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職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇一

開發(fā)區(qū)全面深化改革的情況匯報

近年來，貴州威寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)全面深化改革，積極探索，緊緊圍繞基礎(chǔ)為先，服務(wù)至上，產(chǎn)城一體，配套互補(bǔ)的工作思路，以招商、招工、服務(wù)為重點(diǎn)，以擴(kuò)總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、增效益為主線，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步增壓、提速、破難、創(chuàng)新，搶抓機(jī)遇，攻堅克難，各項工作有序推進(jìn)，建設(shè)發(fā)展呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)定增長、產(chǎn)業(yè)構(gòu)架初具規(guī)模、投資環(huán)境持續(xù)改善的良好局面，工業(yè)新區(qū)、經(jīng)濟(jì)新區(qū)、城市新區(qū)已見雛形。

一、主要采取的措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制提高落實(shí)率。以開展黨的群眾路線教育時間互動為契機(jī)，開展1+1黨員干部進(jìn)企業(yè)服務(wù)、雙服務(wù)（服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目）、1+2（1個項目明確1名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和1名責(zé)任人）服務(wù)等活動，成立了項目推進(jìn)和督查機(jī)構(gòu)，建立健全目標(biāo)責(zé)任制，全面實(shí)行點(diǎn)對點(diǎn)工作法和一線工作法，將項目進(jìn)行細(xì)化分解，并實(shí)行一個項目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個班子、一抓到底的工作方式，強(qiáng)力推進(jìn)項目建設(shè)。切實(shí)落實(shí)項目一周一督查，一旬一調(diào)度，一月一

總結(jié)

（二）注重規(guī)劃，產(chǎn)城一體提高園區(qū)服務(wù)水平。按照高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，高水平建設(shè)的要求，總體規(guī)劃經(jīng)省級部門專家評審?fù)ㄟ^，待省人民政府批準(zhǔn)，總體規(guī)劃超前將工業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等合理布局，完善城市交通、市政廣場和環(huán)境、教育、衛(wèi)生等綜合治理服務(wù)體系建設(shè)，構(gòu)筑經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)城市綜合服務(wù)體系，逐步實(shí)現(xiàn)城市建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、共同提高。

（三）強(qiáng)化政策保障，多措并舉加大招商引資力度。出臺了《招商引資項目規(guī)劃》、《招商引資優(yōu)惠政策》、《標(biāo)準(zhǔn)化廠房（孵化園）管理細(xì)則》，分門別類對招商方向、稅收、土地、七通一平等扶持政策和措施予以明確，對產(chǎn)業(yè)鏈長，投資拉動大的企業(yè)按一事一議、一企一策的原則予以扶持。對入園企業(yè)或項目實(shí)行一站式服務(wù)，重點(diǎn)項目成立推進(jìn)組幫扶，積極協(xié)調(diào)處理企業(yè)遇到的各種困難和問題。對外來企業(yè)在戶籍管理、子女入托入學(xué)，職稱評聘等方面享有與縣內(nèi)居民同等待遇。在制定政策和改善環(huán)境的同時，采取推介招商、人才招商、以商招商、駐外招商等措施，實(shí)行全員招商，專業(yè)招商，派駐小分隊到重慶、福建駐地招商，聘請專業(yè)招商顧問，切實(shí)做到抓大不放小，有效推進(jìn)了招商工作的開展。

人才培訓(xùn)，使培養(yǎng)的人才能夠快速適應(yīng)崗位需要，縮短個人和企業(yè)的磨合期，降低企業(yè)的培訓(xùn)成本。

（五）突破融資瓶頸，解決園區(qū)發(fā)展資金。建立了融資平臺（興業(yè)公司），做好融資規(guī)劃，算好資金供求、融資總量、償債能力三本賬，多渠道集聚民資、外資、法人資本、金融資本以及社會各類資本支持園區(qū)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了各類建設(shè)資金由主要依靠政府投入向自我滾動發(fā)展，切實(shí)滿足了園區(qū)建設(shè)持續(xù)增長的資金需求。

（六）強(qiáng)化管理，確保園區(qū)機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。貴州威寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參照政府管理模式，根據(jù)園區(qū)職能建立黨政辦公室、組織部（人力和社會資源保障局）、財政局、規(guī)劃建設(shè)局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）、招商引資辦公室、項目服務(wù)代辦中心、社會事務(wù)服務(wù)中心8個直屬部門和國土資源分局、公安分局、國稅分局、地稅分局、工商分局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督分局6個派駐機(jī)構(gòu)，并選優(yōu)配強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，各自履行職責(zé)，確保園區(qū)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

（七）強(qiáng)化服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)貴州威寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)綜合服務(wù)體系建設(shè)的意見》，堅持充分授權(quán)、封閉運(yùn)行、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、務(wù)實(shí)清廉的原則，按照一站式服務(wù)流程，自治縣各職能部門涉及經(jīng)開區(qū)職能部門的管理職能，完成充分授權(quán)移交，由經(jīng)開區(qū)具體職能部門具體辦理，垂直管理單位要設(shè)立分局（分所），直接開啟管理和服務(wù)業(yè)務(wù)，確保入園企業(yè)在經(jīng)開區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)一站式全程審批，一道門檻辦完全部手續(xù)。

2000萬以上的10個；帶動就業(yè)人數(shù)7826人。

（二）基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。截止9月底，以路網(wǎng)和房建為核心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得重大突破，新增開發(fā)面積2平方公里，累計達(dá)10.8平方公里；新建成道路17.492公里，累計建成37.492公里，正在建設(shè)道路10公里；新建成標(biāo)準(zhǔn)化廠房20萬平方米，累計達(dá)60萬平方米。工業(yè)十一路、工業(yè)四路、102省道三期、工業(yè)十三路、工業(yè)三路、工業(yè)七路、工業(yè)五路延伸段和公租房、鼎鑫北港新城、汽摩機(jī)電城等項目有序推進(jìn)，金足企業(yè)用電的配電工程等項目已完工。

（三）產(chǎn)業(yè)項目扎實(shí)推進(jìn)。截止9月底，經(jīng)開區(qū)已引進(jìn)企業(yè)67戶，其中投產(chǎn)47戶，在建20戶。貴州金足鞋業(yè)有限公司、冷彎型鋼產(chǎn)業(yè)園、金菊生態(tài)觀光農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司、哲星農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司、威寧縣貴興玻璃有限公司等多家企業(yè)投產(chǎn)；貴州片仔癀大明中藥飲片有限公司、四川金土地中藥材種植集團(tuán)威寧種植有限公司、貴州鑫利達(dá)彩印包裝有限公司等企業(yè)項目計劃推進(jìn)。

