在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部部長的職責篇一

1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，有效監(jiān)督各項計劃的實施;

2、根據公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。

3、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經驗;

2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

4、有較強的溝通、協(xié)調能力，責任心、事業(yè)心強。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。

人力資源部部長的職責篇二

職責：

1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，經批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經核準后交付財務部門執(zhí)行。

6、審批經核準的獎懲，并安排執(zhí)行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)。

2、有藥企工作經驗者優(yōu)先。

人力資源部部長的職責篇三

職責：

1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、推進所在bu的企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷;

2、零售行業(yè)人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗;

3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部部長的職責篇四

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;

8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、領導交代的其它臨時工作安排。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經歷;

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部部長的職責篇五

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規(guī)劃：根據公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業(yè)務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監(jiān)管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

人力資源部部長的職責篇六

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行。

9、文筆優(yōu)秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。

11、做好年度培訓計劃，安排協(xié)調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執(zhí)行。

人力資源部部長的職責篇七

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據的發(fā)放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部長的職責篇八

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

8、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

人力資源部部長的職責篇九

職責：

1.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各項目的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

2.根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;

4.根據業(yè)務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設、優(yōu)化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上hr管理經驗，至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協(xié)調、溝通能力和團隊合作精神。