在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源部長的職責篇一

2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。

3.根據需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。

4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。

5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。

人力資源部長的職責篇二

職責：

1.全面統籌負責公司的人力資源規(guī)劃和計劃;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規(guī)知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;

3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部長的職責篇三

1、 結合公司現有系統，對業(yè)務數據進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務問題，用數據回答業(yè)務提出的問題;

2、 深入分析人力數據與業(yè)務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

3、 人力資源各模塊核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;

4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務改善意見;

5、 建立數據分析模型，與it團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。

完成上級交代的其他相關事宜

人力資源部長的職責篇四

1.了解所支持團隊的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

4.依據業(yè)務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。

5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經驗;

6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部長的職責篇五

職責：

1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，經批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經核準后交付財務部門執(zhí)行。

6、審批經核準的獎懲，并安排執(zhí)行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯系。

10、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)。

2、有藥企工作經驗者優(yōu)先。

人力資源部長的職責篇六

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;

2、根據公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

8、設計搭建薪酬管理體系設計優(yōu)化、修整，提出建議并協助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;

9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關系，有效避免勞動糾紛;

10、完成領導其他工作安排。

人力資源部長的職責篇七

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

3、根據公司業(yè)務發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定;

6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價;

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。