在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇一

2、協(xié)助客服人員完成日常工作

3、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)制作費(fèi)用表，跟進(jìn)回款

4、定期與客戶單位溝通，維護(hù)客戶關(guān)系

5、整理員工檔案材料并按要求存檔

6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明

7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇二

1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

2、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇三

【職責(zé)】：

1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作;

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

【崗位要求】：

1、五官端正，普通話流利;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);

6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇四

1、 負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

2、 e-hr系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;

3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇五

職責(zé)：

1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、ppt、h5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，ps、h5、ppt制作興趣更佳;

3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇六

1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;

5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇七

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;

6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會(huì)等)。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇八

職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。