持原補助標準、資金渠道、發(fā)放方式不變，做到應補盡補。(縣鄉(xiāng)村振興局、縣教體科技局、縣人社局，各駐村工作單位、各鎮(zhèn)人民政府)

(三)切實加強職業(yè)教育。健全產教融合機制，堅持就業(yè)導向、需求導向，鼓勵引導職業(yè)院校圍繞本地特色資源和有利條件，在重點領域、民生領域優(yōu)化專業(yè)設置，擴大人才培育規(guī)模。深化職業(yè)教育東西協(xié)作行動，引導當?shù)芈殬I(yè)院校與東部發(fā)達地區(qū)職業(yè)院校結對，提升當?shù)芈殬I(yè)院校辦學水平。深化校企合作機制，對接鄉(xiāng)村振興重點產業(yè)項目需要，鼓勵企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院校舉辦定制班、定向班，暢通“校門”到“廠門”的綠色通道。(縣教體科技局、縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局分工負責)

(四)精準開展就業(yè)幫扶。指導有關行業(yè)部門，組織動員有實力、有社會責任的企業(yè)和社會組織等用工主體，提供適合雨露計劃畢業(yè)生的就業(yè)崗位，建立企業(yè)崗位需求清單，暢通雨露計劃畢業(yè)生就業(yè)渠道。啟動“雨露計劃+”就業(yè)促進行動專項招聘活動，采取線上線下等招聘方式，組織開展校園招聘、定向招聘、專場招聘等校企對接幫扶活動。對雨露計劃未就業(yè)畢業(yè)生自愿進行失業(yè)登記的，及時提供就業(yè)指導、崗位推薦、技能培訓等服務。發(fā)揮就業(yè)幫扶車間、社區(qū)工廠、就業(yè)幫扶基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))等作用，更多促進雨露計劃未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。統(tǒng)籌用好城鄉(xiāng)公益性崗位，加大對通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生安置力度。(縣鄉(xiāng)村振興局、縣教體科技局、縣人力資源和社會保障局分工負責)

(五)持續(xù)開展技能提升。用好東西部協(xié)作、定點幫扶等機制，助力校企合作，發(fā)揮優(yōu)質院校和龍頭企業(yè)資源優(yōu)勢，積極服務鄉(xiāng)村振興產業(yè)發(fā)展，共同開展在崗技能提升、人才培養(yǎng)等服務，持續(xù)提升雨露計劃學生技能水平。(縣鄉(xiāng)村振興局、縣人社局、縣教體科技局分工負責)

三、保障措施

(一)加強組織領導?？h鄉(xiāng)村振興、教育、人社部門要切實提高政治站位，建立健全協(xié)調工作機制，明確分管領導、責任機構，指定工作聯(lián)系人，壓實工作責任。要充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，不斷強化協(xié)作、加強工作互動，形成工作合力，共同推進“雨露計劃+”就業(yè)促進行動。鄉(xiāng)村振興部門發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，教育、人社部門積極支持開展相關工作。

(二)強化政策保障。繼續(xù)加大政策實施力度，落實好學費減免、助學金、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助、社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、交通費補貼、就業(yè)幫扶基地獎補和助學補助等政策，將過渡期內脫貧人口各項幫扶措施落細落實落地。

(三)做好跟蹤服務。加強雨露計劃畢業(yè)生就業(yè)幫扶跟蹤監(jiān)測，建立就業(yè)情況清單，實現(xiàn)數(shù)據(jù)動態(tài)更新。對就業(yè)情況發(fā)生變化的雨露計劃畢業(yè)生及時掌握情況，提供幫扶服務，做到就業(yè)底數(shù)清、就業(yè)情況清。

(四)營造良好氛圍。積極引導各類媒體采用脫貧家庭喜聞樂見、學校學生便于參與、企業(yè)組織樂于參加的宣傳方法，在脫貧家庭新成長勞動力入學前、畢業(yè)前、招聘前等關鍵時點集中開展政策宣傳。開展“雨露計劃+”就業(yè)促進行動典型案例評選發(fā)布活動，選樹一批立得住、叫得響、推得開的技能成才先進典型，講好雨露計劃故事，不斷營造“勞動光榮、技能增收”的良好社會氛圍。

篇四：2024年就業(yè)促進行動實施方案

為深入學習貫徹____重要指示精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，扎實推進“雨露計劃+”就業(yè)促進行動，做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據(jù)《__省鄉(xiāng)村振興局、__省教育廳、__省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<__省“雨露計劃+”就業(yè)促進行動實施方案>的通知》(__鄉(xiāng)振〔20__〕__號)工作要求，結合我市實際，制定本方案。

一、總體要求

(一)指導思想。以____思想為指導，深入貫徹黨的__大和__屆歷次全會精神，認真落實中央、省、市經濟工作會議、農村工作會議精神，堅持就業(yè)優(yōu)先導向，堅持服務脫貧家庭(含防止返貧監(jiān)測對象家庭，下同)，以脫貧家庭新成長勞動力為重點，采取有效政策舉措，大力增強脫貧家庭新成長勞動力的技能水平和就業(yè)競爭力，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供人才支撐，助力守牢不發(fā)生規(guī)模性返貧底線，促進脫貧人口收入持續(xù)增長，為實現(xiàn)農業(yè)農村現(xiàn)代化筑牢堅實的基礎。

