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人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇一
1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;
2、根據教材內容設計教案,備課、授課、參與教研活動;
3、根據反饋,及時優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題,布置檢查和批閱學員作業(yè);
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷,碩士、博士學歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學類,教資類;
2.具有相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內容,了解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞,踏實肯干,具備良好客戶服務意識;
5.為人正直、責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷,具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇二
職責:
1. 開發(fā)、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道,根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優(yōu)化;
2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作,堅持主動出擊的招聘方案,調取一切可利用資源,采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢,確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對勞動風險識別、預防與提前規(guī)避,妥善處理勞資爭議,維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5. 對公司ttt及twi等項目的推進進行協(xié)助。
崗位要求:
1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗,熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用,熟識《勞動合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關系。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能處理好工作中的復雜問題。
4. 擁有真誠待人,客觀實際的工作、處事態(tài)度,能夠換位思考,能夠為領導和同事的利益考慮,人際關系和諧愉悅。
5. 本科學歷,專業(yè)不限。
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇三
職責:
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設,以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
任職要求:
1、全日制大學本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達能力,對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇四
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
5. 人才發(fā)展項目相關支持,包括關鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關的工作;
6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇五
1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案,及文件復印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理,會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā),函件及相關公文的擬定等;
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇六
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響,確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,總結公司人力資源工作中存在的痛點,完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,營造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇七
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲備、網站維護更新;
3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
5、員工社保關系的辦理;
6、協(xié)助大型活動或年會的策劃
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇八
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關系,并根據業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業(yè)特點,擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇九
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、跟進新人培訓事宜。
8、完成領導安排的其它事宜。
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十
1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:
4、負責員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動工作,辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;
9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;
12、領導交代的其他工作任務。
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十一
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報,公司社?;鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理,考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;
9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十二
崗位職責:
(1)根據公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領導做好人事規(guī)劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
4、工作細致認真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十三
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調處理考核異?;蛲对V情況;
5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
6.負責公司員工績效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十四
職責:
1、根據企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數據收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領導安排的工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格:
1、大學專科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業(yè)且工作經驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗,有大型會議、活動策劃經驗優(yōu)先;
3、熟練操作word、excel等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;
人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十五
1、負責公司績效、培訓體系的建立,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?;顒?
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。