在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源經(jīng)理基本職責篇一

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年及以上人力全盤負責人工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理基本職責篇二

職責：

1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

3、調(diào)查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;

4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

7、負責公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;

8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

10、主導處理員工勞動關系;

11、主導完成企業(yè)文化的建立。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質(zhì)好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件;

2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。

人力資源經(jīng)理基本職責篇三

職責：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關系等各個模塊的工作;

3、推動公司文化的建設，維護和傳播;

4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據(jù)。

5、協(xié)調(diào)處理公司在人力資源方面對內(nèi)及對外的相關事務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、集團總部人事工作經(jīng)驗，或有建筑相關行業(yè)經(jīng)驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有團隊領導能力及責任心;

人力資源經(jīng)理基本職責篇四

1. 全面負責部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;

5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;

6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

7. 制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;

8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;

10. 負責企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理基本職責篇五

職責：

負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關工作推進開展;

負責人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

負責員工關系的維護與管理工作;

負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理基本職責篇六

職責：

1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。

2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。

4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理基本職責篇七

1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經(jīng)理基本職責篇八

職責：

負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;

根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學歷，有金融行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動能力與責任意識。

人力資源經(jīng)理基本職責篇九

職責：

1、在人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標的達成。

4、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

6、組織完成領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、熟悉國家、地區(qū)關于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有較強的組織領導能力和溝通協(xié)調(diào)能力，及較強的執(zhí)行力。

5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;

人力資源經(jīng)理基本職責篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經(jīng)理基本職責篇十一

1、參與公司重大決策的商討;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續(xù)改善;

3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構;

5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結(jié)構：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;

10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

11、充分了解各業(yè)務模塊，配合及服務營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;

12、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風險預防機制;

14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理基本職責篇十二

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質(zhì)的用工合作關系;

協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)