(二)行動目標。過渡期內，把雨露計劃作為人才振興重點工作，開展政府與職校聯(lián)合培養(yǎng)、推動職校與企業(yè)合作共建、建設多方參與互利共贏的就業(yè)平臺，全面推動“雨露計劃+”就業(yè)促進行動落地見效。加強組織領導，積極引導脫貧家庭新成長勞動力入讀職業(yè)院校(含技工院校，下同)，提升技能素質，幫助雨露計劃畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分、更高質量的就業(yè)。

二、主要任務

(三)健全動態(tài)監(jiān)管。廣泛宣傳雨露計劃，充分發(fā)揮駐村第一書記和工作隊、村“兩委”的基礎作用，依托縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務組織以及教育部門和學校，摸清脫貧家庭新成長勞動力底數(shù)，掌握入讀職業(yè)院校意愿、雨露計劃在讀學生底數(shù)、雨露計劃畢業(yè)生就業(yè)意愿等情況，建立健全新成長勞動力入讀職業(yè)院校意愿清單、雨露計劃在讀學生清單、雨露計劃即將畢業(yè)學生就業(yè)意愿清單和雨露計劃已經畢業(yè)生就業(yè)意愿清單。鄉(xiāng)村振興、教育、人力資源社會保障部門要對雨露計劃資助學生信息做到共享共用，堅持動態(tài)調整、動態(tài)管理。(市鄉(xiāng)村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

(四)加強職業(yè)教育。堅持需求導向，鼓勵引導職業(yè)院校結合脫貧地區(qū)發(fā)展需求設置專業(yè)、開發(fā)課程，以脫貧縣和易地扶貧搬遷人口較多的縣(市)為重點，凝聚社會力量，推動職業(yè)院校開展幫扶結對，開通“定向式”“訂單式”培訓模式，對脫貧勞動力開展免費技能培訓并給予相應補貼。深化校企合作，鼓勵企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院校舉辦定制班、定向班，暢通“校門”到“廠門”的綠色通道。(市鄉(xiāng)村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

(五)持續(xù)技能提升。用好定點幫扶機制、“萬企興萬村”行動等，發(fā)揮優(yōu)質職業(yè)院校和龍頭企業(yè)資源優(yōu)勢，共同開展在崗技能提升、人才培養(yǎng)等服務，開發(fā)打造一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導培訓課程。大力開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”，加大脫貧家庭新成長勞動力技能培訓力度，落實相關技能培訓補貼，持續(xù)提升雨露計劃學生技能提升、人才培養(yǎng)等服務水平。(市鄉(xiāng)村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

(六)開展就業(yè)幫扶。指導有關行業(yè)部門，啟動“雨露計劃+”就業(yè)促進行動招聘活動。組織動員有實力、有社會責任的企業(yè)和社會組織等用工主體，開展校園招聘、定向招聘、專場招聘等校企對接就業(yè)幫扶活動，建立崗位需求清單，采取線上線下等招聘方式，提供適合雨露計劃畢業(yè)生的就業(yè)崗位，暢通就業(yè)服務“最后一公里”。建立幫扶工作臺賬，按照“一人一檔”“一人一策”的原則，為有就業(yè)意愿的雨露計劃畢業(yè)生提供多個就業(yè)崗位選擇，力爭實現(xiàn)百分之百就業(yè)。提升離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務質量，完善未就業(yè)實名臺賬，分級分類精準幫扶。(市鄉(xiāng)村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

(七)落實政策保障。加大政策執(zhí)行力度，組織引導脫貧家庭新成長勞動力納入雨露計劃資助范圍，接受中、高等職業(yè)教育，將過渡期內各項幫扶政策落細落實落地。鄉(xiāng)村振興部門要落實好雨露計劃補助等保障政策。教育部門要落實好學費減免、助學金、獎學金、助學貸款等補助。人力資源和社會保障部門要落實好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助、社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及其它貼息補貼等。各部門要做到應補盡補，持續(xù)推進雨露計劃畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作。(市鄉(xiāng)村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

三、保障措施

(八)加強組織領導。各地要切實提高政治站位，建立健全協(xié)調工作機制，發(fā)揮部門優(yōu)勢，形成工作合力，共同推進“雨露計劃+”就業(yè)促進行動。鄉(xiāng)村振興部門發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，教育、人力資源社會保障等部門要積極支持開展相關工作。

(九)做好跟蹤服務。各地各部門要積極主動發(fā)現(xiàn)工作推進過程中的難點、痛點和堵點，加強雨露計劃畢業(yè)生就業(yè)幫扶跟蹤監(jiān)測，建立就業(yè)情況清單，實現(xiàn)數(shù)據(jù)動態(tài)更新。對就業(yè)情況發(fā)生變化的雨露計劃畢業(yè)生及時掌握情況，提供幫扶服務，做到就業(yè)底數(shù)清、就業(yè)情況清。