（四）招商引資成效明顯。截止9月底，聯(lián)系洽談項目60余個，最終簽訂項目投資協(xié)議20個，完成簽約資金11.58億元；新增入園企業(yè)14戶；項目建設(shè)完成實(shí)際到位資金28.41億元，占全年總目標(biāo)任務(wù)（33.6億元）的84.5%。

（五）服務(wù)意識顯著增強(qiáng)。進(jìn)一步完善一站式、保姆式服務(wù)，全面推進(jìn)代辦服務(wù)工作。截止9月底，共計受理咨詢服務(wù)180余次，各類代辦事項156件，辦結(jié)140件，辦結(jié)率達(dá)90%，為企業(yè)入駐園區(qū)提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、存在的主要困難

三、下一步工作思路

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2015年上半年全面深化改革工作總結(jié)

（2015年7月30日）

自年初以來,*****結(jié)合《中共**縣委關(guān)于印發(fā)全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組2015年工作要點(diǎn)的通知》（*委[2015]10號）要求，結(jié)合六大集團(tuán)中的重大項目，重點(diǎn)推進(jìn)行政審批制度改革。

一、行政審批制度改革事項

(一)減少行政審批環(huán)節(jié)。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于投資體制改革的決定精神，對政府投資項目只審批項目建議書、可行性研究報告和初步設(shè)計及投資概算，不再審批開工報告。對項目建設(shè)書的審批不再設(shè)置前置條件，對于技術(shù)方案和工藝流程簡單且工程總投資額不超過200萬元的項目，不用批復(fù)項目建議書，直接編制項目工程實(shí)施方案即可。對企業(yè)投資項目不再實(shí)行審批制，區(qū)別不同情況實(shí)行核準(zhǔn)制和備案制，凡是未列入國家和省核準(zhǔn)的投資項目目錄內(nèi)的企業(yè)投資項目，一律實(shí)行備案制。備案制項目原則上也不再設(shè)置前置條件，將前置手續(xù)改為后置后續(xù)，從而縮短項目備案時限，同時將權(quán)限內(nèi)外商投資項目核準(zhǔn)制改為實(shí)行備案制，以進(jìn)一步取消和調(diào)整外商投資項目的行政審批事項。

(二)取消了項目招標(biāo)初步方案核準(zhǔn)審批。根據(jù)《**省人民政府令》（第155號）文件精神，已取消了招標(biāo)方案單獨(dú)核準(zhǔn)，由過去可研報告審批和招標(biāo)方案核準(zhǔn)兩道程序合并為一道程序?qū)徟?/p>

(三)建立行政審批并聯(lián)服務(wù)窗口。成立了項目審批綜合服務(wù)科，并按照縣政府統(tǒng)一安排進(jìn)駐縣政務(wù)服務(wù)中心，實(shí)行集中辦理、一站式審批、限時結(jié)辦、一次性告知及回復(fù)制，進(jìn)一步方便項目單位辦理項目審批相關(guān)事項。

(四)實(shí)行限時審批制度。為了切實(shí)提高行政審批辦事效率，縮短行政審批辦事時限，對各項行政審批項目實(shí)行限時辦結(jié)制度。項目建議書審批辦結(jié)時限為3個工作日；可行性研究報告審批辦結(jié)時限為5個工作日（審查資料修改完善后）；初步設(shè)計審批辦結(jié)時限為5個工作日（審查資料修改完善后）；項目備案審批時限為3個工作日；項目核準(zhǔn)審批時限為5個工作日；節(jié)能評估報告書為8個工作日（審查資料修改完善后）；節(jié)能評估報告表為5個工作日（審查資料修改完善后）；節(jié)能登記表2個工作日。

二、改革工作亮點(diǎn)

一是建立了行政審批并聯(lián)服務(wù)窗口，實(shí)行集中辦理、一站式審批、一次性告知及回復(fù)制，方便了項目單位辦理項目審批 相關(guān)事項。

二是采取限時辦結(jié)工作制，以提高行政審批辦事效率，縮短行政審批辦事時限，使項目審批申報單位能夠在較短時間內(nèi)拿到項目批復(fù)文件。

三、取得的工作成效

2015年上半年共批復(fù)各類項目64件，項目總投資58億元；其中：審批類項目42件，總投資44億元，備案類項目22件，總投資14億元。

四、下一步工作打算

加大行政審批改革事項的宣傳力度，認(rèn)真對比改革前后行政審批事項的差異，熟練掌握改革后行政審批改革事項辦理程序，以縮短辦結(jié)時限為突破口，進(jìn)一步提高行政審批事項辦事效率，同時加強(qiáng)事后監(jiān)督和信息反饋收集整理工作。

******公司

深化改革工作進(jìn)展情況綜述

一、學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神

公司深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組經(jīng)2014年第一次股東會臨時會議暨第四屆董事會第四次會議批準(zhǔn)成立后，于2014年8月28日上午在公司四樓會議室召開了第一次工作會議，傳達(dá)了公司股東會和董事會決定，統(tǒng)一了思想認(rèn)識，進(jìn)行了工作分工，確定圍繞效率和效益這個最終目標(biāo)，通過改革創(chuàng)新，做好公司安全、服務(wù)、發(fā)展和穩(wěn)定工作，此后1個月，按國家法律法規(guī)、市委市府文件和證監(jiān)會、交易所規(guī)定分類，采取集中學(xué)習(xí)、討論方式，工作小組成員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了相關(guān)法律、法規(guī)和政策，認(rèn)真領(lǐng)會文件精神，提高了自己的政策理論水平。

二、座談?wù){(diào)研情況

全體職工積極參與公司深化改革活動，并深入到***公司、*****公司、了解實(shí)情，與相關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行了認(rèn)真的溝通交流。工作小組其他成員還到****公司、*****公司、工會等部門進(jìn)行了調(diào)研。并通過召開全體中層干部、部分職工代表和大學(xué)生座談會，以及到重慶燃?xì)饧瘓F(tuán)股份有限公司學(xué)習(xí)形式，收集到了很多有用的意見和建議。

