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行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;

3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

5. 組織績效考核管理工作;

6. 搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

7. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。

2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實(shí)工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

2、面試人員的邀約和接待;

3、新員工入職、離職資料的辦理;

4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

5.管理員工個人文件、材料等。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點(diǎn)等。

9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1 組織發(fā)展

1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織hrbp解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。

4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。

7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

3 項(xiàng)目激勵管理

1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。

4 上級交辦的其他事項(xiàng)

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

1、 負(fù)責(zé)管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

2、 負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù);

3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;

4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

6、 協(xié)助上級完成的其他工作。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

3) 公司重要會議組織及跟蹤

4) 公司各項(xiàng)物資采購管理、后勤管理等

5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

酒店人事主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;

2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

7.代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;

12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

發(fā)展的實(shí)際情況適時地進(jìn)行修訂與完善;

13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

17.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

32.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理，公共環(huán)境的維護(hù)，來人來客的接待，辦公用品采購等;

3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確

4、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新

5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)

6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報

9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總