(十)營造良好氛圍。積極引導各類媒體采用大眾喜聞樂見的宣傳方法，在脫貧家庭新成長勞動力入學前、畢業(yè)前、招聘前等關鍵時點開展集中宣傳引導。開展“雨露計劃+”就業(yè)促進行動典型案例評選發(fā)布活動，選樹一批立得住、叫得響、推得開的技能成才先進典型，講好雨露計劃故事，不斷營造“勞動光榮、技能增收”的社會氛圍。

篇五：2024年就業(yè)促進行動實施方案

一、年度目標

20__年，力爭全縣60%的城市社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準;募集青年就業(yè)見習崗位448個，開發(fā)公益性崗位100個;新引進大學生不少于2萬人;舉辦招聘會不少于86場次，服務企業(yè)不少于1420戶次，達成意向數(shù)不少于1660人;全年開展補貼性培訓7600人次以上，開展農民工職業(yè)技能培訓2800人次以上。

二、推進舉措

(一)推進“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設。擴大“三公里”就業(yè)圈覆蓋范圍，推動基層就業(yè)服務網(wǎng)格化管理、精準化服務、智能化共享，更多社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，鼓勵開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，加大社區(qū)周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區(qū)居民，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)。

(二)促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。實施“百萬大學生興皖”、“兩強一增”行動、退役軍人“就業(yè)起航”行動，運用市場化社會化辦法增加高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位供給。募集開發(fā)一批見習崗位和公益性崗位，確保有需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能參加見習活動，確保有需求且符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象幫扶，確保務工就業(yè)規(guī)?？傮w穩(wěn)定。統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人等重點群體就業(yè)。

(三)強化企業(yè)招工用工服務。開展“三級三方服務千企”行動，落實重點用工服務“白名單”制度。常態(tài)化開展為企招工直播帶崗活動。落實援企穩(wěn)崗政策，鼓勵企業(yè)“點單”，人力資源服務機構、培訓機構“上菜”。發(fā)揮市內、外勞務協(xié)作機制作用，常態(tài)化開展勞務對接活動。啟動高水平技師學院、優(yōu)質技工學校和高水平專業(yè)創(chuàng)建，推進技工教育高質量發(fā)展，引導技工院校圍繞我縣產業(yè)發(fā)展需要合理設置專業(yè)，強化產教融合、校企合作，服務企業(yè)發(fā)展。圍繞我縣重點產業(yè)需求，分領域精準開展農民工、高校畢業(yè)生等重點群體職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓針對性、實效性。

(四)提升公共就業(yè)服務水平。開展人力資源服務提升行動，強化市場日常監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法。搭建供需對接交流平臺，發(fā)揮人力資源機構專業(yè)優(yōu)勢，為重點群體和重點行業(yè)提供專業(yè)服務，為就業(yè)促進行動提供人力資源支撐。組織職業(yè)指導進校園、進社區(qū)等，開展求職能力實訓試點，指導青年群體、就業(yè)困難人員等合理設定就業(yè)預期。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息。

三、支持政策

(一)“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)按照不低于6000元/年標準給予獎補，用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣

(二)“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過購買服務的方式，對運營機構組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根業(yè)人數(shù)，給予運營機構300—500元/年/人的穩(wěn)定就業(yè)服助、100元/次/人的靈活就業(yè)服務補助。對運營機構、幫扶車間幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，給營機構、就業(yè)幫扶車間400元/年/人的就業(yè)援助服務補助。

(三)穩(wěn)崗留工補貼。對春節(jié)期間(20__年1月21日至1月27日)正常留工生產經營的本縣“四上”企業(yè)(規(guī)上工業(yè)企業(yè)、規(guī)上服務業(yè)企業(yè)、限上批零住餐企業(yè)、資質等級建筑業(yè)企業(yè))，按外市籍參保員工500元/人的標準發(fā)放一次性留工補助。對本縣企業(yè)在20__年一季度招用外市籍人員首次在肥就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，分別按500元/人標準給予企業(yè)、500元/人標準給予員工新增就業(yè)補貼。在20__年1月22日至2月5日期間，對企業(yè)租用大巴車跨省“點對點”組織外來員工返崗，符合條件的給予包車費用50%補助，最高不超過10萬元。外市籍人員來我縣成功就業(yè)，簽訂勞動合同并首次參保的，給予500元/人一次性交通補貼，對持有職業(yè)技能等級證書(職業(yè)資格證書)的人員，按初級工300元/人、中級工500元/人、高級工及以上800元/人標準再給予一次性生活補助。

(四)重點群體就業(yè)補貼。對非市域范圍全日制畢業(yè)年度高校畢業(yè)生來我縣企業(yè)求職的，發(fā)放500元至1000元一次性面試補貼。對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生在我縣重點企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)12個月以上的，3年內社會保險個人繳納部分給予全額補貼。對符合條件的家庭困難畢業(yè)生，按1500元/人的標準一次性發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼。對與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，由就業(yè)補助資金給予每人3000元的一次性就業(yè)補貼;中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年未就業(yè)的高校畢業(yè)生，按照規(guī)定給予社保補貼。對參加見習的高校畢業(yè)生按照2000元/月標準發(fā)放見習補貼。