范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇一

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇二

人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責(zé)：

1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)

3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護，進京落戶計劃等日常管理

4、涉密人員管理

1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗

3、年齡要求：26―30歲

4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5、執(zhí)行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

6、務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇三

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇四

1、制定本部門的并實施；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；

3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法；

5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；

6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；

7、開展建設(shè)；

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇五

1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

4、具備良好的'溝通交流能力;

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇六

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;

1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇八

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇九

人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責(zé)：

1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)

3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護，進京落戶計劃等日常管理

4、涉密人員管理

1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗

3、年齡要求：26―30歲

4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5、執(zhí)行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

6、務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十一

1、制定本部門的并實施；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；

3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法；

5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；

6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；

7、開展建設(shè)；

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十二

1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

4、具備良好的'溝通交流能力;

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十三

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十四

1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃;

2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十五

1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；

2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；

3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十六

1、公司招聘需求的管控與確認(rèn)；

2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范；

3、公司招聘渠道的維護與開拓；

4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行；

5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立；

6、協(xié)助進行職位分析；

7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;

1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十八

1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進應(yīng)聘人員情況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級交代的工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇十九

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管崗位職責(zé)概述 招聘主管崗位職責(zé)說明書篇二十

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);