三、起草改革方案

（一）股改上市

結(jié)合公司實(shí)際情況，工作小組起草了《******公司ipo上市重組方案概要（討論稿）》，建議按城鄉(xiāng)聯(lián)動、水氣并舉或獨(dú)立上市方式股改上市。在實(shí)際操作過程中，可按獨(dú)立上市方式先行對公司進(jìn)行整體改制，同時積極爭取市政府支持公司按照城鄉(xiāng)聯(lián)動或水氣并舉方式進(jìn)行ipo上市重組。該方案現(xiàn)已分送公司改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員和和公司高級管理人員討論。

（二）機(jī)構(gòu)重組

1、結(jié)合公司股改上市，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。建議將公司董事會組成人數(shù)調(diào)整為9人，其中獨(dú)立董事3人；在高級管理人員中，增加1名職業(yè)經(jīng)理人，由董事會根據(jù)任期目標(biāo)聘任或解聘；設(shè)立公司專責(zé)改制上市辦公室，具體處理上市重組相關(guān)申請立項、審計評估、審核批準(zhǔn)、收購兼并、信息披露、上市輔導(dǎo)、股票發(fā)行申報與審核、股票發(fā)行和掛牌上市等事務(wù)性工作。

2、針對公司業(yè)務(wù)分類，調(diào)整公司經(jīng)營管理架構(gòu)。建議對公共服務(wù)類業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，突出成本控制、工程質(zhì)量和服務(wù)規(guī)范的要求，主要按照總分公司制進(jìn)行機(jī)構(gòu)重組；對輔業(yè)投資類業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，突出量價先行、效益優(yōu)先、績效掛鉤的原則，主要按照母子公司制進(jìn)行機(jī)構(gòu)重組。（1）輸配分離。將現(xiàn)由高壓運(yùn)行部和管道分公司分別承擔(dān)的高、中壓管網(wǎng)輸配運(yùn)行業(yè)務(wù)集中劃轉(zhuǎn)到新設(shè)“******公司天然氣管網(wǎng)分公司”名下，形成“一張網(wǎng)”戰(zhàn)略格局，并將工程公司承擔(dān)的急搶修業(yè)務(wù)和部分必要人員分拆出來，成立“******公司急搶修中心”，執(zhí)行各項急搶修預(yù)案和任務(wù)。

（2）民商分開。將現(xiàn)有****公司和******有限公司的居民燃?xì)鈽I(yè)務(wù)，統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到****分公司（企業(yè)名稱變更為“******公司”），并按地理方位下設(shè)東西南北中5個辦事處，按社區(qū)居民戶數(shù)下設(shè)若干服務(wù)點(diǎn)。*****公司則承接公司商用燃?xì)饧夹g(shù)業(yè)務(wù)，專責(zé)商用燃?xì)馐袌鲩_發(fā)，提升天然氣在市區(qū)能源供應(yīng)結(jié)構(gòu)中的競爭力和市場份額。

（3）主輔分營。對設(shè)備公司和分拆后的工程公司，促使其按市場化原則獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。對******公司，按獨(dú)立核算的子公司進(jìn)行管理。對公司設(shè)計室和監(jiān)理部，為規(guī)避現(xiàn)行自己設(shè)計、自己施工、自己監(jiān)理的風(fēng)險，擬在2020年前，將其分別改制重組為 燃?xì)夤こ淘O(shè)計有限公司和燃?xì)夤こ瘫O(jiān)理有限公司，并按市場化原則自主經(jīng)營。

（三）機(jī)制創(chuàng)新

1、建設(shè)公共燃?xì)夥?wù)體系。改組電話中心，塑造“******”服務(wù)品牌。優(yōu)化服務(wù)流程，實(shí)施在線、移動受理等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)模式。探索第三方服務(wù)評價，公眾滿意度排名全市服務(wù)行業(yè)前列。

2、構(gòu)建公開透明的成本體系。合理界定天然氣管網(wǎng)分公司、急搶修中心、民用燃?xì)饧夹g(shù)服務(wù)分公司和開發(fā)區(qū)******有限公司的成本范圍和標(biāo)準(zhǔn)，堅持成本公開，加強(qiáng)成本控制，構(gòu)建科學(xué)的成本評價和考核體系。

3、引入市場化的銷售價格機(jī)制。在市政府支持下，建立上下游價格及時聯(lián)動機(jī)制，以及階梯氣價機(jī)制和峰谷氣價機(jī)制，積極拓展市區(qū)天然氣利用市場。

4、構(gòu)建專業(yè)化的績效考評體系。以量化和質(zhì)化為導(dǎo)向，對公司公共服務(wù)、輔業(yè)投資和職能管理部門定制有區(qū)別的績效考評體系。公共服務(wù)部門主要按工作量從質(zhì)考評，輔業(yè)投資部門嚴(yán)格按經(jīng)營目標(biāo)從量考評，職能管理部門主要按崗位從量或從量考評。

（四）業(yè)務(wù)擴(kuò)展

依托燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)鏈，制定公司的燃?xì)鈽I(yè)務(wù)和服務(wù)清單，并按照先易后難的順序，逐一試點(diǎn)推進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)清單內(nèi)業(yè)務(wù)和服務(wù)全覆蓋。

業(yè)投資類公司中，采取組織選聘與市場化配置相結(jié)合的方式選聘經(jīng)營者，形成能上能下、能進(jìn)能出的良性機(jī)制。在公共服務(wù)類公司和職能部門中，完善部門負(fù)責(zé)人員交流制度，構(gòu)建形成內(nèi)部良性流動的競爭機(jī)制。

2、試行中層以上干部任期契約制，形成與職工收入、企業(yè)效益、任期目標(biāo)聯(lián)動的年薪制分配體系。參照國家公車改革辦法，制定公司公車改革和交通費(fèi)調(diào)整方案。

3、優(yōu)化職工工資總額管理，設(shè)計符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配體系。 4、試行企業(yè)年金制度，形成與凈資產(chǎn)收益率掛鉤聯(lián)動的企業(yè)年金分配機(jī)制。

5、設(shè)立公司人文和諧基金。建議按當(dāng)年凈利潤的0.5%設(shè)立公司人文和諧基金，用作表彰當(dāng)年市級以上勞動模范、區(qū)級以上見義勇為個人和經(jīng)董事會表決通過的技術(shù)創(chuàng)新能手、管理創(chuàng)新精英。

四、下步打算

1、就公司改革整體方案分別征求公司管理層、相關(guān)職能部門和分、子公司負(fù)責(zé)人的意見和建議，增強(qiáng)方案的操作性。 2、起草公司公車改革和交通費(fèi)調(diào)整方案。

