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招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書十四篇(大全)

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招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書十四篇(大全)
時間:2024-07-18 21:34:14     小編:zdfb

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招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇一

1、招聘渠道的管理、開拓,以及應用提升;

2、分析與精準抓取用人需求,設計策略方案完成目標;

3、招聘計劃制定、執(zhí)行,專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

5、學習并逐步轉化為bp,完成上級交辦的其他工作。

1、本科學歷,專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作,積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對待工作,有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇二

職責:

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標;

2、依據(jù)各項目招聘需求,招聘職位、學習相關專業(yè)知識,實施招聘;

3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;

5、獨立負責公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;

7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求:

1、最低本科以上學歷,3年及以上招聘經驗,有相關招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結果導向優(yōu)先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇三

職責:

1、根據(jù)業(yè)務需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監(jiān)督和管理計劃的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;

5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類合同管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經驗,包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經驗;

3、具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇四

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施,擬定招聘方案;

3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.初面及錄用通知;

5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估,按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘技巧,能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德,工作積極主動,責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力,有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周報等分析報告;

1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關工具,設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇六

1、修改人事管理制度、流程,并負責執(zhí)行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt),具備基本的網絡知識;

3、3年以上人事管理經驗,有電商企業(yè)經驗優(yōu)先;

4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇七

:

1、對公司財務數(shù)據(jù)進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核

3、協(xié)調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

4、負責當?shù)刎攧詹繂T工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監(jiān)督下屬員工工作進度及工作完成質量;

5、完成領導分配的其他工作

:

1、財務會計專業(yè),本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;

2、3年以上工作經驗,精通企業(yè)會計準則及流程、熟悉相關財稅法規(guī),有企業(yè)上市經歷或上市公司審計經歷的優(yōu)先;

3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;

4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

5、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇八

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃,并組織實施、執(zhí)行和調整;在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關系并維護,編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護和更新;

1、25-30歲,本科及以上學歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗,一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇九

1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗,精通招聘模塊,有互聯(lián)網公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的`成就導向、結果導向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十

1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

2、協(xié)助領導起草,編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

3、公司各類通知的發(fā)布;

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

5、負責每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十一

1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經驗,教師招聘經驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;

4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十二

1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求;

2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調查、人才測評等;

3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:

5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;

6、完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、完成領導安排的其他工作。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十三

1、負責公司的人才招聘及引進;

2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

6、負責建立公司人才儲備庫,做好管理;

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位說明書篇十四

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產;

3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關系,組織員工的活動;

5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續(xù);

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