范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源助理工作的主要內容 人力資源助理的崗位要求篇一

2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續(xù)的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作的主要內容 人力資源助理的崗位要求篇二

1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

2.根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程

3.根據公司戰(zhàn)略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用

5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協(xié)助實施員工培訓活動

8.根據公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理工作的主要內容 人力資源助理的崗位要求篇三

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;

6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理工作的主要內容 人力資源助理的崗位要求篇四

1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

2、員工考勤管理;

3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

4、協(xié)助公司培訓的安排;

5、負責部門數據統(tǒng)計工作;

6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作的主要內容 人力資源助理的崗位要求篇五

職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理工作的主要內容 人力資源助理的崗位要求篇六

1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數據核對;

7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作的主要內容 人力資源助理的崗位要求篇七

1. 日?？记跀祿占徒y(tǒng)計，以及相關考勤分析數據報告

2. 周加班數據收集，并形成報告

3. 日?？记跀祿藢Γ藢影鄦?、請假單等考勤單據

4. 考勤系統(tǒng)的維護

5. 統(tǒng)計日常出勤及相關hr數據的報告

6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理工作的主要內容 人力資源助理的崗位要求篇八

1、根據公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

2、通過網站實施招聘公司需求人才;

3、預約、面試、復試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;

6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作的主要內容 人力資源助理的崗位要求篇九

發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

電話邀約，協(xié)調面試雙方時間

安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

到訪跟進，或爽約跟進

對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to hr)

發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。