五、問題與建議

1、要繼續(xù)解放思想，堅持通過深化改革、創(chuàng)新發(fā)展促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇二

正保遠(yuǎn)程教育（美國紐交所上市公司 代碼：dl）

中國將改革公共營養(yǎng)師職業(yè)資格認(rèn)證制度

由重慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心獲知：

我國將改革技能人員職業(yè)資格認(rèn)證管理方式，逐步建立由行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織開展水平評價的職業(yè)資格認(rèn)證制度。

根據(jù)人社部職業(yè)技能鑒定中心新修訂的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，我國將充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、學(xué)會的作用，進(jìn)一步明確各級、各類職業(yè)技能鑒定管理部門和鑒定實(shí)施機(jī)構(gòu)的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。今年，將研究水平評價類職業(yè)資格移交的具體辦法，明確移交的基本原則、條件、組織實(shí)施方式和監(jiān)督管理措施。

今年，人社部職業(yè)技能鑒定中心啟動了全國職業(yè)技能鑒定服務(wù)與監(jiān)管平臺開發(fā)和試點(diǎn)工作，同時，清理和整頓不規(guī)范鑒定項目，對國家職業(yè)分類大典中未收錄的職業(yè)和未制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，一律取消鑒定。

人社部職業(yè)技能鑒定中心還將積極配合提升農(nóng)民工職業(yè)技能的“春潮行動”，做好新生代農(nóng)民工尤其是制造業(yè)、建筑業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)新生代農(nóng)民工的鑒定服務(wù)工作。

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職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位專家：

一、基本概況

xxxxxxxx有限公司成立于2013年7月，具有獨(dú)立的法人資格，資格許可證號為xk寧2011010。公司位于平羅縣蕭公大街西側(cè)，占地面積1177.02平方米、現(xiàn)有各類技術(shù)、管理、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備維護(hù)人員 14名。其中大專以上學(xué)歷 14 人，中級及以上職稱 4 人。擁有大中型儀器30余臺（件）。公司業(yè)務(wù)大廳受理用戶委托檢測業(yè)務(wù)；公司待檢區(qū)為送檢車輛和車輛檢測后停放服務(wù)；車輛檢測區(qū)由檢測車間和路試場地組成，路試區(qū)承擔(dān)重型車輛和多軸車輛檢測。檢測車間承擔(dān)大、中、小型車輛的檢測，公司主要承擔(dān)車輛安全技術(shù)檢測任務(wù)。為使用單位及時提供科學(xué)、公正的檢驗數(shù)據(jù)。從而保護(hù)國家和人民生命財產(chǎn)的安全。

二、新增檢測線的籌備情況

儀一臺，ch-130ka機(jī)動車側(cè)滑檢驗臺一臺等。2013年11月，我公司員工與廠家技術(shù)人員對所有設(shè)備進(jìn)行了安裝調(diào)試，并于2014年1月，由寧夏計量測試院對所有設(shè)備進(jìn)行了標(biāo)定，現(xiàn)13噸檢測線已滿足上線條件。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高資格許可審查意識

今年資格許可復(fù)評及新增檢測線審查是一項嚴(yán)肅、認(rèn)真、科學(xué)的工作，涉及面廣，工作量大，需要公司的統(tǒng)一組織，統(tǒng)籌安排。公司將審查工作列為今年工作的重中之重。首先召開全體員工大會，動員和籌備新增檢測線工作，要求全公司上下一盤棋，一切工作服務(wù)于審查大局，大大提高了員工們的重視程度，營造了積極開展審查工作的濃厚氣氛。二是成立了審查小組，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分工管理的原則，對各項工作的實(shí)施，落實(shí)到人。公司總經(jīng)理親自參與指導(dǎo)審查工作的開展，解決實(shí)際工作中遇到的困難和問題，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，齊心協(xié)力保證資格許可審查工作按計劃、目標(biāo)要求進(jìn)行。

四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高檢測水平和管理水平

為保證檢測工作質(zhì)量，公司根據(jù)檢測工作和管理工作的要求，配備了相應(yīng)的技術(shù)人員和管理人員，人員上崗培訓(xùn)是保證檢測工作和服務(wù)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。目前公司檢測人員全部經(jīng)過區(qū)質(zhì)量監(jiān)督局的培訓(xùn)，持證上崗。根據(jù)公司的工作發(fā)展需要，我們制定了相應(yīng)人員的培訓(xùn)計劃。公司定期對相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和管理知識的考核，以便提高員工的整體水平。

五、計量儀器設(shè)備的管理

計量儀器設(shè)備是實(shí)驗室正常開展檢測工作并獲得準(zhǔn)確可靠數(shù)據(jù)的重要資源之一，為保證計量儀器設(shè)備的準(zhǔn)確可靠，計量儀器設(shè)備按時進(jìn)行周期檢定，儀器設(shè)備配備達(dá)到開展檢測項目的百分之百。

六、實(shí)驗室間比對

為了使檢驗工作規(guī)范有序的進(jìn)行，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠，我公司與石嘴山市機(jī)動車檢測有限公司按計劃進(jìn)行實(shí)驗室間比對，比對雙方對機(jī)動車各項檢驗結(jié)果都能符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求，通過比對證實(shí)我公司的檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。

七、存在的不足

由于資格許可審查工作是一項政策性強(qiáng)，科學(xué)規(guī)范性高、技術(shù)要求嚴(yán)的工作，由于我們水平有限，距離行業(yè)先進(jìn)企業(yè)還存在一定距離和不足，懇請評審組的領(lǐng)導(dǎo)、專家多提出寶貴的意見和指導(dǎo)性的建議，幫助我們在今后的工作中更好的做好各項工作，促進(jìn)我公司檢測水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。

最后，祝各位專家在我公司評審期間心情愉快、工作順利。

謝謝大家！

2014年6月6日

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇四

一、基本情況

***位于縣城西部11公里處，國土面積****平方公里。全鄉(xiāng)共轄***個行政村，***個村民小組，**人，總耕地面積****畝。全鄉(xiāng)共有干部職工**人，其中；男***人，女***人；公務(wù)員***人，事業(yè)人員***人，臨時人員**8人。政府機(jī)關(guān)***人（含廚師、司機(jī)***人），財政所***人，農(nóng)業(yè)中心*** 人，計生站***人，獸醫(yī)站***人，文化廣播中心***人，林業(yè)站**8人。大學(xué)生村官**人。

二、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，及時成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

