每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備、人才庫建設(shè);

3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,為團(tuán)隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

職責(zé);

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力;

3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;

4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團(tuán)隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn);

6. 維護(hù)公司的人才資源儲備庫

7. coo安排的其它工作。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

5.能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

2. 負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求

5. 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

6. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

8. 員工入離職管理;

9. 市場薪酬調(diào)研;

10. 參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護(hù);

12. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、項目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;

2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

3、進(jìn)行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;

5)善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

4、完成直接上級交辦的其他工作。

任職條件：

1、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

2、具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊;

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的需求

任職資格:

1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、按時完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊，按時完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域hrbp團(tuán)隊

崗位要求

1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

2.具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團(tuán)隊激情;

3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,為團(tuán)隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五

1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司校園招聘計劃;

7.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;

10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十六

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;

4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);

8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé):

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十九

1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二十

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;

3、良好的招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識;

6、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

7、正直、誠信、公正。