在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇一

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡知識;

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇二

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發(fā)優(yōu)質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇三

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關系模塊。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);

3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇四

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇五

職責

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

崗位要求

1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇六

職責：

1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備;

3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷;

2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執(zhí)行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇七

職責：

1.根據(jù)學校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關校園招聘活動。

2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優(yōu)化。

3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施，進行所有相關外聯(lián)活動。

4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

5.負責相關招聘的費用預算、申報及復核。

6.完成領導交代的各項臨時任務。

崗位要求：

1、本科以上學歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗，熟悉校園招聘全流程;

2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規(guī);

3、具有較強的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調能力，團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇八

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

初面及錄用通知;

5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

【任職要求】：

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇九

1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;

2、結合公司業(yè)務情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;

3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并針對分析結果進行改善;

4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對區(qū)域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

5、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調查)的規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總給上級。

7、負責做好員工考勤統(tǒng)計、紀律監(jiān)督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選;

2、建立、完善招聘sop;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十一

職責：

1、根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類合同管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經(jīng)驗;

3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十二

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調整;在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十三

職責：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協(xié)調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉office辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十四

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門kpi制定、跟進，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十五

職責：

1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、協(xié)助上級領導的人資工作;

6、招聘團隊的日常管理。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術;

3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;

5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十六

職責:

1.充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

2.完成業(yè)務部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核 ;

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十七

1、根據(jù)組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責簡述 招聘主管崗位職責和任職要求篇十八

職責：

1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、三年以上相關工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。