按照縣上機(jī)構(gòu)改革工作實(shí)施方案的要求，為了切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)構(gòu)改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)上專門成立了由黨委書記****任組長,鄉(xiāng)人大主席****、鄉(xiāng)長***、副書記**88副組長的***機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由****兼任辦公室主作，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)改革工作的日常事務(wù)。通過成立機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了對機(jī)構(gòu)改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證了此項工作的順利開展。

三、

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇五

根據(jù)《人力資源社會保障部中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格制度暫行規(guī)定和銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格考試實(shí)施辦法的通知》的制度規(guī)定，2014年開始中國銀行業(yè)從業(yè)制度將迎來重大的改革，“中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證考試”改名為“銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試”。

銀行從業(yè)資格考試作為進(jìn)入銀行業(yè)的入門級證書考試，銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證已成為我國銀行業(yè)的基本從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人規(guī)范，各大銀行普遍采用這項資格認(rèn)證考試作為招聘、選拔、錄用、晉升等的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。該考試每年都有數(shù)十萬人報考，數(shù)萬人通過考試獲得從業(yè)證書。本次重大改革對已經(jīng)取得銀行從業(yè)資格和未來想要取得銀行資格證書的考生又有哪些影響呢，圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)銀行從業(yè)資格考試輔導(dǎo)專家將為大家詳細(xì)分析解讀最新考試政策。

改革以后的考試稱為“銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試”，該考試分為初、中、高三個等級，初級職業(yè)資格考試相當(dāng)于銀行從業(yè)資格考試，當(dāng)然與銀行從業(yè)資格考試也有很多不同之處。中級、高級的考核方法暫未公布，預(yù)計短期內(nèi)不會開展。

改革以后，考試報名條件有所提高，原來的銀行從業(yè)資格考試對學(xué)歷的要求只限定了“高中以上文化程度”，而新成立的銀行業(yè)初級資格考試則需要“大學(xué)專科以上學(xué)歷或者學(xué)位”。

改革以后考試科目也有所變化，原銀行從業(yè)資格考試為“公共基礎(chǔ)”科目加上任意一門專業(yè)科目，專業(yè)科目分為個人理財、風(fēng)險管理、公司信貸及個人貸款。而改革后的銀行業(yè)初級資格考試變?yōu)椤般y行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力”科目加上任意一門專業(yè)科目，專業(yè)科目不變。已取得銀行從業(yè)資格考試的考生報名參加銀行業(yè)初級資格考試可免考“銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力”，只需要通過任意一門專業(yè)科目的考試即可獲得初級證書。

總而言之，本次改革無疑是銀行從業(yè)資格制度成立以來最大的一次變革。

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇六

[摘要] 高職院校實(shí)施職業(yè)資格證書制度是加快高技能人才隊伍建設(shè)、促進(jìn)高職學(xué)生就業(yè)的重要舉措。本文基于實(shí)踐中對職業(yè)資格證書制度與高職

教學(xué)

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)資格證書制度 高職教學(xué)改革 雙證制

從勞動者對全社會經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)情況來看，勞動者的整體素質(zhì)和職業(yè)技能水平每提高一級，全社會勞動生產(chǎn)率就會提高10%――20%。因此職業(yè)資格證書制已成為國際上通行的一種對專業(yè)技能人進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)入和勞動預(yù)備的資格認(rèn)證制度。在我國，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級步伐的加快，社會上可供就業(yè)的技能型勞動者素質(zhì)參差不齊，高級技能勞動者比例顯著偏低。供需矛盾的凸顯與人才結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)狀都對高等職業(yè)教育改革提出了迫切要求，職業(yè)院校必須加快改革力度和步伐，按照符合市場經(jīng)濟(jì)用人機(jī)制的人才培養(yǎng)模式，全面加強(qiáng)職業(yè)教育與職業(yè)資格證書資質(zhì)的銜接性，即“雙證制”，這既是高等職業(yè)教育自身的 1 特性和實(shí)現(xiàn)培的綜合體現(xiàn)，也是提升高職院校畢業(yè)生就業(yè)競爭力的可靠保證。

1、專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)證書不對接，2、課程設(shè)置與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不相吻合，3、教學(xué)方案與不同等級的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺乏對應(yīng)關(guān)系，4、教學(xué)內(nèi)容不能涵蓋職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，5、教育教學(xué)方法手段與職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)不相適應(yīng)，6、師資隊伍與教學(xué)儀器設(shè)備無法達(dá)到職業(yè)技能資格的培訓(xùn)要求等?？傮w上呈現(xiàn)出課程理論性過強(qiáng)、學(xué)生動手能力弱的特點(diǎn)。同時教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)資格證書鑒定考試方面或重復(fù)或分離也對學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性產(chǎn)生一定影響。

二、實(shí)施“雙證制”對接教育的基本思路

2 在為地方中小企業(yè)和民營企業(yè)培養(yǎng)直接在一線工作的會計人員。只有那些技能熟練、資質(zhì)合格的畢業(yè)生，才能在就業(yè)中迅速脫穎而出，實(shí)現(xiàn)“零距離”快速上崗。為達(dá)到這一目標(biāo)和體現(xiàn)這一定位，高職會計教學(xué)必須進(jìn)行課程改革。改革的基本思路是“創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,以市場需求為引導(dǎo)，以工作過程為導(dǎo)向,突出強(qiáng)調(diào)職業(yè)技能，大力推進(jìn)實(shí)踐教學(xué)，在課程建設(shè)中實(shí)現(xiàn)雙證標(biāo)準(zhǔn)的融通”。

以企業(yè)會計崗位特點(diǎn)為基本依據(jù)，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代財務(wù)制度，使教學(xué)內(nèi)容的整體結(jié)構(gòu)具有先進(jìn)性。階段性目標(biāo)：以人才培養(yǎng)與用人單位的“無縫對接”為目標(biāo)，以應(yīng)用技術(shù)能力為主線，突出實(shí)踐教學(xué)，堅持“教、學(xué)、做”三合一的基本原則。社會需要什么樣的人才我們就培養(yǎng)什么樣的人才，徹底改變理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)分離的傳統(tǒng)教學(xué)方式，做到課程體系設(shè)置與實(shí)際工作緊密銜接，與職業(yè)資格證書、職稱考試緊密銜接。長遠(yuǎn)改革目標(biāo)：高等職業(yè)院校學(xué)生在校期間就要完成上崗前的職業(yè)訓(xùn)練，具有獨(dú)立從事某種職業(yè)崗位工作的基本能力。學(xué)生就業(yè)之后，結(jié)合高等職業(yè)教育期間的專業(yè)基礎(chǔ)，能夠通過職業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的縱深成長和全面發(fā)展，最終成為高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才，使學(xué)校真正成為社會需求、企業(yè)滿意、學(xué)生認(rèn)可的人才傳輸基地。

