在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源經(jīng)理基本職責篇一

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作;

3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

4、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結果審核;

6、負責績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調(diào)動員工積極性。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);

2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類行業(yè)相關工作經(jīng)驗;

3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的人際關系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。

人力資源經(jīng)理基本職責篇二

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理基本職責篇三

職責

1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理基本職責篇四

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;

2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

6. 制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關受控文件及規(guī)章制度;

8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關系的維護;

13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理基本職責篇五

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤薪資核算;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源經(jīng)理基本職責篇六

1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經(jīng)理基本職責篇七

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理基本職責篇八

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理基本職責篇九

職責：

1、在人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標的達成。

4、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

6、組織完成領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、熟悉國家、地區(qū)關于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有較強的組織領導能力和溝通協(xié)調(diào)能力，及較強的執(zhí)行力。

5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;

人力資源經(jīng)理基本職責篇十

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;

2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);

3、負責公司行政管理工作;

4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;

6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理基本職責篇十一

職責：

1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;

6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，37歲以下;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關工作經(jīng)驗;

3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。