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人力資源管理崗位職責(zé)范文(18篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-03-16 09:46:02
人力資源管理崗位職責(zé)范文(18篇)
時間:2024-03-16 09:46:02     小編:文軒

總結(jié)是我們成長路上的里程碑,是值得回憶的重要片段。總結(jié)的結(jié)構(gòu)和條理對于一篇完美的總結(jié)來說是非常重要的??偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢?以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文,供大家參考學(xué)習(xí)。

人力資源管理崗位職責(zé)篇一

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟(jì)政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

2、負(fù)責(zé)工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報(bào)表工作。

3、負(fù)責(zé)職工的`轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀(jì)律檢查工作。

4、負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。

5、負(fù)責(zé)人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負(fù)責(zé)對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

7、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

8、負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。

9、負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

11、及時完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長臨時交辦的其他工作任務(wù),并及時反饋任務(wù)完成情況。

人力資源管理崗位職責(zé)篇二

下面對本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況的予以匯報(bào):

進(jìn)入xx的門就是xx的人,從開始工作地第一天起,就牢記新員工培訓(xùn)中知道的xx的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí)、品質(zhì)、共贏”,盡管目前在做的工作是比較簡單的,但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時,按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行,嚴(yán)格把關(guān),每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對員工信息資料,爭取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外,在其他工作中,我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事,始終堅(jiān)持責(zé)任、親和、誠信、耐心,以積極、認(rèn)真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中,但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足,理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好,并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,我會不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教,學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn),并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn),不斷地提高自己,增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力,爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作,還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議,雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步,并且通過兩個星期的時間,我對于團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個大致的了解。人力資源部是團(tuán)“選人、用人、育人、留人”最核心的部門,對于團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解,這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,但是真的很值得,因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西,至少這一天我有收獲,我在成長。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。

在剛進(jìn)入xx就參加了新員工入職培訓(xùn),對xx有了一定的了解,并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn),讓我們了解到公司其他部門的工作,這便于我們對團(tuán)有更全面的了解,也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座,翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道,王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎€有國內(nèi)知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識,這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財(cái)富。

從第一次踏入xx人力資源部面試時,就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,不斷地成長。xx宣言里所講“成功由整體分享,失敗由整體共同分擔(dān)?!痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,毫無保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功,我想只有這樣的團(tuán)隊(duì),這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)]個人的成功。

xx崇尚愛心,關(guān)愛員工,全力為員工完善品德、提升能力、不斷學(xué)習(xí),展現(xiàn)自己提供舞臺,這是成為xx人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,以“進(jìn)入xx成為xx人為榮”,感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自己的機(jī)會,機(jī)會是xx給我們的,我們會好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過在xx這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí),不斷地成長,會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源管理崗位職責(zé)篇三

3、拓展招聘渠道,收集招聘信息,進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用,優(yōu)化招聘流程;。

4、員工關(guān)系的處理,包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理,規(guī)范勞動用工;。

5、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)。

6、與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);。

7、辦公用品、員工福利的采購和管理,固定資產(chǎn)盤點(diǎn);。

8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團(tuán)建等;。

9、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源管理崗位職責(zé)篇四

5、積極配合人事行政部門的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、善于溝通,做事認(rèn)真細(xì)致,有較好的學(xué)習(xí)能力;

3、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神佳,具備較強(qiáng)的'書面和口頭表達(dá)能力。

4、能熟練使用office辦公軟件。

人力資源管理崗位職責(zé)篇五

人才濟(jì)濟(jì)固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者,需要積淀,就像一瓶法國人頭馬,就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。

自古以來,人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

管理人的日常工作包括:干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發(fā)薪酬、日??记?、員工培訓(xùn)、實(shí)習(xí)推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人,必須善于言辭和交際,具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力,博聞強(qiáng)記,平易近人等,具有較高的綜合素質(zhì)。因此,一旦你選擇了這個專業(yè),大學(xué)四年里,需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點(diǎn),是克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn),如:急躁、粗心、任性、過于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外,還應(yīng)該積極參加社團(tuán)活動,主動與周圍同學(xué)接觸交流,學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)。還有一點(diǎn),就是要端正心態(tài):即便你學(xué)的是人力資源管理,但甫出校門,不可能馬上就能“管人”,長時間內(nèi)反倒要被人“管”,甚至還會被派到基層接受鍛煉,這些都是一個合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段,天長日久才能釀出美酒,只有耐心、信心、有恒心的。積累、等待,有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

人力資源管理崗位職責(zé)篇六

3、建立勞動關(guān)系臺賬,對ehr系統(tǒng)人員信息及時維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);。

4、依據(jù)公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);。

5、貫徹,完善公司薪酬福利管理制度,負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的.對接工作,確保公司福利有競爭力。

人力資源管理崗位職責(zé)篇七

學(xué)歷:本科。

求職目標(biāo):人力資源專員。

基本資料。

姓名:

性別:女。

現(xiàn)居地址:

教育背景.9-.6西北師范大學(xué)大學(xué)---人力資源管理專業(yè)。

主修課程現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、績效管理等。

獲獎經(jīng)歷。

-獲得西北師范大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀個人獎。

20-獲得西北師范大學(xué)優(yōu)秀志愿者稱號。

年-20擔(dān)任過金雞百花電影節(jié)的志愿者。

2013年-擔(dān)任班級組織委員。

實(shí)踐經(jīng)歷。

2012/03―2013/02戴爾公司擔(dān)任hr助理(實(shí)習(xí)),協(xié)助公司人力資源部進(jìn)行年終績效考評與薪酬管理等工作,在全面了解公司培訓(xùn)制度、績效制度,薪酬制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合自已所學(xué),對公司下一年度的人力資源規(guī)劃提出建設(shè)性的意見。