三、實(shí)施 “雙證制”改革的具體途徑

3 一體化的教學(xué)大綱，培養(yǎng)基礎(chǔ)理論扎實(shí)、職業(yè)定位明確、動手能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)全面、崗位技能過硬的應(yīng)用型會計人才。

（二）以應(yīng)用為主旨開展教學(xué)內(nèi)容改革，實(shí)現(xiàn)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的對接。職業(yè)教育最顯著的特點(diǎn)是強(qiáng)化學(xué)生動手能力的培養(yǎng)，而職業(yè)技能鑒定考核和鑒定的核心內(nèi)容也是技能操作。實(shí)踐性教學(xué)是訓(xùn)練職業(yè)技能、培養(yǎng)職業(yè)能力、提高全面素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)高級實(shí)用性人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)和手段，增加實(shí)踐性教學(xué)課時比例是課程體系改革的重中之重。在“以工作過程為導(dǎo)向”的課改思路指引下，通過在課程體系改革中植入實(shí)踐教學(xué)，以實(shí)訓(xùn)課程、頂崗實(shí)習(xí)、企業(yè)觀摩、行業(yè)專家指導(dǎo)、訂單培養(yǎng)等多個途徑實(shí)現(xiàn)二者之間的“接軌”。訂單式培養(yǎng)是我們著力構(gòu)建的一個課改平臺，訂單式培養(yǎng)模式的學(xué)生，由職業(yè)院校與用人單位共同協(xié)商，根據(jù)用人單位制定的職業(yè)工作崗位要求編制教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)而組織課堂教學(xué)；其它培養(yǎng)模式的學(xué)生，通過行業(yè)調(diào)查研究，組織會計專業(yè)教師和會計行業(yè)專家一起制定具有行業(yè)性、實(shí)用性、操作性、標(biāo)準(zhǔn)性和及時性的課堂教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)而組織課堂教學(xué)。

4 們結(jié)合已有的專業(yè)知識主動搜集相關(guān)資料；綜合練習(xí)階段，不斷修正同學(xué)們的認(rèn)知誤區(qū)、技能操作盲點(diǎn)，使得銷售業(yè)務(wù)流程中的一個個專業(yè)知識點(diǎn)以生動直觀的方式逐步呈現(xiàn)在同學(xué)們面前，有效達(dá)到了實(shí)踐教學(xué)成果轉(zhuǎn)化的目的。通過模塊教學(xué)，學(xué)生們的職業(yè)道德感增強(qiáng)、學(xué)習(xí)興趣有了較大提升，很多同學(xué)表示對會計職業(yè)又有了重新的審視和計劃。

（四）優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，注重專業(yè)化的導(dǎo)師效應(yīng) 。指導(dǎo)教師是實(shí)施雙證書教育的關(guān)鍵條件。指導(dǎo)教師應(yīng)是熱愛職業(yè)教育事業(yè)、具有中高級技術(shù)等級實(shí)踐技能和專業(yè)理論的雙師型，并具有較豐富的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗和組織管理能力，既能指導(dǎo)學(xué)生技能訓(xùn)練又能對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德和全面素質(zhì)教育。在實(shí)踐中，我們引進(jìn)和聘請行業(yè)知名、行業(yè)技術(shù)能手到職業(yè)院校任教；挑選品學(xué)兼優(yōu)、具豐富實(shí)踐經(jīng)驗的歷屆畢業(yè)生擔(dān)任實(shí)踐指導(dǎo)師,到用人單位會計部門掛職，負(fù)責(zé)實(shí)踐期間學(xué)生的日常管理工作。在節(jié)假日期間，委派有工作經(jīng)驗的會計專業(yè)教師深入實(shí)踐單位，就實(shí)習(xí)生存在的問題進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。

5 點(diǎn)，然后結(jié)合理論課堂的專業(yè)知識，在流程中針對具體任務(wù)開展訓(xùn)練。實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)要充分營造企業(yè)氛圍，高仿真化模擬是同學(xué)們有身臨其境的感覺，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)知，快速適應(yīng)崗位角色。引入競賽制、獎勵制度，促進(jìn)理論課堂與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，提高學(xué)生的參與意識、行業(yè)意識、角色意識，變“被動灌輸”為“我要進(jìn)步”。

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇七

出于對未來職業(yè)發(fā)展的考慮，近年來，報考秘書職業(yè)資格考試人數(shù)居高不下?？忌犖榈募ぴ?，也使得秘書考試市場呈現(xiàn)出“一片繁忙景象”。

據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)考處副處長董曉南介紹，今年的秘書職業(yè)資格考試將要作重大改革，著重考察從業(yè)人員的實(shí)際工作水平，以擴(kuò)大考生的就業(yè)空間。

作為勞動和社會保障部推出的第一個全國統(tǒng)考職業(yè)，參加秘書職業(yè)資格全國

統(tǒng)一鑒定的人數(shù)呈現(xiàn)出年年旺盛增長的勢頭。從全國統(tǒng)考反饋的情況看，秘書職業(yè)已成為一個影響日巨、社會化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域。盡管持有秘書國家職業(yè)資格證書的人越來越多，但是人們參加秘書考試的熱度卻沒有下降。有關(guān)人士分析后認(rèn)為：招聘單位對秘書證書的看重以及人才市場對高質(zhì)量、高水平秘書人才的大量需求是導(dǎo)致秘書資格考試熱報的主要原因。

一、考核認(rèn)證方式

秘書職業(yè)考核認(rèn)證方式由以前的理論知識考試和技能操作考核改為情景錄像測試和書面筆試模式，其中書面筆試部分采用全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化考試模式。

二、考核認(rèn)證內(nèi)容和等級

1、秘書職業(yè)的考核內(nèi)容將以《秘書國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《秘書國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》為依據(jù)，主要考核完成秘書職業(yè)功能和工作內(nèi)容所必備的技能和知識要求。

2、秘書職業(yè)將由原來設(shè)定的三個等級，分別為初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)改為國家職業(yè)資格五級、四級、三級和二級四個等級。

