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人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇一

2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

6、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;

8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇二

1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門(mén)店的績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開(kāi)展績(jī)效考核，包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，保證招聘效果

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇三

1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

3、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇四

1、員工入離職辦理，信息檔案維護(hù)更新;

2、員工考勤管理;

3、協(xié)助部門(mén)主管開(kāi)展招聘工作;

4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

5、負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇五

職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇六

1.負(fù)責(zé)全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶(hù)承接、對(duì)接服務(wù);

5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等;

6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇七

1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告

2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報(bào)告

3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對(duì)，核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)

4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)hr數(shù)據(jù)的報(bào)告

6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車(chē)，接待，出差等行政工作

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇八

1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

2、通過(guò)網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;

3、預(yù)約、面試、復(fù)試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門(mén)工作監(jiān)管及行政事務(wù);

6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇九

發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)

搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)

電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接

到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

對(duì)各輪面試的開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to hr)

發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

跟蹤電子歸檔人才信息庫(kù)(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。