2013/07―/09淮南金茂國際大酒店(實(shí)習(xí))行政助理,協(xié)助公司人力資源部進(jìn)行日常的酒店行政和人事管理工作,參與酒店的假期招聘,熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及勞動合同簽訂事宜,并協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行新加入員工的崗前培訓(xùn)工作。

2014/09―/05中國移動甘肅省客服(實(shí)習(xí)),協(xié)助公司完成績效目標(biāo)和人事管理工作,參與公司的假期招聘。并協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行新加入員工的崗前培訓(xùn)工作。

專業(yè)技能。

2014/09―2015/05獲得國家心理咨詢師二級證書。

2015/09―2016/05獲得會計(jì)從業(yè)資格證。

2014/09―2015/05國家英語四級證書。

人力資源管理崗位職責(zé)篇八

1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)篇九

4、對各工廠反饋的問題(設(shè)備、人員、生產(chǎn)等方面),整理問題清單,并落實(shí)反饋情況;。

5、對制造工廠的例會進(jìn)行會議紀(jì)要,并記錄問題清單,落實(shí)解決進(jìn)度;。

6、對接海外工廠的其他國內(nèi)需求;。

7、作為生產(chǎn)管理部國內(nèi)的行政窗口,向總部傳達(dá)海外工廠訴求以及協(xié)助總部向海外工廠傳達(dá)行政指令。

文檔為doc格式。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十

1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計(jì)劃。

2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。

5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇確認(rèn),發(fā)錄用通知函。

7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報(bào)表。

8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十一

(1)配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

(2)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

(3)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5)有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機(jī)會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十二

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;。

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;。

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;。

6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動等。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十三

在當(dāng)今社會生活中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)公司員工的績效考核,確??冃Э己苏i_展。

3、根據(jù)公司年度計(jì)劃,開展人員培訓(xùn)工作,對于員工關(guān)系這塊擅長。

4、入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂。

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;。

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;。

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;。

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;。

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;。

8、完成上司交辦的其它工作。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見。

5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

1、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算,按時發(fā)放各種補(bǔ)貼。

2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,準(zhǔn)確計(jì)提并交納員工的各類保險(xiǎn),辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),及時簽訂勞動合同。

4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工處罰臺賬。

3、實(shí)時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時編制人力資源調(diào)整報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。

6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。

7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,收集整理培訓(xùn)教材(資料),組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動,并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報(bào)。

3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研,積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

(一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;。

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;。

4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。

6、與總部接口,負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn);。

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);。

9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;。

11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

(二)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對外交流與接待;。

1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);。

2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作;。

(三)負(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫等文字工作;。

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;。

2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版;。

3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會議室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)負(fù)責(zé)文體活動的組織工作;。

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;。

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;。

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;。

6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,報(bào)表編制;。

7、維護(hù)sap、oa系統(tǒng);。

8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作:維護(hù)更新招聘網(wǎng)站,邀約面試,錄用通知等;。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;。

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)對接各子公司通知的上傳下達(dá);。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);。

1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;。

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;。

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;。

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;。

6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動等。

6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況;。

7.及時上報(bào)勞資糾紛事件,并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求:

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè),大?;蛞陨蠈W(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;。

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定;。

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);。

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);。

5.專業(yè)知識過硬,對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長其中某一模塊;。

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;。

7.忠誠老實(shí),認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

1、協(xié)助hr招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

2、協(xié)助hr人事資料管理:員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。

4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,其他拓展項(xiàng)目活動的組織。

出自 zgxlcd.com

人力資源管理崗位職責(zé)篇十四

1。協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道,定期收集信息,為公司激勵機(jī)制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護(hù)措施的完善提供依據(jù)。

2。協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程,定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作。

3。草擬公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的`招聘、配置、選拔工作。

4。完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十五

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè),大?;蛞陨蠈W(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定;

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

5.專業(yè)知識過硬,對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長其中某一模塊;

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;

7.忠誠老實(shí),認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十六

1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)。

2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作。

3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,

4、負(fù)責(zé)薪資的.核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;。

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十七

負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責(zé),希望對您有所幫助!

4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況;

6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動,提高企業(yè)凝聚力;

7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的.執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對策。

4、查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

5、依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7、編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

8、為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11、了解并掌握員工的思想狀況。

12、員工各類保險(xiǎn)、福利及出國手續(xù)的辦理。

13、人員離職解聘的處理。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)??冃?。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

9、加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系:

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

工作規(guī)范:

1、學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。

4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實(shí)。

6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

2、參與公司各層級人才的梯隊(duì)建設(shè),組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作;

3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進(jìn)落實(shí)。

6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展;

2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職;

3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè);

4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù);

5、部門臨時性工作的配合。

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作;

5、組織開展公司的薪酬、福利管理;

6、組織開展公司的績效管理工作;

7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作,完成上級交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,并組織實(shí)施。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃,制定員工成長計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實(shí)施方案,并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn)。

2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射,對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo);

3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃,滿足公司人員的招聘需求;

5、完善績效考核體系,制定測評指標(biāo),進(jìn)行績效考核;

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機(jī)制;

7、監(jiān)督審核日??记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;

1、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進(jìn)行管理、教育。

2、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。

7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

10、組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

11、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。

13、掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);

2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作;

4、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;

7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)篇十八

1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及、培訓(xùn)發(fā)展等;)。

3,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;。

5,負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;。

6,負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;。

7,負(fù)責(zé)員工績效考核,對員工進(jìn)行定期考核。

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