三、

秘書職業(yè)考試分為情景錄像測試和書面筆試。書面筆試中包括單選題、選擇題和工作實(shí)務(wù)題(含文書寫作)。

交相關(guān)工作實(shí)務(wù)證據(jù)。在考試當(dāng)天將完成的《綜合能力考核手冊》上交給老師。

四、考核時間

秘書職業(yè)鑒定考核時間180分鐘，其中職業(yè)道德30分鐘，情景錄像筆試60分鐘，卷面筆試90分鐘。具體程序安排是：上午8：30至9：00考核內(nèi)容為職業(yè)道德；9：00至10：00考核內(nèi)容為情景錄像測試；10：30至12：00考核內(nèi)容為書面筆試。

五、考試教材

今年的秘書職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核教材將采用《秘書國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(海潮出版社出版)，考生可直接與國家職業(yè)技能鑒定專家委員會秘書專業(yè)委員會聯(lián)系(海淀區(qū)聯(lián)想橋南中鐵科大廈)。

來源：高秘信息港

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇八

出于對未來職業(yè)發(fā)展的考慮，近年來，報考秘書職業(yè)資格考試人數(shù)居高不下?？忌犖榈募ぴ?，也使得秘書考試市場呈現(xiàn)出“一片繁忙景象”。

據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)考處副處長董曉南介紹，今年的秘書職業(yè)資格考試將要作重大改革，著重考察從業(yè)人員的實(shí)際工作水平，以擴(kuò)大考生的就業(yè)空間。

作為勞動和社會保障部推出的第一個全國統(tǒng)考職業(yè)，參加秘書職業(yè)資格全國

統(tǒng)一鑒定的人數(shù)呈現(xiàn)出年年旺盛增長的勢頭。從全國統(tǒng)考反饋的情況看，秘書職業(yè)已成為一個影響日巨、社會化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域。盡管持有秘書國家職業(yè)資格證書的人越來越多，但是人們參加秘書考試的熱度卻沒有下降。有關(guān)人士分析后認(rèn)為：招聘單位對秘書證書的看重以及人才市場對高質(zhì)量、高水平秘書人才的大量需求是導(dǎo)致秘書資格考試熱報的主要原因。

1、秘書職業(yè)的考核內(nèi)容將以《秘書國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《秘書國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》為依據(jù)，主要考核完成秘書職業(yè)功能和工作內(nèi)容所必備的技能和知識要求。

秘書職業(yè)考試分為情景錄像測試和書面筆試。書面筆試中包括單選題、選擇題和工作實(shí)務(wù)題(含文書寫作)。

今年的秘書職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核教材將采用《秘書國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(海潮出版社出版)，考生可直接與國家職業(yè)技能鑒定專家委員會秘書專業(yè)委員會聯(lián)系(____(省、市、區(qū)、縣)聯(lián)想橋南中鐵科大廈)。

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇九

落實(shí)“兩個90%” 致力打造有效課堂 促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展——江蘇省句容高級中學(xué)致力打造有效課堂的探索和實(shí)踐 江蘇省句容高級中學(xué)始建于1926年，至今已有80余年歷史，現(xiàn)為江蘇省四星級高中。學(xué)?，F(xiàn)有46個

教學(xué)

新課程實(shí)施以來，我校嚴(yán)格按照《江蘇省普通高中課程改革實(shí)施方案（試行）》和《江蘇省普通高中課程設(shè)臵與管理指導(dǎo)意見》的要求，緊密結(jié)合學(xué)校實(shí)際，目標(biāo)明確、步驟清晰、措施具體、積極穩(wěn)妥地開展基礎(chǔ)教育新課程改革實(shí)驗，大力推進(jìn)教育創(chuàng)新，努力構(gòu)建具有先進(jìn)理念、鮮明特色且充滿活力的普通高中新課程體系，促進(jìn)了我校全體學(xué)生全面而有個性的發(fā)展和教師整體素質(zhì)的提高，提高了教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。

我們始終堅持認(rèn)為：有效教學(xué)是教學(xué)工作永恒的主題，也是新課程關(guān)鍵所在。在新課程實(shí)施過程中，我們不斷深化教學(xué)改革，致力打造有效課堂，實(shí)施有效教學(xué)，努力做到讓90%的學(xué)生接受90%的教學(xué)內(nèi)容。

一、清醒認(rèn)識傳統(tǒng)教學(xué)與新課程背景下課堂教學(xué)要求不相適應(yīng)的突出問題

通過學(xué)習(xí)，廣大教師充分認(rèn)識到：課堂不是教師表演的舞臺，一個教師水平的高低，不是課堂上講得是否精彩，而是課堂上有沒有給學(xué)生留有足夠的時間和空間；課堂教學(xué)有沒有效益，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認(rèn)真不認(rèn)真，而是指學(xué)生有沒有學(xué)到什么或?qū)W得好不好。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想，針對新課程要求，集思廣益，我們制定了《省句中“有效課堂”實(shí)施意見》和《省句中“有效課堂”課堂評價表》，學(xué)科中心組和各備課組根據(jù)本學(xué)科的實(shí)際，相應(yīng)制定了《學(xué)科“有效課堂” 實(shí)施細(xì)則》。學(xué)校明確提出了 “面向中下等學(xué)生，分層要求，力爭做到90%的學(xué)生接受90%的教學(xué)內(nèi)容”的學(xué)生發(fā)展性教學(xué)指導(dǎo)思想。

二、對照打造有效課堂的標(biāo)準(zhǔn)和要求，抓實(shí)、抓細(xì)有效教學(xué)的每一個環(huán)節(jié)

落實(shí)“三個教學(xué)起點(diǎn)”。

一是教學(xué)指導(dǎo)思想的起點(diǎn)，即面向全體學(xué)生，特別要把視線落在中下等學(xué)生身上。二是課堂教學(xué)的起點(diǎn)，充分考慮中下等學(xué)生學(xué)習(xí)上的困難，確保課堂上90%以上的學(xué)生“吃得下”“吃得飽”、“能消化”。三是確定過程控制的起點(diǎn)，抓好考點(diǎn)過關(guān)，并將中下層學(xué)生作為關(guān)注的重點(diǎn)。

圍繞新課程“三維目標(biāo)”，從教師教和學(xué)生學(xué)兩個角度設(shè)計教案，以體現(xiàn)“探究、合作、交流”式的動態(tài)生成性教學(xué)要求，力求教師能多在教學(xué)活動方面進(jìn)行設(shè)計。學(xué)案建立在教案的基礎(chǔ)之上，為學(xué)生的學(xué)習(xí)活動而設(shè)計，重在開啟學(xué)生的智慧，發(fā)展學(xué)生的能力，重在設(shè)計由學(xué)生參與并完成的一系列問題探索、要點(diǎn)強(qiáng)化等學(xué)習(xí)活動案例。

緊緊抓住課堂教學(xué)這一核心環(huán)節(jié)。

制定有效目標(biāo)。每節(jié)課必須有明確的三維教學(xué)目標(biāo)。教師要引導(dǎo)學(xué)生緊扣三維教學(xué)目標(biāo)開展教學(xué)活動，教師適時對目標(biāo)進(jìn)行回應(yīng)和小結(jié)，發(fā)揮目標(biāo)的定向作用。教學(xué)目標(biāo)充分體現(xiàn)四落實(shí)：基本知識、基本技能、基本思想、基本方法。

實(shí)施有效講授。教師在準(zhǔn)確把握教材內(nèi)容的前提下，講準(zhǔn)、講清、講到位。我們要求教師在講授的過程中堅持做到：學(xué)生能自學(xué)會了的不講；講了還不會的不講；不符合新課程和新高考要求的堅決不講；大多數(shù)學(xué)生做錯了的、大部分學(xué)生不能解決的疑難問題一定要講；對于不同版本教材中的交叉部分，要重點(diǎn)講、反復(fù)講。

創(chuàng)設(shè)有效提問。在打造有效課堂的實(shí)踐中，我們明確要求教師：提問要有一定的開放性，必須有助于發(fā)展學(xué)生思維；問題要有一定的深刻性，杜絕隨意性的簡單即問即答；問題要有一定的層次性，讓不同層次的學(xué)生都能投入思考；問題要有一定啟發(fā)性，如學(xué)生一時無法解決，應(yīng)靈活將問題化解成若干小問題，或轉(zhuǎn)換設(shè)問、或提供思考背景等；問題要有一定的系列性，要將整節(jié)課問題系統(tǒng)設(shè)計。

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分的試卷均分不低于110分，120分的試卷均分不低于85分）。

三、重視教學(xué)反思，將實(shí)施新課程的水平推上新的臺階 自新課程標(biāo)準(zhǔn)全面實(shí)施以來，我校在致力打造有效課堂，實(shí)施有效教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展方面做了一些探索和實(shí)踐，也取得了一定的成績。但是，我們清醒地認(rèn)識到：全面貫徹新課程理念，落實(shí)“兩個90%”，真正實(shí)現(xiàn)促進(jìn)學(xué)生全面可持續(xù)發(fā)展、為學(xué)生未來發(fā)展奠基的目標(biāo)，我們依然任重而道遠(yuǎn)。

在今后的教學(xué)工作中，我們將以新課程背景下的教學(xué)反思為切入口，引導(dǎo)廣大教師重視反思、學(xué)會反思，養(yǎng)成反思習(xí)慣，完善反思形式，豐富反思內(nèi)容。讓教師在反思中實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，大力提高廣大教師實(shí)施新課程的能力和水平，進(jìn)而力爭將實(shí)施新課程的水平推上新的臺階。

2009年9月

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇十

主要內(nèi)容

通知明確，造價工程師分為一級造價工程師和二級造價工程師。

在通知印發(fā)之前，取得的全國建設(shè)工程造價員資格證書、公路水運(yùn)工程造價人員資格證書以及水利工程造價工程師資格證書，效用不變。

專業(yè)技術(shù)人員取得一級造價工程師、二級造價工程師職業(yè)資格，可認(rèn)定其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書與本規(guī)定中一級造價工程師職業(yè)資格證書效用等同。

制度變革

造價工程師納入國家職業(yè)資格目錄

造價工程師分為：

一級造價工程師、二級造價工程師

考試

大綱與命題

一級造價工程師職業(yè)資格考試全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。

二級造價工程師職業(yè)資格考試全國統(tǒng)一大綱，各省、自治區(qū)、直轄市自主命題并組織實(shí)施。

報考條件

一級造價工程師

具有土木建筑、水利、裝備制造、交通運(yùn)輸、電子信息、財經(jīng)商貿(mào)大類大學(xué)?？疲ɑ蚋叩嚷殬I(yè)教育）學(xué)歷，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿6年。

具有工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W位，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿5年。

（三）具有工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類碩士學(xué)位或者第二學(xué)士學(xué)位，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿3年。

（四）具有工學(xué)、管理學(xué)。經(jīng)濟(jì)學(xué)門類博士學(xué)位，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿1年。

（五）具有其他專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷或者學(xué)位的人員，從事工程造價業(yè)務(wù)工作年限相應(yīng)增加1年。

二級造價工程師

具有土木建筑、水利、裝備制造、交通運(yùn)輸、電子信息、財經(jīng)商貿(mào)大類大學(xué)?？疲ɑ蚋叩嚷殬I(yè)教育）學(xué)歷，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿3年。

具有工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿2年。

（三）具有其他專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位的人員，從事工程造價業(yè)務(wù)工作年限相應(yīng)增加1年。

證書印發(fā)及適用范圍

一級造價工程師：

證書由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政主管部門頒發(fā)，在全國范圍內(nèi)有效。

二級造價工程師：

證書由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政主管部門頒發(fā)，原則上在所在行政區(qū)域內(nèi)有效。各地可根據(jù)實(shí)際情況制定跨區(qū)域認(rèn)可辦法。

考試科目

造價工程師職業(yè)資格考試專業(yè)科目分為土木建筑、交通運(yùn)輸工程、水利工程和安裝工程4個專業(yè)類別，考生在報名時可根據(jù)實(shí)際工作需要選擇其一。

一級造價工程師 ：

考試設(shè)《建設(shè)工程造價管理》 《建設(shè)工程計價》 《建設(shè)工程技術(shù)與計量》 《建設(shè)工程造價案例分析》4個科目。

二級造價工程師：

考試設(shè)《建設(shè)工程造價管理基礎(chǔ)知識》 《建設(shè)工程計量與計價實(shí)務(wù)》2個科目。

有效周期

一級造價工程師

考試成績實(shí)行4年為一個周期的滾動管理辦法

二級造價工程師

考試成績實(shí)行2年為一個周期的滾動管理辦法

參加全部2個科目考試的人員必須在連續(xù)的2個考試年度內(nèi)通過全部科目，方可取得二級造價工程師職業(yè)資格證書。